Top Sites>Ssoftgarden – Recruiting Software & Bewerbermanagement

User-agent: *
Disallow: /wp/wp-admin/
Allow: /wp/wp-admin/admin-ajax.php

Sitemap: https://softgarden.com/sitemap_index.xml

Generated by Rank Math SEO, this is an llms.txt file designed to help LLMs better understand and index this website.

# softgarden e-recruiting GmbH: 2003 gegründet, hat sich softgarden als führender Recruiting Software Anbieter etabliert. Wir haben uns zur Aufgabe gemacht, Firmen bei der Digitalisierung des Recruitings zu helfen – und sind damit erfolgreich, wie die wachsende Zahl zufriedener Kunden und mehrfache Auszeichnungen belegen.

## Sitemaps
[XML Sitemap](https://softgarden.com/sitemap_index.xml): Includes all crawlable and indexable pages.

## Beiträge
- [Mitarbeitergewinnung leicht gemacht](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/mitarbeitergewinnung-leicht-gemacht/): Mitarbeitergewinnung umfasst alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen neue Fachkräfte finden und einstellen. Erfolgreiche Strategien kombinieren Jobbörsen, Social Media Recruiting, Hochschulmarketing und Employer Branding. Entscheidend sind zielgruppenspezifische Ansprache, schnelle Bewerbungsprozesse und eine starke Arbeitgebermarke.
- [Mobile Recruiting: schnell und erfolgreich zu neuen Mitarbeitern](https://softgarden.com/de/magazin/trend-reports/mobile-recruiting-bedeutung/): Drei von vier Fachkräften starten ihre Jobsuche heute auf dem Smartphone. Wer als Arbeitgeber dabei nicht sichtbar ist, verliert potenzielle Bewerber bereits beim ersten Kontakt. In diesem Artikel erfährst du, warum Mobile First längst kein optionaler Trend mehr ist und welche konkreten Maßnahmen die Bewerbungsquote spürbar steigern.
- [Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Alles, was du als Arbeitgeber wissen musst ](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/qualifiziertes-arbeitszeugnis/): Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ist eine rechtlich relevante Leistungs- und Verhaltensbewertung, die innerhalb Deutschlands im Bewerbungsprozess stark gewichtet wird. Es unterscheidet sich klar vom einfachen Arbeitszeugnis und folgt einem festen Aufbau. Dieser Artikel erklärt Inhalte, Unterschiede, Struktur und beantwortet die meistgesuchten Nutzerfragen rund um das Thema.
- [Erfolgreiches Onboarding 2026](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/erfolgreiches-onboarding-2026/): Jeder Sechste kündigt während der Probezeit – und das oft nur wegen eines unzureichenden Onboardings. Ein strukturierter Plan, regelmäßiges Feedback und eine echte Willkommenskultur entscheiden darüber, ob neue Mitarbeiter bleiben oder schnell wieder gehen. Mit dem richtigen Onboarding sicherst du Motivation, Bindung und langfristigen Erfolg.
- [Bewerbungsprozess auf dem Prüfstand ](https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/selbsttest-bewerbungsprozess/): Der Selbsttest zeigt, an welchen Stellen ihr Bewerbende verliert
- [Digitale Barrierefreiheit im Recruiting – wie inklusiv ist euer Bewerbungsprozess?](https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/checkliste-barrierefreies-recruiting/): Mach deine digitalen Bewerbungsprozesse für alle zugänglich mit unserer kostenlosen Anleitung
- [Beste Multiposting Software für Stellenanzeigen 2026](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/beste-multiposting-software/): Die effiziente Veröffentlichung von Stellenanzeigen mit hoher Reichweite gehört zu den zentralen Erfolgsfaktoren im modernen Recruiting. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Vakanzen schnell sichtbar zu machen, passende Zielgruppen zu erreichen und Budgets effizient einzusetzen.
- [Beste Bewerbermanagement Software 2026](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/beste-bewerbermanagement-software/): Ein strukturiertes digitales Bewerbermanagement ist ein zentraler Erfolgsfaktor im Recruiting. Unternehmen müssen Bewerbungen effizient verwalten, Prozesse transparent gestalten und gleichzeitig eine positive Candidate Experience sicherstellen. 
- [Talent Acquisition: Der Weg zu mehr passenden Mitarbeitern](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/talent-acquisition/): Was bedeutet Talent Acquisition? Talent Acquisition, dt. Talentakquise, bezeichnet den Prozess, mit dem Sie neue Mitarbeiter:innen für Ihre offenen Positionen anziehen, finden und einstellen. Da potenzielle Mitarbeiter:innen über das Internet heute viele Informationen in unmittelbarer Reichweite haben, müssen Unternehmen diesen Prozess heutzutage jedoch über das bloße Schalten von Stellenanzeigen hinaus denken. Als Unternehmen, das dringend
- [Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Definition, Aufbau, Vor- und Nachteile](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/mitarbeiterempfehlungsprogramm-definition-aufbau-vor-und-nachteile/): Finden Sie heraus, wie Sie mit einem Mitarbeiterempfehlungsprogramm Ihre Reichweite ausbauen und passendere Kandidaten für Ihre Positionen finden.
- [Checkliste | Perfektes Anforderungsprofil 2026 ](https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/perfektes-anforderungsprofil-2026/): Das Anforderungsprofil ist das Fundament des Recruiting-Prozesses und definiert die fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen sowie persönlichen Eigenschaften für eine passgenaue Besetzung.
- [Die besten Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Tools 2026](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/bestes-tool-mitarbeiterempfehlungen/): Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je und Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Positionen nicht nur schnell, sondern auch mit den richtigen Talenten zu besetzen. In diesem Artikel stellen wir passend dazu 7 Softwares für Mitarbeiterempfehlungen vor.
- [Checkliste | Perfekte Stellenanzeige 2026](https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/perfekte-stellenanzeige-2026/): Viele Stellenanzeigen erreichen Kandidat:innen heute nicht mehr. Suchverhalten und Auffindbarkeit haben sich verändert.
Der kostenlose 1‑Pager für Recruiter:innen und HR‑Teams hilft dir, das zu ändern – schnell gelesen und sofort anwendbar.
- [Recruiting Strategie: So gewinnst du Top-Talente](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/vier-recruiting-strategien-war-for-talents/): Der Fachkräftemangel bleibt eine große Herausforderung für viele Unternehmen. Eine klare Recruiting Strategie hilft, die richtigen Talente zur richtigen Zeit zu gewinnen. In diesem Artikel erfährst du, welche Schritte entscheidend sind, um erfolgreich neue Mitarbeitende zu finden. 
- [Die besten Social Media Recruiting Tools 2026](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/beste-social-recruiting-tools/): Social Media hat sich in den letzten Jahren von einem reinen Kommunikationskanal zu einem der wichtigsten Werkzeuge für die Personalbeschaffung entwickelt. In diesem Artikel zeigen wir die aktuell besten Social Recruiting Tools.
- [KI-Prompting für Recruiter:innen](https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/ki-prompting-fuer-recruiter/): Lerne die 10 wichtigsten Prompt-Techniken und die 5 Power-Prompts, mit denen du ChatGPT & Co. sofort produktiv im Recruiting einsetzt. Ganz ohne technisches Vorwissen.
- [HR- & Recruiting-Eventkalender 2026](https://softgarden.com/de/magazin/checklisten/hr-eventkalender-2026/): Plane dein HR- und Recruiting-Jahr 2026 stressfrei und strukturiert.
Unser kostenloser Eventkalender gibt dir einen kompakten Überblick über die wichtigsten HR-, Recruiting- und Talent-Events in Deutschland, sowie ausgewählte internationale Messe- und Konferenz-Highlights.
- [Trendence und softgarden präsentieren: Die Recruiting Trends 2026](https://softgarden.com/de/magazin/trend-reports/recruiting-trends-2026/): Entdecke die Recruiting Trends 2026: KI, Weiterbildung & datenbasierte Strategien für HR. Jetzt kostenlos Whitepaper von Trendence & softgarden sichern!
- [Recruiting-Horrorstories](https://softgarden.com/de/ressourcen/whitepaper/recruiting-horrostories/): Wenn HR-Profis erzählen, was in Bewerbungsgesprächen schiefläuft, läuft es einem kalt den Rücken hinunter. In der Welt des Recruitings gibt es Momente, die jeden Bewerbungsprozess zur Geisterstunde machen.
- [Karriereseite gestalten: So geht’s richtig](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/karriereseite-gestalten/): Erfahre, wie du mit Design, Struktur, SEO und Usability Top-Talente gewinnst. Inklusive Checkliste & Best Practices!
- [Die 8 wichtigsten Tipps für zufriedene Mitarbeiter im Unternehmen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/8-tipps-fuer-zufriedene-mitarbeiter/): Vor allem junge Leute wechseln heutzutage häufig ihren Arbeitsplatz. Aber auch Arbeitnehmer mittleren Alters sind zunehmend wechselfreudiger, was ihren Job betrifft. Das führt dazu, dass Unternehmen höhere Personalausgaben haben und mehr Ressourcen (Geld
- [Reputation verbessern mit Arbeitgeberbewertungen auf kununu & Co](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/employer-branding-reputation-verbessern/): Bewerber vertrauen echten Erfahrungen mehr als Werbeversprechen. Nutze Arbeitgeberbewertungen als Schlüssel für erfolgreiches Employer Branding und eine starke Arbeitgebermarke.
- [Time-to-Hire: Was sie bedeutet und wie du sie reduzierst](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/time-to-hire/): Nur die Schnellen besetzen ihre Stellen: Die Time-to-Hire ist eine zentrale Kennzahl für dein Recruiting. Sie beantwortet die Frage: Wie lange braucht dein Unternehmen vom Bewerbungseingang bis zur Unterschrift? Der Fachkräftemangel verschärft den Wettbewerb um die besten Talente und macht die Time-to-Hire zur entscheidenden KPI. Minimiere sie und sorge dafür, dass gute Mitarbeiter bei euch unterschreiben – und nicht bei der Konkurrenz!
- [HR KPIs: Die wichtigsten HR-Kennzahlen 2025](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/hr-kpis/): Dieser Artikel liefert dir einen Überblick über die wichtigsten HR Kennzahlen, Tipps zur KPI-Auswahl sowie Empfehlungen zur optimalen Kombination mit deinem HR-Reporting und deinen Recruiting-Kennzahlen.
- [Assessment-Center-Übungen im Überblick](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/assessment-center-uebungen/): Einzelkämpfer oder Teamplayer? Nervenbündel oder Ruhepol? Planer oder Improvisierer? Bevor sich Unternehmen endgültig für einen Kandidaten oder eine Kandidatin entscheiden, müssen diese häufig ein Assessment Center absolvieren. Dort warten Übungen, Tests und Rollenspiele, mit denen die Bewerber auf Herz und Nieren geprüft werden – von fachlichen, sozialen bis hin zu psychologischen Kompetenzen. Neben dem Live-Check,
- [Barrierefreiheitsstärkungsgesetz: Das gilt ab 2025 im Recruiting (inkl. Checkliste)](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/barrierefreiheitsstaerkungsgesetz-im-recruiting/): Barrierefreie Websites werden für Unternehmen Pflicht. Mit diesen Tipps gelingt die optimale Umsetzung für deine Karriereseite und dein Recruiting – rechtzeitig und ganz einfach.
- [Personalentwicklung von A bis Z: Definition, Ziele und Umsetzung](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/personalentwicklung/): Personalentwicklung: Erfahre, was sich hinter dem Begriff verbirgt, welche Ziele sie verfolgt und welche Maßnahmen dazu gehören.
- [Was ist Employer Branding? Definition, Ziele & Aufgaben](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/employer-branding-definition-ziele/): Erfahre alles über Definition, Ziele, Maßnahmen & Strategie für eine erfolgreiche Arbeitgebermarke.
- [Whitepaper: Auswahl BMS im Mittelstand](https://softgarden.com/de/ressourcen/whitepaper/auswahl-bms-mittelstand/): Jetzt Whitepaper herunterladen: Erfolgreiche Auswahl einer Bewerbermanagement-Software im Mittelstand. Erkenntnisse von 1.000+ KMU
- [HR-Trends: KI im Praxiseinsatz](https://softgarden.com/de/ressourcen/whitepaper/hr-trends-ki-im-praxiseinsatz/): Dieses Whitepaper basiert auf einer internationalen HR-Studie von Capterra zum Thema KI. Dafür wurden über 3.200 HR-Führungskräfte aus 11 Ländern befragt, darunter auch 300 aus Deutschland.
- [Mitarbeiter werben Mitarbeiter – So funktioniert’s](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/mitarbeiter-werben-mitarbeiter-2/): Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme sind ein stark unterschätztes Recruiting-Tool. Wir erklären Ihnen, wie Sie ein attraktives Programm aufbauen und welche Tools Sie dabei unterstützen.
- [KI trifft Recruiting 2026](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/ki-trifft-recruiting-2025/): Künstliche Intelligenz hat den Bewerbungsprozess in den vergangenen zwei Jahren grundlegend verändert. Unsere Studie, für die wir fast 7.000 Bewerbende befragt haben, nimmt diese Entwicklung genauer
unter die Lupe.
- [Teamentwicklung](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/teamentwicklung/): Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Innerhalb der Verantwortungsbereiche ist daher Teamarbeit gefragt. Sie verspricht Ideenvielfalt und effektive Arbeitsweisen.
- [Die goldenen Regeln der Mitarbeiterführung (und ihre Ausnahmen)](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/goldene-regeln-mitarbeiterfuehrung/): Mitarbeiterführung leicht gemacht! Entdecke die goldenen Regeln erfolgreicher Personalführung und erfahre, wann es sich lohnt, davon abzuweichen.
- [Wie schreibt man eine Bewerbungsabsage? Vorlage & Praxisbeispiele](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/bewerbungsabsagen-praxis/): Bei einer Bewerbungsabsage sollten rechtliche Sicherheit und echte Wertschätzung verbunden werden. Wer die Absage richtig formuliert, schützt sein Unternehmen und stärkt sein Employer Branding.
- [5 Gründe, softgarden im Bewerbermanagement einzusetzen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/5-gruende-softgarden-im-bewerbermanagement-einzusetzen/): Sie sind auf der Suche nach einem gut strukturierten und intuitiv bedienbaren System für Ihr Bewerbermanagement? Sie wollen aber auch nicht allein dastehen, falls Sie einmal Fragen haben? Dann haben wir das Passende für Sie. 1. Bewerber einfach, effektiv und intuitiv managen Mit unserer Bewerbermanagement Software steuern Sie die Candidate Journey von A bis Z.
- [Recruiter im Wandel: Aufgaben, Kanäle und Erfolgsfaktoren](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/recruiter/): Recruiter sind Spezialisten in Sachen Personalsuche. Welche Aufgaben und Anforderungen müssen erfolgreiche Recruiter erfüllen?
- [Personalauswahl 2025](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/personalauswahl/): Eine gute Stellenausschreibung, ein strukturierter Prozess, viele passende Bewerbungen – und doch bleibt eine der größten Herausforderungen im Recruiting: die finale Auswahl eines Kandidaten.
- [Wie Sie ein stimmiges Ausbildungskonzept erstellen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/ausbildungskonzept-erstellen/): Den Kern eines Ausbildungskonzepts bildet der betriebliche Ausbildungsplan, der gemäß Berufsausbildungsgesetz auch zwingender Bestandteil des Ausbildungsvertrags ist.
- [Recruiting-KPIs: Die 12 wichtigsten Kennzahlen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/kpis-recruiting-erfolgsmessung/): Tracken Sie Ihre wichtigsten Recruiting-KPIs? Erfahren Sie in unserem Blogartikel, auf welche Kennzahlen es im Recruiting ankommt und wie Sie sie erheben.
- [Die Top-5 Maßnahmen der Personalentwicklung](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/massnahmen-personalentwicklung/): Welche Personalentwicklungsmaßnahmen sind am effektivsten? Entdecke die Top 5 Strategien, um deine Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren.
- [KI im Recruiting](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/ki-im-recruiting/): Erfahre, welche Möglichkeiten sich mit ChatGPT und Co. im Recruiting bieten und wie Kandidaten KI im Bewerbungsprozess einsetzen.
- [Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/barrierefreiheit-im-bewerbungsprozess/): Ablehnung statt Chancengleichheit: Unsere neueste Umfrage mit 5.475 Teilnehmer zeigt, dass viele Bewerbende mit Behinderung Ignoranz, Vorurteile und fehlendes Verständnis erleben.
- [Bewerbungsmanagement für Bewerber](https://softgarden.com/de/magazin/presse/bewerbungsmanagement-fuer-bewerber/): Funktionen für Bewerbermanagement, zum Beispiel das Bewerten und Verarbeiten von Bewerbungen, haben alle Softwareangebote für E-Recruiting im Programm. Das Unternehmen softgarden aber bietet ab sofort zusätzlich Bewerbungsmanagement-Funktionen für die Bewerber selbst. Sie können zum Beispiel jederzeit Einblick in den Status ihrer Bewerbung nehmen und Dokumente aus früheren Bewerbungen nutzen.
- [Reichweite statt Rätselraten](https://softgarden.com/de/ressourcen/whitepaper/reichweite-statt-raetselraten/): Entdecke das Geheimnis erfolgreicher Stellenanzeigen. Dieses Whitepaper zeigt dir, wie du mit hochwertigem Content überzeugst und so die besten Talente anziehst, anstatt sie mühsam zu suchen.
- [Vom Lebensjob zu Lernjobs 2025](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/vom-lebensjob-zu-lernjobs-2025/): 75 % der Jobsuchenden rechnen mit starken Veränderungen im Job. Kein Wunder, dass Sicherheit und Weiterbildung wieder stärker in den Fokus rücken. Wir haben 5.475 Bewerbende befragt.
- [Assessment Center](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/assessment-center-definition-ziele-massnahmen/): Der Begriff assessment stammt ursprünglich aus dem Steuerrecht. In der fiskalischen Praxis bedeutete er dann das Taxieren eines Wertes zugunsten der Steuererhebung. Ebenso wurde er im englischsprachigen Raum bei Versicherungen genutzt, um im Schadensfall den Sachwert festzulegen. In Anwendung auf den Personalbereich erfährt der Begriff assessment dann einen graduellen Bedeutungswandel. Hier steht er für Bewerten
- [Personalkosten senken – ohne Entlassungen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/personalkosten-senken/): Es gibt zahlreiche alternative Maßnahmen, mit denen Sie Ihre Personalkosten effektiv senken können, ohne Mitarbeiter entlassen zu müssen. Dieser Text stellt Ihnen sechs dieser Maßnahmen vor.
- [Arbeitszeugnis Analyse: HR-Code verstehen & anwenden](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/arbeitszeugnis-analyse/): „Er war stets bemüht“. Schon aus der Grundschule wissen wir: Wenn dieser Satz im Zeugnis auftauchte, war das kein Grund zur Freude. Wollte der Lehrer doch eigentlich sagen: „Bei seinen Bemühungen ist es dann auch geblieben“. Auch beim Arbeitszeugnis hat sich ein regelrechter sprachlicher Geheimcode der Personaler entwickelt, um negative Beurteilungen von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
- [Inhalte einer Stellenbeschreibung (inkl. Muster)](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/stellenbeschreibung-inhalte-aufbau-muster/): Erfahre, welche Elemente eine Stellenbeschreibung enthalten sollte, was sie von anderen Formaten unterscheidet und wie du deine nächste Stellenbeschreibung aufbauen solltest.
- [Mitarbeiterbindung: Die Top-5-Maßnahmen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/mitarbeiterbindung/): Was motiviert und bindet Mitarbeiter im Unternehmen? Jahrzehntelang hatte sich in den Köpfen von Unternehmern festgesetzt: Geld! Erst nach und nach spricht sich herum, dass dies nur sehr bedingt stimmt. Mitarbeiterbindung ist viel komplexer. Auf welche Faktoren es heutzutage ankommt und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um ihre Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden,
- [Beispiele für Zielvereinbarungen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/beispiele-zielvereinbarungen/): Personalratgeber bedienen sich gerne in der maritimen Wortkiste. Weil es so schön ist, beginnen auch wir heute mit ein bisschen sprachlicher Seeluft: Was braucht es für die erfolgreiche Fahrt in den wilden Gewässern des globalen Wettbewerbs? Ein funktionstüchtiges Schiff, klar, das ist Ihr Unternehmen. Kompetente Steuermänner und -frauen, das sind Ihre Führungskräfte. Eine motivierte und
- [No-Go’s beim Bewerbungsgespräch – Was Personaler wissen müssen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/no-gos-beim-bewerbungsgespraech-2/): Nachdem wir die Do’s aus unserer Studie: „Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht“ vorgestellt haben (siehe Artikel Was wollen Kandidaten beim Vorstellungsgespräch?), soll es diese Woche um die No-Go’s bei Bewerbungsgesprächen gehen. Wir haben aus den gewonnen Daten die größten Aufreger von Kandidaten gesammelt und zeigen auf, wie sie ihr Vorstellungsgespräch besser nicht gestalten sollten, um kein negatives
- [Bewerberauswahl: Kriterien, auf die es ankommt](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/bewerberauswahl-kriterien-auf-die-es-ankommt/): Wir geben dir einen Überblick, nach welchen Kriterien du deine Bewerberauswahl gestalten kannst – und wie ein digitales Tool dich dabei unterstützen kann.
- [Google Ads: Das unterschätzte Recruiting-Tool](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/google-ads-das-unterschaetzte-recruiting-tool/): Wussten Sie, dass mehr als ein Drittel aller Jobsuchenden die Suchmaschine Google für die Recherche von Stellenanzeigen konsultiert? Nein? Damit sind sie nicht allein. Viele Arbeitgeber betrachten Google noch nicht als Recruiting-Kanal und verschenken auf diese Weise Wettbewerbsvorteile. Dabei könnten Organisationen mit der gezielten Schaltung von Google Ads die Suchmaschine optimal für ihr Recruiting nutzen.
- [Kostenlos Mitarbeiter suchen & finden: 5 Tipps](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/5-tipps-kostenlos-gute-mitarbeiter-finden/): Gute Mitarbeiter zu finden, wird zunehmend schwer. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen, die weder über die Bekanntheit noch das Recruiting-Budget der Big Player verfügen, haben im War for Talent häufig das Nachsehen. Doch es gibt sie noch, die Recruiting-Kanäle, mit denen Unternehmen kostenlos Mitarbeiter finden. Wir stellen fünf davon vor: 1. Mitarbeiterempfehlungen Kaum eine Studie,
- [Wie führt man ein Bewerbungsgespräch? Tipps & Checkliste](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/bewerbungsgespraeche-richtig-fuehren/): Ein Bewerbungsgespräch ist der entscheidende Moment, um Talente zu erkennen und Vertrauen aufzubauen. Mit den richtigen Tipps und unserer Checkliste bereitest du dich optimal vor.
- [Azubi-Marketing: 10 Tipps für erfolgreiche Azubi-Werbung](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/erfolgreiches-azubimarketing/): Auszubildende zu finden und zu gewinnen ist für viele Unternehmen heutzutage eine Herausforderung. Dieser Artikel verrät 10 Tricks für ein erfolgreiches Azubi-Marketing.
- [Recruiting-Kennzahlen auf den Punkt gebracht](https://softgarden.com/de/ressourcen/whitepaper/recruiting-kennzahlen-auf-den-punkt-gebracht/): Die 12 wichtigsten KPIs für treffsichere Personalentscheidungen
- [Social Recruiting – Definition, Ziele & Maßnahmen](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/social-recruiting/): Social Recruiting ist die aktive Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke wie LinkedIn, XING, Facebook oder Instagram. Ziel ist, sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen, Employer Branding zu stärken und Reichweite zu erhöhen.
- [Onboarding – neue Mitarbeitende optimal integrieren ](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/onboarding/): Erfahre, wie du neue Mitarbeiter schnell integrierst und motivierst.
- [Diversity Management](https://softgarden.com/de/ressourcen/e-book/e-book-diversity-management/): Soziale Vielfalt als wirtschaftlicher Erfolgsfaktor – erfahre, wie Diversity Management dein Unternehmen erfolgreicher machen kann
- [Stellen- und Bewerberprofile unter Ihrer Kontrolle](https://softgarden.com/de/magazin/presse/stellen-und-beweberprofile-unter-ihrer-kontrolle/): Ihr Feedback ist unser neues Update: Passen Sie Ihre Stellenausschreibung Ihren Wünschen an – wie Sie es brauchen, wann Sie es brauchen! Und auch die Profile Ihrer Kandidaten können Sie aktualisieren. Ah, noch was vergessen bei der Stellenbeschreibung? Das kann passieren… Mit dem neuen softgarden-Update können Sie sämtliche Angaben zur ausgeschriebenen Stelle nach der Veröffentlichung
- [Recruiting-Kompass 2025](https://softgarden.com/de/ressourcen/whitepaper/recruiting-kompass-2025/): Dein Guide für nachhaltigen HR-Erfolg – Mit konkreten Lösungsvorschlägen und einer Checkliste für barrierefreies Recruiting
- [Personalcontrolling: Aufgaben, Definition & Prozess](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/personalcontrolling/): Erfahre, was Personalcontrolling ist und warum es für Unternehmen immer wichtiger wird. Außerdem stellen wir konkreten Aufgaben im Personalcontrolling vor und Tools wie du diese Prozesse gezielt optimierst.
- [Stellenausschreibung – Aufbau & Inhalte (inkl. Muster)](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/inhalte-stellenausschreibung-muster/): Diese Inhalte machen deine Stellenausschreibung zum Bewerber-Magnet – inklusive kostenloser Muster-Stellenausschreibung
- [Bewerberausblick 2025](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/bewerberausblick-2025/): 72,4 % der Bewerbenden glauben, dass sich 2025 die Krisenlage noch mehr verschärft. Aber hat dies auch Auswirkungen auf ihre eigenen Jobchancen? Wir haben 4.505 Bewerbende befragt.
- [Recruiting-Tools – dein Guide für 2025](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/recruiting-tools/): Recruiting Tools: Diese Werkzeuge vereinfachen 2025 deine Personalsuche und sichern dir den Erfolg bei Top-Talenten
- [Vorstellungsgespräche aus Bewerbersicht](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/vorstellungsgespraeche-aus-bewerbersicht/): Ein anderes Verständnis vom Vorstellungsgespräch steht auf der Agenda, um eine gute Candidate Experience zu erzeugen. Mit den Ergebnissen dieser Umfrage bieten wir die dafür notwendigen Einblicke.
- [Arbeitgeberbewertung aus Kandidatensicht](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/arbeitgeberbewertung-aus-kandidatensicht/): Aktuell gibt es über 200 Angebote zur Bewertung von Arbeitgebern in Deutschland. Es konkurrieren zahlreiche Plattformen, Anbieter von Gütesiegeln und Rankings miteinander. Wie denken Bewerber darüber? Damit haben wir uns in dieser Studie befasst.
- [Deutschlands beste Arbeitgeber: Was die Top-Player ausmacht](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/deutschlands-beste-arbeitgeber/): Lernen von den Besten: Der Wettbewerb „Great Place to Work“ zeichnet jedes Jahr „Deutschlands beste Arbeitgeber“ aus. Prämiert werden Unternehmen, die sich besonders für attraktive Arbeitsbedingungen einsetzen und ein vertrauensvolles, faires und respektvolles Verhältnis zu ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen – so wie es eigentlich überall der Fall sein sollte. Wir stellen die Top-Player vor
- [Online Recruiting Studie: “Jein” zu mobile Recruiting](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/mobile-recruiting-studie/): Sind die aktuell diskutierten Trends wie Mobile Recruiting und One-Click Application nur hochgehandelte Buzz-Words oder sind das wirklich Themen, die sich in Zukunft durchsetzen werden? Wir haben kurzerhand die Bewerber unserer Kunden befragt, schließlich sind sie die Protagonisten in all diesen Diskussionen (zumindest sollten sie es sein). In Kooperation mit der Fachhochschule Heilbronn haben wir
- [Digitale Personalakte](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/digitale-personalakte/): Definition: Was ist eine digitale Personalakte? Das Prinzip der digitalen Personalakte funktioniert kaum anders als die klassische Papier-Personalakte – bloß ohne Papier. Personaldokumente der Mitarbeiter werden, optimalerweise automatisiert, in ein digitales Dokumentmanagementsystem eingepflegt und dort zentral verwaltet. Im Gegensatz zur Verwaltung in Papierform erlaubt die digitale Akte einen dezentralen Zugriff: Alle berechtigten Personen können orts-
- [Was macht ein gutes Recruiting-Video aus?](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/was-macht-ein-gutes-recruiting-video-aus/): Recruiting-Videos sind heute in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Employer Branding und der Mitarbeitergewinnung. Vor allem junge Talente und Digital Natives fühlen sich von bewegten Bildern oft sehr viel schneller angesprochen, als durch reine Textanzeigen. Gastautor trusted zeigt Ihnen, was ein gutes Recruiting-Video ausmacht, gibt Tipps für Ihre eigene Produktion und zeigt Ihnen gelungene (und weniger gelungene)
- [Erfolgreicher Rekrutieren – so gelingt’s](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/erfolgreicher-rekrutieren/): Das Personalwesen ist kein Ponyhof – nicht umsonst wird in Fachkreisen vom „War for Talent“, also dem Kampf um die besten Köpfe gesprochen. Und oft gewinnt man dabei den Eindruck, dass nur große Konzerne die Mittel haben, um erfolgreiches Recruiting zu betreiben. Doch diese Vorstellung ist falsch. Denn jedes Unternehmen kann erfolgreich(er) rekrutieren, wenn es
- [So entwickeln Sie eine erfolgreiche Personalstrategie](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/personalstrategie-entwickeln/): Erfahrene Personaler wissen: Wer heutzutage ohne Strategie an die Personalarbeit herangeht, kommt nicht weit. Die Arbeitswelt ist geprägt von Dynamik. Produkte und Dienstleistungen wandeln sich stetig, neue Technologien halten Einzug, Märkte wachsen und verändern sich, und der War for Talent hat gerade erst begonnen. Wer hier mithalten will, muss mit einem proaktiven, strategischen Personalmanagement gegenhalten,
- [Das Feedback 1×1 für Führungskräfte und Personaler](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/das-feedback-1x1/): Feedback richtig zu geben und auch anzunehmen ist eines der schwierigsten, aber auch wirkungsvollsten Führungsinstrumente. Mit der richtigen Anwendung kann man seinen Angestellten eine realistische Leistungseinschätzung geben und stärkt im besten Fall auch noch das Verhältnis zu seinen Mitarbeitern und das Employer Branding. Dabei ist es egal ob man Teamleiter, Head of Sales oder CEO
- [Neue softgarden-Studie: Arbeitgeber fallen im Jobinterview durch!](https://softgarden.com/de/magazin/presse/softgarden-studie-arbeitgeber-fallen-im-jobinterview-durch/): Unsere jüngste Studie zum Stand digitaler Bewerbungsprozesse zeigt: Unternehmen müssen sich dringend hinterfragen.
- [Wie die Online-Bewerbung Spaß machen kann](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/wie-die-online-bewerbung-spas-machen-kann/): Wer hat sich nicht schon einmal durch langwierige Online-Bewerbungs-Verfahren gekämpft, um dann mittendrin genervt festzustellen, dass das System die Daten der letzten Stunde einfach nicht gespeichert hat? Auch wir verschließen nicht die Augen vor der Realität, versuchen aber trotzdem die Online-Bewerbungs-Welt ein wenig zu verbessern. Die kürzlich von der Karrierebibel veröffentlichten Tipps für die perfekte
- [Digitaler Bewerbungsprozess 2024](https://softgarden.com/de/ressourcen/studien/digitaler-bewerbungsprozess-2024/): Der zukünftige Arbeitgeber kann nicht erklären, worin der Job genau besteht? Das Auftreten ist ignorant? Hier erfährst du, was die K.-o.-Kriterien im Bewerbungsverfahren sind!
- [Bewerbung mit Kurzprofil: Kandidatenauswahl beschleunigen](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/bewerbung-mit-kurzprofil/): Während man für manche Stellen händeringend nach passenden Kandidaten suchen muss, sammeln sich für andere ausgeschriebene Jobs schnell dutzende Bewerbungen auf dem virtuellen Schreibtisch. Während viele Unternehmen auf Robot Recruiting setzen oder die Vorauswahl ganz einfach outsourcen, gibt es eine Alternative, wie Sie das Recruiting weiter in der eigenen Hand behalten und gleichzeitig beschleunigen können. Während
- [Führungskräfteentwicklung: Die besten Methoden](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/fuehrungskraefteentwicklung-methoden/): Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Diese Binsenweisheit der Personalentwicklung lässt sich noch weiterführen: Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nur so gut wie ihre Führung. Tatsächlich nehmen Mitarbeiter in führender Position eine Schlüsselrolle unter den Mitarbeitern ein, da sie ganz konkret über den Erfolg von Arbeitsgruppen, Abteilungen und ganzen Firmen entscheiden können.
- [Warum Sie aus Mitarbeitern Botschafter machen sollten!](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/warum-sie-aus-mitarbeitern-botschafter-machen-sollten/): Wie transportieren Sie ihre Employer Brand und werben um neue Mitarbeiter? Stützen Sie sich auf passive Ausschreibungen in Zeitschriften oder Jobboards, oder lassen Sie aktiv Menschen für Sie sprechen? Gewöhnliche Werbung funktionierte beim Fernsehen, die Onlinewelt braucht authentische Botschafter! Unsere steile These: Sobald es wie Werbung aussieht, macht es kaum einen Unterschied, ob Sie nun
- [6 Tipps, um 2025 Ihre Arbeitgeberbewertung zu verbessern](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/arbeitgeberbewertung-verbessern/): Plattformen für Arbeitgeberbewertungen erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, und das nicht ohne Grund. Bewerber möchten sich vor einer möglichen Bewerbung über das Unternehmen und seinen Ruf informieren. Die Recherche auf kununu ist mittlerweile genauso selbstverständlich geworden, wie sich vor einem Urlaub oder einem Online-Kauf die Bewertungen im Internet anzuschauen. Sind die Bewertungen Ihres Unternehmens dort
- [Leistungsbeurteilung](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/leistungsbeurteilung/): In der Regel werden die im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter einmal im Jahr von ihrem Vorgesetzten in einem persönlichen Gespräch eingeschätzt. Diese Leistungsbeurteilung stellt in erster Linie ein Feedback für den Mitarbeiter dar. Betrachtet werden bereits erbrachte Leistungen und das bisherige Verhalten eines Angestellten. Stärken und Schwächen können so ermittelt und erzielte Arbeitsergebnisse bewertet werden. Damit
- [Das kostet Sie eine Neueinstellung wirklich](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/recruitingkosten-neueinstellung/): Machen wir uns nichts vor: Die Zeiten, in denen Menschen ein Leben lang bei dem gleichen Unternehmen angestellt waren, sind längst vorbei. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber jedoch dafür zu sorgen, dass die Fluktuation im Unternehmen nicht zu hoch wird. Denn jeder verlorene Mitarbeiter kostet bares Geld – und das nicht zu knapp. Wir
- [Wie finde ich den perfekten Werkstudenten für mein Unternehmen?](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/den-perfekten-werkstudenten-finden/): Das neue Semester steht vor der Tür, tausende Studenten in ganz Deutschland starten ins Studium oder absolvieren die letzten Monate bis zum Berufseinstieg. Also der perfekte Zeitpunkt für ein Unternehmen sich einen Werkstudenten für ihr Team zu rekrutieren und somit eine (hoffentlich) motivierte, ehrgeizige und flexible Arbeitskraft mit ins Boot zu holen, die man im
- [Das ABC der Bewerberauswahlverfahren](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/bewerberauswahlverfahren/): Von klassischen Interviews bis hin zu modernen Eignungstests – wir zeigen dir, welche Bewerberauswahlverfahren es gibt und wie du sie gezielt im Recruiting einsetzt.
- [Online Assessment Center: Pro & Contra](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/online-assessment-center-pro-contra/): Unternehmen, die bereits ein professionelles Assessment Center veranstaltet haben, wissen: Der zeitliche und finanzielle Aufwand ist enorm. Immer mehr Arbeitgeber greifen deshalb auf Online Assessment Center zurück. Im Gegensatz zu seinem „großen Bruder“ bietet das Online Assessment Center unschlagbare Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber. Ob es jedoch tatsächlich eine vollwertige Alternative für ein herkömmliches Assessment
- [Personalwesen – Definition, Ziele & Aufgaben](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/personalwesen/): In diesem Artikel erklären wir Ihnen, welche Aufgaben und Ziele das Personalwesen hat.
- [Die 20 besten Nischen-Jobbörsen, um Entwickler und Programmierer zu finden](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/20-besten-nischen-jobboersen-entwickler-programmierer-finden/): Versierte Entwickler und Programmierer sind gefragt wie nie. Die gesamte IT-Branche ist vom Fachkräftemangel betroffen, doch bei den Developern fällt der Mangel besonders drastisch aus. Laut einer repräsentativen Umfrage des IT- und Engeneering-Projektportals Gulp finden es 82% der Unternehmen derzeit schwierig, qualifizierte IT-Spezialisten zu finden. Die Mehrheit (46%) sieht ein besonderes Problem bei der Besetzung
- [Personalcontrolling mit Kennzahlen: So funktioniert’s](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/personalcontrolling-kennzahlen/): Kennzahlen sind ein beliebtes Controlling-Instrument im Personalwesen von Unternehmen. Nur wer den Wert seiner eigenen Mitarbeiter kennt, kann die Stärken und Schwächen der Personalarbeit sichtbar machen und so sein Personalmanagement langfristig und vor allem nachhaltig planen. So hilfreich wie HR-Kennzahlen sind, genauso problematisch können sie jedoch sein, wenn sie falsch angewendet werden. Wir erläutern, wie
- [Personalführung](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/personalfuehrung/): Erfahre, welchen Stellenwert gute Personalführung hat, welche Aufgaben ihr zukommen und welche Ziele sie verfolgt.
- [Stellenausschreibung 3.0: Mit Performanzprofilen zum passenden Personal](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/stellenausschreibung-3-0-performanzprofile/): Kaum eine Stellenausschreibung kommt ohne sie aus: die Anforderungen an die Bewerber. Zumeist sind es gar nicht wenige und sofern sie nicht auf einem gut durchdachten Anforderungsprofil beruhen, offenbaren sie den meisten potentiellen Bewerbern in aller Schonungslosigkeit, weshalb sie für den betrachteten Job nicht in Frage kommen. Da fehlen ein paar Jahre Berufserfahrung, ein Auslandsaufenthalt
- [Active Sourcing – So gelingt die erfolgreiche Kandidatensuche](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/wie-active-sourcing-gelingt/): Die derzeitige Arbeitslage in Deutschland stellt neue Anforderungen an das Recruiting. Während es früher gereicht hat einfach nur die offenen Stellen auszuschreiben und man daraufhin eine nicht geringe Zahl an Bewerbungen zurückbekam, sieht es heute etwas anders aus. Der Geburtenrückgang, die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung, sowie die stabile Wirtschaftssituation verlangen eine neue Art neben dem
- [Talent Community](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/talent-community/): Unternehmen mangelt es zunehmend an qualifiziertem Nachwuchs. Daher gilt es, vielversprechende junge Talente möglichst früh an das eigene Unternehmen zu binden. Dies geschieht häufig im Aufbau eines Talent Pools, in denen Kontakte zu potentiellen Mitarbeitern gesammelt und bei Bedarf angesprochen werden. Um den Kontakt zu High Potentials auch langfristig zu halten, eignet sich der Ausbau des Talent Pools zu einer Talent Community, in der der ein aktiver Austausch zu interessanten branchen- und karrierebezogenen Themen zwischen den Community-Mitgliedern und dem Unternehmen stattfindet. So bleiben die Unternehmen präsent, ohne aufdringlich zu wirken.
- [So stärken Sie ihr Arbeitgeberimage](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/arbeitgeberimage-staerken/): Arbeitgeber sehen sich ständig dem Wettbewerb ausgesetzt. Sei es im Hinblick auf die Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen oder bezüglich der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Denn die sogenannten High Potentials wollen umworben werden, bevor sie sich langfristig an ihr Unternehmen binden. Eine starke Arbeitgebermarke unterstützt das Unternehmen bei diesem Ziel. Arbeitgeberimage stärken – Was bringt das?
- [Do’s and Don’ts im Vorstellungsgespräch](https://softgarden.com/de/magazin/blogartikel/dos-and-donts-im-vorstellungsgesprach/): Rufen Sie sich die Candidate Experience im Interview wieder ins Gedächtnis Die Candidate Experience hört nicht auf Ihrer Karriereseite auf. Auch wenn Sie Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einladen, können Sie etwas dafür tun, dass Sie als Arbeitgeber richtig wahrgenommen werden. Da vielleicht umso mehr. Wie neulich schon angedeutet, wissen wir, dass auch beim besten Bewerbermanagementsystem das
- [Employer Brand Value Score: Was die Arbeitgebermarke wert ist](https://softgarden.com/de/magazin/glossar/employer-brand-value-score-arbeitgebermarke-wert/): Employer Branding kann eine ziemlich unbefriedigende Angelegenheit sein. Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, um eine attraktive Arbeitgebermarke aufzubauen. Ob sich die Mühe jedoch auszahlt, bleibt oft ungewiss. Im Unterschied zu vielen anderen HR-Bereichen gibt es keine handfesten Größen, mit denen sich die Qualität der Marke so einfach messen und vergleichen lässt. Klar, es gibt

## Seiten
- [Onboarding Software: Flyer herunterladen](https://softgarden.com/de/flyer-onboarding-software/): Formular ausfüllen und den Info-Flyer direkt per E-Mail erhalten
- [Agency Modul: Flyer herunterladen](https://softgarden.com/de/flyer-agencymodul/): Formular ausfüllen und den Info-Flyer direkt per E-Mail erhalten
- [Empfehlungsmanager: Flyer herunterladen](https://softgarden.com/de/flyer-empfehlungsmanager/): Formular ausfüllen und den Info-Flyer direkt per E-Mail erhalten
- [Feedback-Lösung Flyer herunterladen](https://softgarden.com/de/flyer-feedback-loesung-2/): Formular ausfüllen und den Info-Flyer direkt per E-Mail erhalten
- [Chat Recruiting Produkt-Flyer herunterladen](https://softgarden.com/de/flyer-chat-recruiting/): Formular ausfüllen und den Info-Flyer direkt per E-Mail erhalten
- [Live Demo DE](https://softgarden.com/de/live-demo-v2/): Wir zeigen dir unverbindlich und kostenlos, wie du mit softgarden schneller die besten Talente findest.
- [softgarden – Kooperationen](https://softgarden.com/de/kooperationen/): Gemeinsam mit unserem Partner optimieren wir deinen Bewerbungsprozess.
- [Datenschutz Software und Service](https://softgarden.com/de/datenschutz-software-und-service/): Datenschutz und Informationssicherheit sind zentraler Bestandteil der Produkte und Dienstleistungen von softgarden. Der Schutz Ihrer Daten und Ihr Vertrauen sind uns sehr wichtig.
- [Danke Zukunft personal Europe](https://softgarden.com/de/danke-zukunft-personal-europe/): Vielen Dank für deine Registrierung zur Zukunft Personal Europe 2025 – wir freuen uns über dein Interesse!
- [Danke softgarden Webinar](https://softgarden.com/de/danke-softgarden-webinar/): Vielen Dank für deine Anmeldung zum Webinar „Stellenanzeigen die rocken – Dein Backstage-Pass zu mehr Bewerbungen“.
- [Danke exklusives Offline Event Transparenz](https://softgarden.com/de/danke-exklusives-offline-event-transparenz-als-chance-fuer-arbeitgeber/): Vielen Dank für deine Registrierung für „Transparenz als Chance für Arbeitgeber“ am 8. Oktober – schön, dass du Interesse hast!
- [softgarden x stellenanzeigen.de](https://softgarden.com/de/stellenanzeigen-de/): Gemeinsam mit unserem Partner Stellenanzeigen.de optimieren wir deinen Bewerbungsprozess.
- [Pre Registration Opt In Confirmation DE](https://softgarden.com/de/pre-registration-doi/): Du bist jetzt für den Erstversand registriert. Dein Content wird dir direkt per E-Mail zugesandt.
- [Partnerprogramm Thank You DE](https://softgarden.com/de/partnerprogramm-thank-you-de/): Solltest du Probleme beim Download haben, melde dich jederzeit bei uns: marketing@softgarden.de
- [Opt-in Confirmation SM (DE)](https://softgarden.com/de/email-bestaetigung-2/): Solltest du Probleme beim Download haben, melde dich jederzeit bei uns: marketing@softgarden.de
- [Email Bestätigung](https://softgarden.com/de/email-bestaetigung/): Es kann einige Minuten dauern. Dein Content wird dir per E-Mail zugesandt.
- [Thank you DE](https://softgarden.com/de/thank-you-de/): Deine Demo-Anfrage ist bei uns eingegangen. Unsere Recruiting-Expert:innen melden sich schnellstmöglich bei dir.
- [Danke – Ihr Download](https://softgarden.com/de/ihr-download/): Solltest du Probleme beim Download haben, melde dich jederzeit bei uns: marketing@softgarden.de
- [Danke Seite kostenlos testen DE](https://softgarden.com/de/danke-seite-kostenlos-testen-de/): In den nächsten 48h richten unsere Experten deinen Test-Account mit folgenden Inhalten ein:
- [Danke – softgarden Academy](https://softgarden.com/de/danke-softgarden-academy/): Vielen Dank für deine Anmeldung zur softgarden Academy am 01. April 2025, 9.30–10.45 Uhr.
- [E-Mail Adresse bestätigen](https://softgarden.com/de/adresse-bestaetigen/): Solltest du Probleme beim Download haben, melde dich jederzeit bei uns: marketing@softgarden.de
- [Danke – Newsletter](https://softgarden.com/de/newsletter-anmeldung-danke/): Solltest du Probleme beim Download haben, melde dich jederzeit bei uns: marketing@softgarden.de
- [Persönlicher Code](https://softgarden.com/de/persoenlicher-code/): Du wirst gleich eine E–Mail mit deinem persönlichen Code erhalten. Mit diesem Code kannst du dir dein kostenloses Ticket zur Veranstaltung sichern
- [Recruiting Software](https://softgarden.com/de/recruiting-software/): Digitalisieren Sie Ihr Recruiting. Mit der Recruiting-Software von softgarden holen Sie neue Mitarbeiter schneller in Ihr Team.
- [Recruiting Mittelstand](https://softgarden.com/de/recruiting-mittelstand/): Mitarbeiter rekrutieren mit softgarden
- [Recruiting Lösung Softgarden](https://softgarden.com/de/recruiting-loesung-softgarden/): softgarden: Deine All-In-One Recruiting Lösung
- [Recruiting Landing Page](https://softgarden.com/de/recruiting-landing-page/): Erhöhe deine Conversions mit der fairsten Karriere-Website auf dem Markt.
- [Personal Recruiting](https://softgarden.com/de/personal-recruiting/): Personalbeschaffung mit softgarden – Deutschlands Testsieger
- [Onboarding-Tool mit E-Signatur](https://softgarden.com/de/onboarding-tool-mit-e-signatur/): SCHNELL, SICHER UND DIGITAL
- [Multiposting Softgarden](https://softgarden.com/de/multiposting-softgarden/): Multi-Posting mit softgarden
- [Mitarbeiter Recruiting](https://softgarden.com/de/mitarbeiter-recruiting/): Recruiting digitalisieren mit softgarden – Deutschlands Testsieger
- [Referenzen](https://softgarden.com/de/referenzen/): Case Studies
- [Google Ads: E-Recruiting Software](https://softgarden.com/de/google-ads-e-recruiting-software/): E-Recruiting-Software
- [E-Recruiting 2023](https://softgarden.com/de/e-recruiting-2023/): Gestalte dein ganz eigenes softgarden – einfach und intuitiv. Unsere Lösung passt sich deinen bestehenden IT-Systemen und Bedürfnissen nahtlos an.
- [Digitalisierung überregional](https://softgarden.com/de/digitalisierung-ueberregional/): DIGITALISIERUNG IM HR
- [Digitales Recruiting](https://softgarden.com/de/digitales-recruiting/): Recruiting digitalisieren mit softgarden – Deutschlands Testsieger
- [Die Recruiting Software Mittelstand](https://softgarden.com/de/die-recruiting-software-mittelstand/): Mit softgarden schaffst auch du die Digitalisierung im Recruiting
- [Bewerbermanagement Software 2025](https://softgarden.com/de/bewerbermanagement-software-ats/): Gestalte dein eigenes softgarden
- [Bewerbermanagement Software 2023](https://softgarden.com/de/bewerbermanagement-software/): Gestalte dein ganz eigenes softgarden
- [Bewerbermanagement für Mittelstand](https://softgarden.com/de/bewerbermanagement-fuer-mittelstand/): softgarden Bewerbermanagement
- [Bewerber Management softgarden](https://softgarden.com/de/bewerber-management-softgarden/): softgarden: Die maßgeschneiderte Bewerbermanagement-Software
- [ATS Softgarden](https://softgarden.com/de/ats-softgarden/): softgarden Applicant Tracking System für modernes Recruiting
- [Partnerprogramm](https://softgarden.com/de/partnerprogramm/): Mehr als 2.000 Unternehmen nutzen bereits softgarden. Wir haben nachgefragt, warum sich unsere Kunden für uns entschieden haben und wie softgarden ihr Recruiting vereinfacht.
- [ATS Mittelstand](https://softgarden.com/de/ats-mittelstand/): Mit softgarden schaffst auch du die Digitalisierung im Recruiting
- [Presse](https://softgarden.com/de/presse/): Presse
- [Live Demo](https://softgarden.com/de/live-demo/): Demo buchen
- [Newsletter](https://softgarden.com/de/newsletter-anmeldung/): Produkt-Updates, Tipps und News direkt in Ihr Postfach. Sie können sich jederzeit wieder abmelden.
- [Über uns](https://softgarden.com/de/ueber-softgarden/): Über UNS
- [Nutzungsbedingungen](https://softgarden.com/de/nutzungsbedingungen/): Rev. 4.0, gültig ab 26.03.2026
- [Datenschutz Website](https://softgarden.com/de/datenschutz-website/): Verantwortliche im Sinne der Datenschutzgesetze ist die:
- [Impressum](https://softgarden.com/de/impressum/): softgarden e-recruiting GmbHTauentzienstraße 1410789 BerlinDeutschland
- [Preise](https://softgarden.com/de/preise/): Softgarden Preise
- [HR Wissen](https://softgarden.com/de/hr-wissen/): Magazin
- [Startseite](https://softgarden.com/de/): Unsere Recruiting Software unterstützt dich von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding. Gemeinsam gestalten wir dein Recruiting.

## Referenzen
- [Pond Security: Mit Sicherheit besser recruiten](https://softgarden.com/de/casestudy/pond-security-mit-sicherheit-besser-recruiten/): Die Sicherheitsbranche ist ein stark reguliertes Umfeld mit hoher Personalfluktuation und komplexen Anforderungen an das Recruiting. Um diesen Herausforderungen gerecht zu werden, benötigte Pond Security ein zuverlässiges, effizientes Tool zur Bewerbergewinnung. Mit softgarden konnte das Unternehmen seinen Bewerbungsprozess erfolgreich digitalisieren, automatisieren und messbar optimieren – ein enormer Vorteil bei über 1 000 Stellenbesetzungen pro Jahr.
- [In kürzester Zeit von Null auf Hundert – Recruiting in der Pflegebranche](https://softgarden.com/de/casestudy/in-kurzester-zeit-von-null-auf-hundert-recruiting-in-der-pflegebranche/): Manchmal muss es schnell gehen: Wie die gemeinnützige Agaplesion Bethanien Diakonie mit softgarden in kurzer Zeit 100 Mitarbeiter für eine neue Pflegeeinrichtung gewinnen konnte.
- [Schnelleres Recruiting im Großhandel? Eine große Sache!](https://softgarden.com/de/casestudy/schnelleres-recruiting-im-grosshandel/): Der Großhändler Christian Winkler GmbH & Co. KG hatte in der Vergangenheit immer wieder Mühe damit, sein Recruiting an seine dezentrale Organisation anzupassen.
Mit softgarden konnte das Unternehmen nicht nur seine interne Abstimmung und Prozesse verbessern, sondern reagiert nun auch deutlich schneller auf Bewerber.
- [Top-Bewerbungen in der Hotellerie – mit der Talent Acquisition Suite](https://softgarden.com/de/casestudy/top-bewerbungen-in-der-hotellerie/): Wie fast überall, so fehlen auch in der Hotellerie geeignete Mitarbeitende und Fachkräfte. Hinzu kommt, dass sich gerade während der Corona-Pandemie viele Mitarbeitende beruflich neu orientiert haben. Wer in diesem Umfeld potenzielle Mitarbeitende begeistern will, muss schnell sein und seine Recruiting-Prozesse digitalisieren.
- [Time-to-Hire: Eine Woche schneller dank Videos ](https://softgarden.com/de/casestudy/kuerzere-time-to-hire-dank-video-recruiting/): Der Mobilitätsanbieter MOIA hat im August 2021 Recruitinglösungen von Cammio über softgarden integriert. Das Ergebnis: zufriedene Kandidaten, eine um eine Woche verkürzte Time-to-Hire – und damit mehr Erfolg auf einem stark umworbenen Arbeitsmarkt.
- [Mit softgarden in die Cloud – Recruiting im Einzelhandel](https://softgarden.com/de/casestudy/mit-softgarden-in-die-cloud/): Das traditionsreiche Handelsunternehmen GLOBUS hat mit der Einführung von softgarden den entscheidenden Schritt ins digitale Recruiting gemacht. GLOBUS konnte seine Prozesse vereinheitlichen, größere Transparenz schaffen und den gesamten Bewerbungsprozess optimieren.
- [Verkaufstalente am PoS gewinnen – softgarden Easy Mobile Application – Recruiting im EInzelhandel](https://softgarden.com/de/casestudy/verkaufstalente-am-pos-gewinnen-softgarden-easy-mobile-application/): Die Deutschlandvertretung des italienischen Kosmetikunternehmens KIKO Milano hat sein Recruiting am Point of Sale mit softgarden neu aufgestellt. Mit einer modernen Smartphone-Lösung hat das Unternehmen seine Chancen bei der Zielgruppe stark verbessert.
- [Das Tempo entscheidet – Recruiting in der Logistikbranche](https://softgarden.com/de/casestudy/erster-anruf-nach-zwei-stunden/): Erfahrene Berufskraftfahrer sind begehrt und daher meist sofort wieder vom Markt. Entsprechend schnell müssen Speditionen reagieren, wenn sie diese Fachkräfte überzeugen wollen. Mit softgarden hat die Gebr. Zobel & Co. Speditions GmbH diese Herausforderung gemeistert. Das Unternehmen konnte seine Time-to-Hire halbieren.
- [Gamification für ein objektiveres Recruiting – Recruiting für Marketing-Agenturen](https://softgarden.com/de/casestudy/gamification-fuer-ein-objektiveres-recruiting/): International agierende Marketing-Agenturen müssen immer wieder neue Wege finden, um kreative Toptalente zu überzeugen. MCI vertraut bereits seit 2016 auf softgarden und hat seine Recruiting-Prozesse in dieser Zeit immer weiter optimiert.
- [Mit Online-Assessments zum perfekten Mitarbeiter-Match](https://softgarden.com/de/casestudy/mit-online-assessments-zum-perfekten-mitarbeiter-match/): Die Immobilienmakler von Grossmann & Berger setzen seit Längerem auf das Bewerbermanagement von softgarden und sichern sich dadurch schnellere und schlankere Prozesse. Anfang 2020 kam das vollständig in softgarden integrierte Online-Assessment von e3 skillware hinzu. Grossmann & Berger findet passende Azubis und Mitarbeiter nun schon vor dem ersten Interview.
- [Speed-Recruiting für Feinkost-Verkäufer – Recruiting in der Gastronomie](https://softgarden.com/de/casestudy/speed-recruiting-von-lindner/): Gute Feinkostverkäufer sind schnell wieder vom Markt. Mit der Kombination aus Bewerbermanagement, Karriereseite und Arbeitgeberbewertungen sichert sich LINDNER Esskultur dennoch die passenden Mitarbeiter.
- [180 Bewerbungen in den ersten 4 Monaten – Recruiting für Vereine & Gemeinnützige Organisationen](https://softgarden.com/de/casestudy/180-bewerbungen-in-den-ersten-4-monaten/): Der Bundesverband Deutsche Startups e.V. hat seine starke Wachstumsphase mit der Recruiting-Lösung von softgarden erfolgreich gemeistert. Der Verband konnte seine Prozesse vereinfachen und die Zahl der Bewerbungen um das 36-fache steigern.
- [Schneller Top-Kandidaten einstellen dank Mitarbeiterempfehlungen](https://softgarden.com/de/casestudy/top-kandidaten-durch-empfehlungen-von-damovo/): Damovo ist ein erfolgreiches IT-Beratungsunternehmen, dessen Recruiting trotz hoher Mitarbeiterzufriedenheit immer schleppender verlief. Mit dem softgarden Empfehlungsmanager konnte das Unternehmen seine attraktive Unternehmenskultur endlich glaubhaft und überzeugend kommunizieren und so zahlreiche passende IT-Experten über Mitarbeiterempfehlungen gewinnen.
- [45 % der Hires haben sich über die Karriereseite beworben](https://softgarden.com/de/casestudy/talent-acquisition-suite-von-testronic/): Testronic ist ein globales Unternehmen für Qualitätssicherung, Lokalisierung, Compliance und Zertifizierung. Der Schwerpunkt liegt auf der Computerspiel- und TV-/Filmbranche. Allein im ersten Halbjahr 2021 wuchs Testronic um 800 Mitarbeiter. Dank der Talent Acquisition Suite von softgarden konnte das Unternehmen diesen Meilenstein erfolgreich meistern.
- [Bewerbung per WhatsApp. Logistik-Talente sind begeistert!](https://softgarden.com/de/casestudy/bewerbungen-mit-whatsapp-von-schaeflein/): WhatsApp ist der mit Abstand beliebteste Kurznachrichtendienst. Warum nicht also diesen Kanal für das eigene Recruiting nutzen? Genau diesen Schritt sind die Logistik-Experten von der Schäflein AG gegangen. Gemeinsam mit softgarden baute das Unternehmen Bewerbungshürden ab und vervielfachte so die Zahl passender Bewerbungen.
- [Dank neuer Karriereseite macht es „Klick“.](https://softgarden.com/de/casestudy/karriereseite-von-picture-people/): Auf dem angespannten Markt für Fotografen ist eine überzeugende Karriereseite entscheidend für den Recruiting-Erfolg. PicturePeople hat seine Karriereseite mit softgarden schnell und einfach optimiert und so seine Chancen auf geeignete Kandidaten maximiert.
- [Mit softgarden zum besten Recruiter der Branche](https://softgarden.com/de/casestudy/mit-softgarden-zum-besten-recruiter-der-branche/): Die Thüga AG hat frühzeitig erkannt, dass ein optimiertes Bewerbermanagement allein. keinen großen Einfluss auf die Anzahl und Qualität von Bewerbungen hat. Erst eine herausragende Arbeitgeber-Reputation schafft Vertrauen und sichert Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil im War for Talents.
- [40 % der begehrten Zielgruppe kommt über Mitarbeiter­empfehlungen](https://softgarden.com/de/casestudy/finanzcheck-empfehlungsmanager/): Die meisten Unternehmen nutzen externe Reichweite, um Talente für sich zu gewinnen. FINANZCHECK.de geht einen anderen Weg. Das Online-Vergleichsportal hat erkannt, dass es die Lücken bei den hart umkämpften Fachkräften vor allem mit Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter füllen kann. Möglich macht diesen Erfolg vor allem auch das digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm von softgarden.
- [Bewerbungsorientierung als Maxime im Recruiting](https://softgarden.com/de/casestudy/staples-2/): Wie ein B2B Distanzhändler in der Talentgewinnung seine Kennzahlen optimiert, kandidatenorientierter und agiler wird und gleichzeitig Kosten senkt.
- [In einer Woche zur Karrierewebsite](https://softgarden.com/de/casestudy/in-einer-woche-zur-karrierewebsite/): Das Finanz-Vergleichsportal FINANZCHECK.de steht im harten Wettbewerb um talentierte Entwickler und technologieaffine Berater. Gemeinsam mit softgarden hat das Unternehmen sein Recruiting umfassend reformiert.
- [Unternehmensimage mit Arbeitgeberbewertungen verbessern – Recruiting in der Pflegebranche](https://softgarden.com/de/casestudy/agaplesion-feedback-solution-2/): Die softgarden Feedback Solution hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg der Agaplesion Bethanien Diakonie. Mit einem kununu-Score von 4,3 liegt das Unternehmen weit über dem aktuellen Branchen-Durchschnitt von 3,4.
- [Vertriebler begeistern mit zielgruppenspezifischer Landingpage – Recruiting in der Gesundheitsbranche ](https://softgarden.com/de/casestudy/opta-data-2/): Als Digitalisierungsexperte für die Gesundheitsbranche wollte opta data die technologische Entwicklung auch für sein eigenes Recruiting nutzen. Mit softgarden implementierte das Unternehmen eine SEO-optimierte Landingpage für das Recruiting von Vertriebstalenten.
- [Recruiting-Geschwindigkeit verdoppelt, Arbeitgeberbewertungen verbessert  – Recruiting in der Energiebranche](https://softgarden.com/de/casestudy/sunfire/): Sunfire weist messbare Erfolge nach einem Jahr Recruiting mit softgarden nach. Dank digitalisierter Prozesse kann Sunfire den Kandidaten schneller Rückmeldung geben als vorher und ist doppelt so schnell im Bewerbungsprozess.
- [Digitales Recruiting bringt die PS auf die Straße](https://softgarden.com/de/casestudy/digitales-recruiting-bringt-die-ps-auf-die-strasse/): Die Senger Gruppe führte im Dezember 2015 das E-Recruiting-Tool von softgarden ein und beendete das Zeitalter der Papierbewerbungen. Die Autohandelsgruppe konnte ihr Recruiting erfolgreich modernisieren und effizienter gestalten.
- [Gute Karten im Rennen um die besten Kandidaten](https://softgarden.com/de/casestudy/eventim/): EVENTIM hat sein Recruiting mit der Einführung von softgarden deutlich verbessert. Die Ergebnisse lassen sich sehen: Employer Branding aus einem Guss, schnellere Prozesse, zufriedene Bewerber.
- [Bewerbungen deutlich schneller beantworten ](https://softgarden.com/de/casestudy/bewerbungen-deutlich-schneller-beantworten/): Das Boutique Hotel i31 in Berlin hat sich 2017 für softgarden als Recruiting-Lösung entschieden und seine Bewerbungsprozesse optimiert. Das Hotel kommuniziert nun einheitlich mit den Bewerbern und keine Bewerbung geht mehr unter.