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名南経営が提供する人事労務管理情報サイト

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- [愛知労働局「令和８年度愛知労働局行政運営方針」のポイント](https://roumu.com/archives/131364.html) - 愛知労働局は先日、「令和８年度愛知労働局行政運営方針」を公表しました。今年度の方針は、物価上昇を上回る持続的な
- [チェックしておきたい源泉所得税関係の改正点](https://roumu.com/archives/131325.html) - 給与計算に影響する源泉所得税の改正は、毎年のように行われています。2026年についても、2026年4月21日の
- [事業主の皆さまへ　職場における女性の健康支援に取り組み新たな認定を目指しませんか？　えるぼしプラス・プラチナえるぼしプラス](https://roumu.com/archives/130709.html) - タイトル：事業主の皆さまへ 職場における女性の健康支援に取り組み新たな認定を目指しませんか？ えるぼしプラス・
- [65歳超雇用推進助成金 65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131344.html) - タイトル：65歳超雇用推進助成金 65歳超継続雇用促進コース 支給申請の手引き（2026年4月版） 発行者：独
- [65歳超雇用推進助成金　高年齢者無期雇用転換コース　支給申請の手引き（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131321.html) - タイトル：65歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コース 支給申請の手引き（2026年4月版） 発行者：独
- [65歳超雇用推進助成金　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース　支給申請の手引き（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131326.html) - タイトル：65歳超雇用推進助成金 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース 支給申請の手引き（2026年4月版）
- [他社による継続雇用制度の導入のご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131336.html) - タイトル：他社による継続雇用制度の導入のご案内（2026年4月版） 他社による継続雇用制度の導入のご案内（20
- [65歳超雇用推進助成金 制度のご案内 （令和８年度）](https://roumu.com/archives/131332.html) - タイトル：65歳超雇用推進助成金 制度のご案内（令和8年度） 発行者：独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機
- [賃金引き上げの支援策（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131317.html) - タイトル：賃金引き上げの支援策（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数：2
- [働き方・休み方改革　取組事例集](https://roumu.com/archives/130707.html) - タイトル：働き方・休み方改革 取組事例集 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年5月 ページ数：56ページ
- [障害者雇用納付金等の申告申請の前に確認したい「常用雇用労働者の総数の把握」](https://roumu.com/archives/131192.html) - 令和８年度の障害者雇用納付金等の申告申請期間は2026年5月15日までとなっていますが、常用雇用労働者の総数の
- [【5/26 Zoom配信】AI・RPAで社労士業務はこう変わる ─ 2026年のDXトレンドと自動化の実践事例](https://roumu.com/archives/131307.html) - 生成AIの急速な進化により、社労士業務の自動化は「できるかどうか」の段階から「どこまでやるか」の段階へと移り
- [33.4％の企業でアルバイトの服装・身だしなみの決まりを緩和](https://roumu.com/archives/131037.html) - 近年、アルバイトの服装や髪色などの自由度が高まっていると感じることが増えているのではないでしょうか。本日は、こ
- [令和７年度全国年金委員研修　国民年金における制度周知](https://roumu.com/archives/130542.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 国民年金における制度周知 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [2026年4月から適用される通勤手当の非課税限度額のＱ＆Ａ公開](https://roumu.com/archives/131299.html) - 2026年4月1日の記事「決定！マイカー通勤者の通勤手当に係る非課税限度額引き上げ」で取り上げたように、4月1
- [令和７年度全国年金委員研修　年金委員活動について](https://roumu.com/archives/130538.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 年金委員活動について 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月 ペ
- [20代の50.5％が静かな退職をしていると回答](https://roumu.com/archives/131290.html) - 近年、「静かな退職」というキーワードを耳にする機会が増えました。本日はマイナビの「正社員の静かな退職に関する調
- [女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/113876.html) - タイトル：女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！（2026年3月版） 発行者：厚生労働省・
- [2027年4月に予定される高プロにおける臨時の健康診断の検査項目追加](https://roumu.com/archives/131286.html) - 2026年4月17日に開催された厚生労働省第208回労働政策審議会労働条件分科会において、労働基準法施行規則の
- [助成金を活用して現場の生産性向上につなげませんか？従業員の育成・技能向上のための取組を支援します！人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース）](https://roumu.com/archives/131255.html) - タイトル：助成金を活用して現場の生産性向上につなげませんか？従業員の育成・技能向上のための取組を支援します！人
- [“認定職業訓練”を通じて企業価値向上につなげませんか？従業員の能力開発・人材育成の取組を支援します！人材開発支援助成金（建設労働者認定訓練コース）](https://roumu.com/archives/131257.html) - タイトル：“認定職業訓練”を通じて企業価値向上につなげませんか？従業員の能力開発・人材育成の取組を支援します！
- [人材開発支援助成金（人への投資促進コース）のご案内](https://roumu.com/archives/131243.html) - タイトル：人材開発支援助成金（人への投資促進コース）のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
- [職場における心の健康づくり ～労働者の心の健康の保持増進のための指針～](https://roumu.com/archives/131012.html) - タイトル：職場における心の健康づくり ～労働者の心の健康の保持増進のための指針～ 発行者：厚生労働省・独立行政
- [厚労省「業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル （宅配業編）」を公開](https://roumu.com/archives/130882.html) - カスタマーハラスメント防止対策の義務化が2026年10月に施行となりますが、厚生労働省では、「業種別カスタマー
- [令和８年度65歳超雇用推進助成金のご案内](https://roumu.com/archives/131204.html) - タイトル：令和８年度65歳超雇用推進助成金のご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数：4
- [人材開発支援助成金 （事業展開等リスキリング支援コース） のご案内（詳細版）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131200.html) - タイトル：人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）（2026年4月版） 発行者
- [従業員の人材育成に「人材開発支援助成金」が活用できます 「人材育成支援コース」のご案内](https://roumu.com/archives/131224.html) - タイトル：従業員の人材育成に「人材開発支援助成金」が活用できます 「人材育成支援コース」のご案内 発行者：厚生
- [人材開発支援助成金(コース共通)改正 令和8年4月8日からの変更点について](https://roumu.com/archives/131222.html) - タイトル：人材開発支援助成金(コース共通)改正 令和8年4月8日からの変更点について 発行者：厚生労働省・都道
- [人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)改正 設備投資加算を新設しました](https://roumu.com/archives/131226.html) - タイトル：人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)改正 設備投資加算を新設しました 発行者：厚生
- [人材開発支援助成金 人への投資促進コース(長期教育訓練休暇制度)改正 新規採用助成・職務代行助成を追加しました](https://roumu.com/archives/131218.html) - タイトル：人材開発支援助成金 人への投資促進コース(長期教育訓練休暇制度)改正 新規採用助成・職務代行助成を追
- [人材開発支援助成金(人材育成支援コース)改正 中高年齢者実習型訓練を新設しました](https://roumu.com/archives/131209.html) - タイトル：人材開発支援助成金(人材育成支援コース)改正 中高年齢者実習型訓練を新設しました 発行者：厚生労働省
- [人材開発支援助成金 人への投資促進コース のご案内（詳細版）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131170.html) - タイトル：人材開発支援助成金人への投資促進コースのご案内（詳細版）（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都
- [人材開発支援助成金 （教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース） のご案内（詳細版）（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131166.html) - タイトル：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）（2026年4
- [人材開発支援助成金 （人材育成支援コース） のご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131162.html) - タイトル：人材開発支援助成金 （人材育成支援コース）のご案内（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都道府県
- [両立支援等助成金 支給申請の手引き(2026(令和8)年度版)](https://roumu.com/archives/131157.html) - タイトル：両立支援等助成金支給申請の手引き(2026(令和8)年度版) 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発
- [【録画配信中】令和８年度の助成金の改正点と「提案書セット」](https://roumu.com/archives/131184.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、2026年も恒例の深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表
- [出入国在留管理庁「育成就労制度解説動画」を公開](https://roumu.com/archives/131177.html) - 令和9年4月1日に運用開始される育成就労制度ですが、まだその内容をしっかり理解できていないという方が大半ではな
- [こころの健康気づきのヒント集](https://roumu.com/archives/131021.html) - タイトル：こころの健康気づきのヒント集 発行者：厚生労働省・独立行政法人労働者健康安全機構 発行時期：2024
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 取引環境改善コースのご案内](https://roumu.com/archives/131151.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣取引環境改善コースのご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（情報通信業、宿泊業）のご案内](https://roumu.com/archives/131147.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣業種別課題対応コース（情報通信業、宿泊業）のご案内 発行者：厚
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（砂糖製造業（鹿児島県・沖縄県））のご案内](https://roumu.com/archives/131141.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣業種別課題対応コース（砂糖製造業（鹿児島県・沖縄県））のご案内
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（病院等）のご案内](https://roumu.com/archives/131131.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣業種別課題対応コース（病院等）のご案内 発行者：厚生労働省 発
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内](https://roumu.com/archives/131126.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣労働時間短縮・年休促進支援コースのご案内 発行者：厚生労働省
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 団体推進コースのご案内](https://roumu.com/archives/131104.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣団体推進コースのご案内 発行者：厚生労働省 発行時期：2026
- [キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）のご案内（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131110.html) - タイトル：キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）のご案内（2026年4月版） 発行者：厚生労働省・都道府
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 勤務間インターバル導入コースのご案内](https://roumu.com/archives/131092.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣勤務間インターバル導入コースのご案内 発行者：厚生労働省 発行
- [カスハラにより52.1％が「仕事に対する意欲が減退した」と回答](https://roumu.com/archives/130937.html) - 2026年4月7日の記事「カスハラ防止対策の取組み状況は38.5％、1,000人以上企業では82.3％」では、
- [心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き](https://roumu.com/archives/131017.html) - タイトル：心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き 発行者：厚生労働省・独立行政法人労働者健康安
- [令和８年度働き方改革推進支援助成金 業種別課題対応コース（建設業）のご案内](https://roumu.com/archives/131078.html) - タイトル：令和８年度働き方改革推進支援助成金業種別課題対応コース（建設業）のご案内 発行者：厚生労働省 発行時
- [令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣ 業種別課題対応コース（運送業等）のご案内](https://roumu.com/archives/131080.html) - タイトル：令和８年度「働き方改革推進支援助成金｣業種別課題対応コース（運送業等）のご案内 発行者：厚生労働省
- [【5/22大阪 6/2東京】社労士事務所への不満トップ３を解消し、顧客に支持される事務所を作る方法](https://roumu.com/archives/131072.html) - 「情報提供が少ない」、「提案がない」、「レスポンスが悪い」 社労士事務所への不満の上位は昔からこの３つであると
- [厚生労働省「高年齢者等職業安定対策基本方針」を策定](https://roumu.com/archives/131040.html) - 人口減少と高齢化が進むわが国においては、高齢者の活用が大きなテーマとなっています。こうした状況を受け、厚生労働
- [厚生労働省「令和8年度地方労働行政運営方針」を公表](https://roumu.com/archives/131034.html) - 厚生労働省は、令和8年4月10日付けで「令和8年度地方労働行政運営方針」を策定しました。 令和7年度の内容と比
- [これからはじめる職場環境改善～スタートのための手引～](https://roumu.com/archives/131009.html) - タイトル：これからはじめる職場環境改善～スタートのための手引～ 発行者：独立行政法人 労働者健康安全機構・厚生
- [事業主のみなさまへ　「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員転換しませんか？](https://roumu.com/archives/131063.html) - タイトル：事業主のみなさまへ 「キャリアアップ助成金」を活用して従業員を正社員転換しませんか？ 発行者：厚生労
- [事業主の皆さまへ　拡充～年収の壁対策　労働者１人につき最大75万円助成します！～（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131059.html) - タイトル：事業主の皆さまへ 拡充～年収の壁対策 労働者１人につき最大75万円助成します！～（2026年4月版）
- [キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/131053.html) - タイトル：キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース （2026年4月版） 発行者：厚生労働省・
- [事業主の皆さまへ　キャリアアップ助成金のご案内(令和８年４月８日)](https://roumu.com/archives/131049.html) - タイトル：事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内(令和８年４月８日) 発行者：厚生労働省・都道府県労働
- [事業主の皆さまへ　キャリアアップ助成金のご案内（令和８年度版）](https://roumu.com/archives/131045.html) - タイトル：事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内（令和８年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・
- [令和8年12月からiDeCoがパワーアップします！](https://roumu.com/archives/131001.html) - タイトル：令和8年12月からiDeCoがパワーアップします! 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年12月
- [2026（令和８）年度 両立支援等助成金のご案内](https://roumu.com/archives/130991.html) - タイトル：2026（令和８）年度両立支援等助成金のご案内 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：202
- [両立支援等助成金 支給申請の手引き（2026（令和8）年度版）](https://roumu.com/archives/130996.html) - タイトル：両立支援等助成金 支給申請の手引き（2026（令和8）年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局
- [キャリアビジョンがないと考える従業員の57％が転職を意識](https://roumu.com/archives/130940.html) - エンが行ったキャリアビジョンに関する調査が非常に興味深い内容となっていますので、本日はそのポイントを取り上げた
- [【6/2(火)東京開催】同一労働同一賃金裁判例から読み解く対応ポイントと傾向](https://roumu.com/archives/130971.html) - これまでいわゆる同一労働同一賃金に関する裁判例は、最高裁判例も併せて多くの事例の蓄積がなされてきました。同一
- [こどもに接する現場で働く皆さまへ　こども性暴力防止法による対応がはじまります！](https://roumu.com/archives/130704.html) - タイトル：こどもに接する現場で働く皆さまへ こども性暴力防止法による対応がはじまります！ 発行者：こども家庭庁
- [【5/12･13･14 Zoom開催セミナー】いま社労士に吹いている追い風を知り、具体的提案に繋げるマインドと行動](https://roumu.com/archives/130981.html) - 深刻な人手不足により、社労士には強い追い風が吹いています。しかし、なかなかその追い風を感じることができない。感
- [2026年度の雇用関係助成金のパンフレット・支給要領が公開](https://roumu.com/archives/130973.html) - 助成金は国の予算に合わせて新設や見直しが行われることが多く、2026年度については予算成立が遅れたことから、正
- [社会保険加入に関するQA集（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130925.html) - タイトル：社会保険加入に関するQA集（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ
- [令和８年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）](https://roumu.com/archives/130964.html) - タイトル：令和８年度雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）発行者：厚生労働省発行時期：2026年4月ページ数
- [電子申請義務化企業には申告書の送付なし 今年度の年度更新の情報が公開](https://roumu.com/archives/130952.html) - 労働保険料は、毎年6月1日から7月10日の間に、前年度に従業員に支払った賃金額等をもとに、申告・納付する必要が
- [社会保険　加入のメリット（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130921.html) - タイトル：社会保険 加入のメリット（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月 ページ数
- [労基旬報2026年4月3日公開「育休を取得できる人の範囲と給付金」](https://roumu.com/archives/130955.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [カスハラ防止対策の取組み状況は38.5％、1,000人以上企業では82.3％](https://roumu.com/archives/130933.html) - 多くの職場でカスハラの問題が発生していますが、東京都は先日、「令和７年度 カスタマーハラスメントに関する実態調
- [社会保険加入を考える　3ステップ（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130915.html) - タイトル：社会保険加入を考える 3ステップ（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年4月
- [健康保険ガイドブック（タガログ語版）](https://roumu.com/archives/130835.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（タガログ語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [健康保険ガイドブック（ベトナム語版）](https://roumu.com/archives/130845.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（ベトナム語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [社会保険適用拡大の こんなとき！どうする？ 手引き（2026年4月版）](https://roumu.com/archives/130878.html) - タイトル：社会保険適用拡大の こんなとき！どうする？ 手引き（2026年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期
- [健康保険ガイドブック（ポルトガル語版）](https://roumu.com/archives/130839.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（ポルトガル語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ペー
- [厚生労働省 緊急時における雇用調整助成金の在り方を３つの類型に分けて整理](https://roumu.com/archives/130785.html) - リーマンショック、そして新型コロナウイルスの感染拡大の際には、雇用調整助成金の支給要件緩和が行われ、多くの企業
- [健康保険ガイドブック（インドネシア語版）](https://roumu.com/archives/130828.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（インドネシア語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ペ
- [量から質に転換する中途採用市場の状況](https://roumu.com/archives/130791.html) - 人手不足の状況が継続していますが、先日公表されたマイナビの「中途採用状況調査2026年版（2025年実績）」を
- [SmartHR Mag. 2026年4月の人事労務タスク「在職老齢年金、食事補助の見直しを社労士が解説」](https://roumu.com/archives/130911.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [健康保険ガイドブック（ネパール語版）](https://roumu.com/archives/130831.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（ネパール語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [事業主・人事労務担当者のみなさまへ　社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（ガイドブック版）](https://roumu.com/archives/130873.html) - タイトル：事業主・人事労務担当者のみなさまへ 社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（ガイドブ
- [厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」結果を公表](https://roumu.com/archives/130788.html) - 先日、厚生労働省は「令和７年賃金構造基本統計調査」の結果の概況を公表しました。この調査は、調査対象数：79,3
- [令和８年度　労働保険年度更新申告書の書き方（労働保険事務組合用）](https://roumu.com/archives/130901.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新申告書の書き方（労働保険事務組合用）発行者：厚生労働省発行時期：2026
- [令和８年度　労働保険年度更新　申告書の書き方（一括有期事業用）](https://roumu.com/archives/130897.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（一括有期事業用）発行者：厚生労働省発行時期：2026年
- [令和８年度　労働保険年度更新　申告書の書き方（継続事業用）](https://roumu.com/archives/130888.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（継続事業用）発行者：厚生労働省発行時期：2026年4月
- [令和８年度　労働保険年度更新　申告書の書き方（雇用保険用）](https://roumu.com/archives/130892.html) - タイトル：令和８年度 労働保険年度更新 申告書の書き方（雇用保険用）発行者：厚生労働省発行時期：2026年4月
- [週20時間以上パートの社会保険加入 特設サイトがリニューアル](https://roumu.com/archives/130864.html) - 社会保険（健康保険・厚生年金保険）には、1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上（以下
- [事業主・人事労務担当者のみなさまへ　社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（チラシ版）](https://roumu.com/archives/130868.html) - タイトル：事業主・人事労務担当者のみなさまへ 社会保険加入対象者拡大の範囲がされるのをご存じですか？（チラシ版
- [ストレスチェック制度実施規程（小規模用）](https://roumu.com/archives/130779.html) - 小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアルに掲載されているストレスチェック制度実施規程をword化したもの
- [決定！マイカー通勤者の通勤手当に係る非課税限度額引き上げ](https://roumu.com/archives/130857.html) - 2026年度税制改正により、マイカー通勤等、通勤のため自動車などの交通用具を使用している従業員に支給する通勤手
- [健康保険ガイドブック（日本語版）](https://roumu.com/archives/130810.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（日本語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ数：
- [健康保険ガイドブック（スペイン語版）](https://roumu.com/archives/130824.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（スペイン語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ
- [健康保険ガイドブック（中国語版）](https://roumu.com/archives/130842.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（中国語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ数：
- [健康保険ガイドブック（英語版）](https://roumu.com/archives/130821.html) - タイトル：健康保険ガイドブック（英語版） 発行者：協会けんぽ 愛知支部 発行時期：2026年3月 ページ数：6
- [令和８年４月から現物給与の価額が改正されます](https://roumu.com/archives/130761.html) - タイトル：令和８年４月から現物給与の価額が改正されます発行者：日本年金機構発行時期：2026年3月ページ数：4
- [教育・保育などを行う事業者の皆さまへ　こども性暴力防止法による対応がはじまります！](https://roumu.com/archives/130697.html) - タイトル：教育・保育などを行う事業者の皆さまへ こども性暴力防止法による対応がはじまります！ 発行者：こども家
- [連合の2026年春闘第2回集計は前年ほぼ同水準の17,137円(5.12％）](https://roumu.com/archives/130797.html) - 先日の集中回答日以降、多くの企業で春闘の回答が行われていますが、本日は2026年3月27日に公開された連合の「
- [賃金事情 2026年4月5日号「2026年4月分から始まった子ども・子育て支援金の負担」](https://roumu.com/archives/130804.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [デジタル庁、Gビズポータルのアルファ版をリリース](https://roumu.com/archives/130794.html) - 近年、様々な行政手続きのデジタル化が進んでいますが、デジタル庁は2026年3月27日に事業者向け行政手続のオン
- [愛知県が策定した「あいちワーク・ライフ・バランス行動計画2026-2030」](https://roumu.com/archives/130768.html) - まもなく新年度になりますが、愛知県では2026年度から2030年度の5年間を計画期間とした、あいちワーク・ライ
- [2026年度の社会保険料率と利用できるリーフレット等](https://roumu.com/archives/130772.html) - 2026年度の社会保険料の関連する情報が概ね公開されたことから、以下ではその内容と給与計算や従業員説明に利用で
- [令和８年度の労災保険率等について](https://roumu.com/archives/130757.html) - 日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。
- [今後、全事業場が義務化対象となるストレスチェック](https://roumu.com/archives/130746.html) - 2015年より制度が開始となっているストレスチェックについて、昨年5月に安全衛生法が改正され、今後、従業員数5
- [労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります！](https://roumu.com/archives/130750.html) - タイトル：労働者数50人未満の事業者の皆さまへ ストレスチェックが義務になります！発行者：厚生労働省発行時期：
- [10月から免除対象となる育児期間の国民年金保険料](https://roumu.com/archives/130741.html) - 厚生年金に加入している従業員は、育児休業を取得した期間について、会社が申し出ることにより厚生年金保険料が免除と
- [就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版]（2026年3月版）](https://roumu.com/archives/130719.html) - タイトル：就業規則への記載はもうお済みですか‐育児・介護休業等に関する規則の規定例‐[詳細版]（2026年3月
- [【4/14(火)Zoom開催】給与計算への影響大！社労士が知っておきたい2026年税制改正](https://roumu.com/archives/130731.html) - いよいよ2026年の税制改正の成立が間近となってきました。今回の改正も個人所得税に関する内容が多く、月次の給
- [今年度の賃上げ率の最多は3％台の32.51％](https://roumu.com/archives/130659.html) - 現在、今春の賃上げの対応を検討されている企業は多いと思いますが、本日はその参考となる東京商工リサーチの「202
- [治療と就業の両立支援指針（概要）](https://roumu.com/archives/130693.html) - タイトル：治療と就業の両立支援指針（概要） 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月 ページ数：4ページ
- [2026年度からの社会保険の現物給与の価額と住宅の計算方法の変更](https://roumu.com/archives/130724.html) - 社会保険では、会社から労働の対償として現物で支給しているものがある場合は、その現物を通貨に換算し報酬に合算のう
- [病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になります!](https://roumu.com/archives/130689.html) - タイトル：病気を抱える労働者の治療と就業の両立支援が努力義務になります! 発行者：都道府県労働局健康（安全）課
- [実態のない役員の社会保険の加入に対する取扱い通達が発出](https://roumu.com/archives/130711.html) - 社会保険では、法人の役員についても、法人に使用される者として被保険者になります。この役員の被保険者資格について
- [治療と就業の両立支援指針](https://roumu.com/archives/130685.html) - タイトル：治療と就業の両立支援指針 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月 ページ数：68ページ 概要：
- [日経ドラッグインフォメーション 2026年3月号「鈍感で雑務に気づかない部下への対応」](https://roumu.com/archives/130677.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [令和７年度全国年金委員研修　オンラインサービスの推進（事業所向け・個人向け）](https://roumu.com/archives/130544.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 オンラインサービスの推進（事業所向け・個人向け） 発行者：日本年金機構
- [農林水産省から発行された飲食店のカスハラ対策に関するリーフレット](https://roumu.com/archives/130616.html) - カスタマーハラスメント対策の強化に関する法改正が今年10月に行われますが、それに先立ち、農林水産省から「飲食店
- [令和8年度の雇用保険料率は令和7年度から引き下げ](https://roumu.com/archives/130638.html) - 雇用保険率は、雇用保険の財政状況により毎会計年度、見直しが行われています。法令では原則の雇用保険料率を定めつつ
- [日経ヘルスケア 2026年3月号「自転車の道路交通法違反が厳罰化へ　通勤などで利用する職員への対応は？」](https://roumu.com/archives/130670.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [年次有給休暇を上手に活用し働き方・休み方を見直しましょう（2026年2月版）](https://roumu.com/archives/130527.html) - 日本で働く外国人労働者に向けて、日本の労働法の主なものを紹介するパンフレット。外国人労働者相談コーナーの紹介も。まずはこのハンドブックで、職場の労働条件が適正か確認するよう呼び掛けている。
- [3.9％の企業で「賞与の給与化」を実施と回答](https://roumu.com/archives/130606.html) - 初任給の引き上げが続いています。そこで本日は、労務行政研究所の「賃金改定と報酬制度の見直しに関するアンケート」
- [4月からの健康保険被扶養者の認定基準の変更 追加のＱ＆Ａが公開](https://roumu.com/archives/130633.html) - 2025年10月24日の記事「来年度から変わる健康保険の被扶養者認定 年収の考え方」で取り上げたように、202
- [新たな働き方改革を議論する厚生労働省「労働市場改革分科会」が始動](https://roumu.com/archives/130654.html) - 2019年に始まった働き方改革ですが、当初は労働時間の絶対的上限規制や同一労働同一賃金の推進などの法規制の強化
- [令和７年度全国年金委員研修　（参考）在留資格の解説](https://roumu.com/archives/130540.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 （参考）在留資格の解説 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [【3/25開催セミナー】「月刊宮武貴美」視聴会：4月開始!「子ども・子育て支援金」の徴収](https://roumu.com/archives/130627.html) - 「LCGに動画サービスがあるのは知っているけど、どんな内容かわからない」「動画の内容をどのように活かせられるの
- [無期転換ルールのよくある質問（Q＆A）（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/130436.html) - タイトル：無期転換ルールのよくある質問（Q&A）（2025年12月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労
- [令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内](https://roumu.com/archives/130636.html) - タイトル：令和8（2026）年度 雇用保険料率のご案内発行者：厚生労働省発行時期：2026年3月ページ数：1ペ
- [無期転換ルールハンドブック ～無期転換ルールの円滑な運用のために～（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/130429.html) - タイトル：無期転換ルールハンドブック ～無期転換ルールの円滑な運用のために～（2025年12月版） 発行者：厚
- [4月から変わる国家公務員の副業・兼業の基準](https://roumu.com/archives/130600.html) - 昨年12月、国家公務員の自営兼業制度について、新たに「職員の有する知識・技能をいかした事業」および「社会貢献に
- [令和７年度全国年金委員研修　在職老齢年金と遺族年金](https://roumu.com/archives/130546.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 在職老齢年金と遺族年金 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [女性の健康支援（経営トップの基本方針）](https://roumu.com/archives/130448.html) - 経営トップが従業員に対して、女性の健康支援に積極的に取り組む姿勢を会社の基本方針として伝えたもの。「女性特有の
- [厚生労働省「働き方改革関連法施行後５年の総点検」調査結果を公表](https://roumu.com/archives/130599.html) - 2019年に施行された働き方改革関連法には施行5年後の見直し規定が設けられており、それに基づき、現在、労働基準
- [令和７年度全国年金委員研修　年金制度改正の実務と留意点](https://roumu.com/archives/130536.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 年金制度改正の実務と留意点 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1
- [SmartHR Mag. 2026年3月の人事労務タスク「最新の働き方改革方針、今春の賃上げ予測を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/130591.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [働き方・休み方改革を行う際に参考になる厚労省の取組事例集](https://roumu.com/archives/130520.html) - 先日、厚労省から働き方・休み方改革取組事例集（2026年3月発行）が公開されました。 この取組事例集は、企業1
- [令和７年度全国年金委員研修　年金制度改正等の概要について](https://roumu.com/archives/130531.html) - タイトル：令和７年度全国年金委員研修 年金制度改正等の概要について 発行者：厚生労働省年金局 発行時期：202
- [賃金事情 2026年3月5日号「2026年4月から変更となる健康保険の被扶養者認定基準」](https://roumu.com/archives/130497.html) -  弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [労基旬報2026年3月4日公開「育児休業の開始予定日」](https://roumu.com/archives/130561.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！](https://roumu.com/archives/130578.html) - タイトル：令和８年10月１日からハラスメント対策が強化されます！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年2月
- [令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義務化されます！](https://roumu.com/archives/130573.html) - タイトル：令和８年10月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が義
- [カスハラ・求職者等セクハラ対策の義務化は2026年10月1日に施行](https://roumu.com/archives/130568.html) - 昨年6月11日に労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法が改正・公布されました。これらの改正により、カスタマ
- [個人事業者等の健康管理に関するガイドラインに基づく個人事業者等に対する医師の面談に関するＦＡＱ](https://roumu.com/archives/130467.html) - タイトル：個人事業者等の健康管理に関するガイドラインに基づく個人事業者等に対する医師の面談に関するＦＡＱ 発行
- [2026年の賃上げ率見通しの平均は3.87％](https://roumu.com/archives/130509.html) - 3月となり、今春の賃上げ実務も佳境に入ってきていますが、その最新の状況を東京商工リサーチの「2026年2月「賃
- [労基旬報2026年2月4日公開「産休と育休の取得単位と社会保険料免除の違い」](https://roumu.com/archives/130290.html) - 「労基旬報」にて特定社会保険労務士の宮武貴美が「現場対応に効く育休実務のツボ」のタイトルで連載を行っています。
- [55.4％の企業が2027年初任給の引き上げを実施](https://roumu.com/archives/130506.html) - 2027年卒の新卒初任給のデータを探しているという相談を多くの人事担当者から受けます。そこで本日はマイナビの「
- [働く皆さん、事業主の皆さん。労災に関するギモンにお答えします！！](https://roumu.com/archives/130457.html) - タイトル：働く皆さん、事業主の皆さん。労災に関するギモンにお答えします！！ 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第99号](https://roumu.com/archives/130514.html) - タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第99号 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年3月
- [労働基準法の基礎知識](https://roumu.com/archives/130470.html) - タイトル：労働基準法の基礎知識 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2025年12月
- [高額療養費制度 2026年8月・2029年8月の2段階で見直し予定](https://roumu.com/archives/130492.html) - 健康保険には、医療費の自己負担額が高額になった場合、一定の金額（自己負担限度額）を超えた分が、あとで払い戻され
- [令和8年度の最低賃金議論がスタート](https://roumu.com/archives/130488.html) - 先日(2026年2月27日)、厚生労働省において、第72回中央最低賃金審議会が開催され、令和8年度の最低賃金の
- [個人事業者等の健康管理に関するガイドラインＱ＆Ａ](https://roumu.com/archives/130464.html) - タイトル：個人事業者等の健康管理に関するガイドラインＱ＆Ａ 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年11月 ペ
- [労働契約法のあらまし](https://roumu.com/archives/130426.html) - タイトル：労働契約法のあらまし発行者：厚生労働省発行時期：2024年6月ページ数：82ページ概要：このリーフレ
- [産業医の辞任・解任があった場合の報告の義務化　パブコメ発出→2026年8月施行の方向](https://roumu.com/archives/130481.html) - 労働者数が50人以上の事業場は、産業医の選任する義務がありますが、労働者数が50人以上になったときに選任の届出
- [2026年4月1日より適用される治療と就業の両立支援指針のポイント](https://roumu.com/archives/130402.html) - 医療技術の進歩により「長く付き合う病気」が増えた現代において、労働者が疾病を理由に安易に離職せず、適切に治療を
- [2026年初任給、大企業の3割が25万円以上](https://roumu.com/archives/130408.html) - 近年、多くの企業で初任給の引き上げが行われており、他社の動向は気になるところではないでしょうか。そこで本日は、
- [事業の譲渡を行う際に会社等が守るべきルール（事業譲渡等指針）が変わりました](https://roumu.com/archives/130422.html) - タイトル：事業の譲渡を行う際に会社等が守るべきルール（事業譲渡等指針）が変わりました 発行者：厚生労働省・金融
- [企業価値担保権が有効に活用され、事業の継続と成長が実現されるためには、労働者や労働組合とのコミュニケーションが重要です](https://roumu.com/archives/130414.html) - タイトル：企業価値担保権が有効に活用され、事業の継続と成長が実現されるためには、労働者や労働組合とのコミュニケ
- [パートタイム・有期雇用労働法の概要](https://roumu.com/archives/130241.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法の概要 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年6月 ページ数：24ペー
- [2026年4月に創設される「えるぼしプラス」、その認定基準](https://roumu.com/archives/130388.html) - 2026年4月より、えるぼし認定やプラチナえるぼしに、女性の健康支援に関する基準を追加した新しい認定「えるぼし
- [協会けんぽ 令和8年度保険料額表を公開](https://roumu.com/archives/130411.html) - 協会けんぽは、令和8年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率を公開しました。以下よりダウンロードできます
- [パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書](https://roumu.com/archives/130244.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：2
- [愛知県の企業の平均年間休日日数は113.2日](https://roumu.com/archives/130396.html) - 愛知県では、県内企業における労働時間などの労働条件等を把握する｢労働条件・労働福祉実態調査｣を毎年実施しており
- [花粉症対策を実施している企業が57.5％](https://roumu.com/archives/130359.html) - 寒い冬を抜け、春になると花粉が心配という方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、マイナビの「花粉症と仕事に
- [パートタイム・有期雇用労働法のあらまし](https://roumu.com/archives/130233.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法のあらまし 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年8月 ページ数：11
- [7割の保護者が子どもの内定企業からの連絡(オヤカク)に肯定的反応](https://roumu.com/archives/130355.html) - 近年、内定辞退防止の対策として、オヤカクを行う企業が増えています。オヤカクとは、採用内定を出した学生に対して、
- [不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編](https://roumu.com/archives/130247.html) - タイトル：不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編
- [高年齢者の労働災害防止のための指針が公示](https://roumu.com/archives/130352.html) - 先日(2026年2月10日)、厚生労働省より「高年齢者の労働災害防止のための指針」が公示されました。少子高齢化
- [短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント](https://roumu.com/archives/130250.html) - タイトル：短時間労働者の社会保険の加入拡大のポイント 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年1月 ページ数：
- [在職老齢年金の支給停止額 2026年4月から65万円へ引き上げ](https://roumu.com/archives/130367.html) - 年金をもらいながら働く人は、在職老齢年金制度により、年金の一部または全部が支給停止となることがあります。今回、
- [女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル ～事業者向け～](https://roumu.com/archives/130134.html) - タイトル：女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル ～事業者向け～ 発行者：厚
- [【5/22・大阪】社労士事務所への不満トップ３を解消し、顧客に支持される事務所を作る方法](https://roumu.com/archives/130373.html) - 「情報提供が少ない」、「提案がない」、「レスポンスが悪い」 社労士事務所への不満の上位は昔からこの３つであると
- [協会けんぽの2026年度保険料額表が公開（子ども・子育て支援金も掲載）](https://roumu.com/archives/130362.html) - 協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率は、例年の3月分から変更になっています。2026年度も新たな保険料率
- [女性特有の課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル ～健診機関向け～](https://roumu.com/archives/130126.html) - タイトル：女性特有の課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル ～健診機関向け～ 発行者：厚生労働省 発行時
- [水町勇一郎教授セミナー「労働法改革の動きと課題」5月22日(金)に大阪で開催](https://roumu.com/archives/130349.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)では、6年振りに大阪で大型セミナーを開催します。講師としてはLCG
- [「年末年始手当」は社会保険において報酬か？賞与か？](https://roumu.com/archives/130345.html) - 日本年金機構では、社会保険に関連した各種取扱いについて、「主な疑義照会と回答」としてホームページで公開していま
- [女性特有の健康問題でお困りの方へ](https://roumu.com/archives/130137.html) - タイトル：女性特有の健康問題でお困りの方へ 発行者：厚生労働省 発行時期：2026年1月 ページ数：1ページ
- [30代以下主婦層の54.5％が在宅勤務を希望](https://roumu.com/archives/130311.html) - 新型コロナの感染によって、在宅勤務が普及し、働き方の一つの選択肢となりました。特に家事や育児と仕事との両立の必
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（ポスター）](https://roumu.com/archives/130326.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [4月から始まる子ども・子育て支援金の給与からの控除と給与明細への表示](https://roumu.com/archives/130316.html) - 2025年10月31日の記事「来年4月から始まる子ども・子育て支援金制度と給与から控除することとなる支援金」で
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（国民健康保険・後期高齢者医療制度加入者向け）](https://roumu.com/archives/130322.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [ビジネスガイド2026年3月号「協会けんぽの電子申請サービス導入で実務はどう変わる？」](https://roumu.com/archives/130332.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、ビジネスガイド2026年3月号において、「令和8年1月13日開始！協会け
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（被用者保険加入者向け）](https://roumu.com/archives/130295.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まっています。（事業主向け）](https://roumu.com/archives/130301.html) - タイトル：子ども・子育て支援金：児童手当の拡充や妊婦のための支援給付などこども・子育て支援の拡充が既に始まって
- [不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編](https://roumu.com/archives/130223.html) - タイトル：不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル ～パートタイム・有期雇用労働法への対応～ 業界共通編
- [生成AIを業務で利用したことがないという回答が67.6％](https://roumu.com/archives/130308.html) - 生成AIについての関心が高まり、業務に利用している方も増えているのではないでしょうか。そこで本日はパーソル総合
- [20代夫婦の88.5％、30代夫婦の78.8％が共働き](https://roumu.com/archives/130287.html) - かつてわが国の勤労者世帯の多くは専業主婦世帯が占めていました。それが徐々に共働き世帯が増加し、現在では共働きが
- [○○株式会社 コンプライアンス方針（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129935.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社のコンプライアンス方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策
- [特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）Ｑ＆Ａ](https://roumu.com/archives/130218.html) - タイトル：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）Ｑ＆Ａ 発行者
- [労務行政研究所による2026年賃上げ予測は定昇込みで15,809円・4.69％](https://roumu.com/archives/130282.html) - 2月に入り、今年の賃上げの議論を行っている企業が多いのではないかと思います。そこで今回は労務行政研究所の「労使
- [新しい法律ができました！フリーランス・事業者間取引適正化等法](https://roumu.com/archives/130214.html) - タイトル：新しい法律ができました！フリーランス・事業者間取引適正化等法 発行者：内閣官房／公正取引委員会／中小
- [大阪で【6年ぶり】の大型セミナーを開催！早稲田大学水町勇一郎教授「労働法改革の動きと課題」](https://roumu.com/archives/130179.html) - LCGもコロナ以前は全国各地でセミナーを行っていましたが、コロナを経て、オンラインでどこでもセミナーを受講でき
- [SmartHR Mag. 2026年1月の人事労務タスク「労基法改正案提出見送りと協会けんぽ電子化を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/129893.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [SmartHR Mag. 2026年2月の人事労務タスク「最新の賃上げ動向、新年度準備を社労士が解説」](https://roumu.com/archives/130276.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [社会保険 取得届・喪失届で不備や記入誤りの多い項目とは？](https://roumu.com/archives/130268.html) - 社会保険の手続きは、専用の紙の様式を用いて行うほか、電子申請で行うことが多くあります。届出された申請は、年金事
- [特定受託事業者の取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）のあらまし【就業環境の整備関係】](https://roumu.com/archives/130209.html) - タイトル：特定受託事業者の取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）のあらまし【就業環
- [○○株式会社 人権方針（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129933.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社の人権方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュア
- [作成前に再確認！36協定・1年変形協定の作成・届出解説](https://roumu.com/archives/130257.html) - 年度単位で、「時間外労働・休日労働に関する協定」（いわゆる「36協定」）を締結したり、1年単位の変形労働時間制
- [ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法（2026年1月版）](https://roumu.com/archives/130192.html) - タイトル：ここからはじめるフリーランス・事業者間取引適正化等法（2026年1月版） 発行者：公正取引委員会・中
- [知っていますか？フリーランスの取引に関する新しい法律「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が2024年11月１日に施行されました。](https://roumu.com/archives/130188.html) - タイトル：知っていますか？フリーランスの取引に関する新しい法律「フリーランス・事業者間取引適正化等法」が202
- [令和７年賃構調査速報に見る賃金カーブフラット化の進行](https://roumu.com/archives/130156.html) - 先日、厚生労働省から「令和７年賃金構造基本統計調査 速報」が公表されました。今回の速報では、以下の２つのデータ
- [○○株式会社 パワーハラスメント防止方針（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129931.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージで、会社の方針を伝えたもの。パワーハラスメント対策導入マニュアル（
- [全国平均9.9％が予定される2026年3月分からの協会けんぽの健康保険料率](https://roumu.com/archives/130205.html) - 協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率は、例年、3月分（4月納付分）から見直しが行われています。今年も3月
- [特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）【令和６年11月１日施行】説明資料](https://roumu.com/archives/130184.html) - タイトル：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）【令和６年11
- [賃金事情 2026年2月5日号「1月13日から始まった協会けんぽの電子申請」](https://roumu.com/archives/130196.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [マイナンバーカードを運転免許証として、利用できるようになります。](https://roumu.com/archives/130140.html) - タイトル：マイナンバーカードを運転免許証として、利用できるようになります。 発行者：警視庁・都道府県警察 発行
- [経団連企業の95.5％が初任給引き上げを実施](https://roumu.com/archives/130160.html) - 先日、経団連より「2025年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」が公表されました。今回はこの中から
- [協会けんぽのDXを推進する「けんぽアプリ」のリリース](https://roumu.com/archives/130170.html) - 2026年1月13日より協会けんぽの電子申請が始まりました。そして、1月26日には「けんぽアプリ」がリリースさ
- [1年変形届 FAQ](https://roumu.com/archives/130085.html) - タイトル：1年変形届 FAQ 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：13ページ
- [○○年度 職場のパワーハラスメント防止に向けた取組について（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129928.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [1年単位の変形労働時間制の協定届を提出する際の留意点](https://roumu.com/archives/130088.html) - タイトル：1年変形届 お願い 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：9ページ 概
- [12.3％の企業でAIによる人員削減の影響が発生](https://roumu.com/archives/130153.html) - 10年前に野村総研が公表した「日本の労働人口の49％が人工知能やロボット等で代替可能に」というレポートは社会を
- [1年変形時間制に関する協定届の作成･届出手続について](https://roumu.com/archives/130082.html) - タイトル：1年変形時間制に関する協定届の作成･届出手続について 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：20
- [中小企業の2026年賃上げ率見込みは前年を上回る3.03％](https://roumu.com/archives/130150.html) - 1月末となり、そろそろ今春の賃上げが気になる時期となってきましたが、中小企業の賃上げの実態に関する資料は少なく
- [愛知県　カスハラの研修動画と県内の取組事例を追加](https://roumu.com/archives/130144.html) - 愛知県では2025年10月より「愛知県カスタマーハラスメント防止条例」が施行されましたが、その後、カスハラの基
- [会社でも取組みを考えた女性特有の健康課題への対応](https://roumu.com/archives/130119.html) - 近年、職場で働く人の多様化が進み、様々な課題が出てきています。その一つに女性特有の健康課題があります。背景には
- [○○年度 職場のパワーハラスメント防止に向けた取組について（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129925.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [時間外･休日労働に関する協定届の作成･届出手続方法](https://roumu.com/archives/130059.html) - タイトル：時間外･休日労働に関する協定届の作成･届出手続方法 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：202
- [育児休業中の給付金等を試算できるツール 厚労省が公開](https://roumu.com/archives/130115.html) - 育児休業中は、公的保険から様々な保障が受けられます。その制度は、複雑であり、各種要件が設けられているほか、受け
- [36協定届 お願い](https://roumu.com/archives/130079.html) - タイトル：36協定届 お願い 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：9ページ 概
- [上場企業の2025年度大卒モデル賃金、40歳・424,396円、55歳・574,771円](https://roumu.com/archives/130100.html) - ここ数年の賃上げにより、企業の賃金カーブに様々な問題が発生し、その見直しが検討されている事例が多く見られます。
- [36協定届 FAQ](https://roumu.com/archives/130068.html) - タイトル：36協定届 FAQ 発行者：厚生労働省 愛知労働局 発行時期：2021年4月 ページ数：14ページ
- [職場のパワーハラスメント防止に向けた取組（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129923.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [日経ヘルスケア 2026年1月号「人事評価を反映した賞与支給制度を導入　悪化した職場の雰囲気を改善したい」](https://roumu.com/archives/130107.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [外国籍の従業員を雇用する事業主のみなさまへ 外国籍の従業員の方へ周知をお願いいたします](https://roumu.com/archives/129942.html) - タイトル：外国籍の従業員を雇用する事業主のみなさまへ 外国籍の従業員の方へ周知をお願いいたします 発行者：日本
- [2025年大手企業年末一時金の妥結額平均は過去最高の957,184円](https://roumu.com/archives/130097.html) - 先日、厚生労働省は「令和７年 民間主要企業年末一時金妥結状況」を公表しました。この調査の対象は、妥結額などを把
- [AI・ロボット等の導入により進行するアルバイトの新規採用抑制](https://roumu.com/archives/130092.html) - AIによりなくなる仕事というテーマは以前からよく語られますが、アメリカのIT業界では生成AIの普及に伴い、プロ
- [労災保険給付の概要](https://roumu.com/archives/129881.html) - タイトル：労災保険給付の概要 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2025年11月
- [賃金事情 2026年1月5日・2026年1月20日合併号 「賞与を支給したときの社会保険料と賞与支払届の実務」](https://roumu.com/archives/130048.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [職場のパワーハラスメントについて（トップからのメッセージ）](https://roumu.com/archives/129921.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [建設業の事業主の皆さまへ～所属労働者が特定の工事現場に付随しない業務を行う場合は事務所等の労災保険（継続事業）を成立させる必要があります～](https://roumu.com/archives/129871.html) - タイトル：建設業の事業主の皆さまへ～所属労働者が特定の工事現場に付随しない業務を行う場合は事務所等の労災保険（
- [65歳以上定年企業の割合が34.9％に上昇](https://roumu.com/archives/130012.html) - 厚生労働省は昨年末、令和7年「高年齢者雇用状況等報告」(6月1日現在)）の集計結果を公表しました。その結果が
- [自転車通勤許可申請書　兼　誓約書](https://roumu.com/archives/130040.html) - 従業員が自転車通勤を行う際に、会社へ提出する申請書で、誓約書も兼ねています。国土交通省の「自転車通勤導入に関す
- [自転車通勤規程](https://roumu.com/archives/130044.html) - 国土交通省の「自転車通勤導入に関する手引き（令和6年7月改定）」にとり上げられている自動車通勤規程のサンプルで
- [自転車通勤導入に関する手引き](https://roumu.com/archives/130034.html) - タイトル：自転車通勤導入に関する手引き 発行者：国土交通省 発行時期：2024年7月 ページ数：59ページ 概
- [兼業・副業を積極的に認めている会社は11.78％](https://roumu.com/archives/129855.html) - 兼業・副業という働き方が徐々に一般化していますが、現在の企業の容認等の状況はどうなっているのでしょうか。本日は
- [請求（申請）のできる保険給付等](https://roumu.com/archives/129878.html) - タイトル：請求（申請）のできる保険給付等 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：202
- [女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大](https://roumu.com/archives/130024.html) - タイトル：女性活躍推進法が改正されました！男女間賃金差異と女性管理職比率の公表義務が拡大発行者：厚生労働省発行
- [若手社会人の71.2％が就職活動の際に「ワークライフバランスの充実度」を重視](https://roumu.com/archives/129843.html) - 近年、働き方や仕事に対する価値観の多様化が進む中で、若手社会人の「企業選びの重視点」はどのように変化しているの
- [ハラスメントについて(トップからメッセージ）](https://roumu.com/archives/129903.html) - ハラスメント防止のための会社からのメッセージ。パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）に記載されたトップ
- [2025年の労働組合推定組織率は前年比0.01％マイナスの16.0％](https://roumu.com/archives/129840.html) - 現在進められている労働基準法改正の議論においても労使コミュニケーションが大きなテーマの一つとなっていますが、労
- [介護（補償）等給付の請求手続](https://roumu.com/archives/129884.html) - タイトル：介護（補償）等給付の請求手続 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 発行時期：2025
- [1月から変更となった協会けんぽの様式とマイナンバーを記載するときの添付書類](https://roumu.com/archives/129939.html) - いよいよ来週から協会けんぽの電子申請サービスが開始されます。そして、今回の電子申請サービスの開始と前後して、協
- [年金制度のポイント　くらしの中に、年金がある安心。2025年度版](https://roumu.com/archives/129772.html) - タイトル：年金制度のポイント くらしの中に、年金がある安心。2025年度版 発行者：厚生労働省 発行時期：20
- [公的年金制度のご案内（ロシア語）](https://roumu.com/archives/130001.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ロシア語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（モンゴル語）](https://roumu.com/archives/130007.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（モンゴル語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（ネパール語）](https://roumu.com/archives/130004.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ネパール語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（カンボジア語）](https://roumu.com/archives/129998.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（カンボジア語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペ
- [公的年金制度のご案内（ミャンマー語）](https://roumu.com/archives/129995.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ミャンマー語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペ
- [公的年金制度のご案内（ベトナム語）](https://roumu.com/archives/129992.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ベトナム語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（タガログ語）](https://roumu.com/archives/129984.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（タガログ語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペー
- [公的年金制度のご案内（タイ語）](https://roumu.com/archives/129989.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（タイ語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（インドネシア語）](https://roumu.com/archives/129980.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（インドネシア語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1
- [公的年金制度のご案内（ポルトガル語）](https://roumu.com/archives/129977.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（ポルトガル語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ペ
- [公的年金制度のご案内（韓国語）](https://roumu.com/archives/129972.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（韓国語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（中国語）](https://roumu.com/archives/129969.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（中国語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ
- [公的年金制度のご案内（英語）](https://roumu.com/archives/129966.html) - タイトル：公的年金制度のご案内（英語） 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ 概
- [公的年金制度のご案内](https://roumu.com/archives/129947.html) - タイトル：公的年金制度のご案内 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年4月 ページ数：1ページ 概要：この
- [従業員1,000人以上企業の81.3％が大卒初任給引き上げを実施](https://roumu.com/archives/129848.html) - 新卒採用に苦戦する企業が多くなっています。リクルートワークス研究所の「採用見通し調査（新卒：2027年卒）」に
- [はたらく母子家庭・父子家庭 応援企業表彰](https://roumu.com/archives/129784.html) - タイトル：はたらく母子家庭・父子家庭 応援企業表彰 発行者：こども家庭庁 発行時期：2025年12月 ページ数
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- [経団連大手企業2025年年末賞与の平均は前年比8.57％増加の1,004,841円](https://roumu.com/archives/129837.html) - 2025年12月24日日本経済団体連合会の「2025年年末賞与・一時金 大手企業業種別妥結結果」が公表されまし
- [離職されたみなさまへ＜高年齢求職者給付金のご案内＞](https://roumu.com/archives/129767.html) - タイトル：離職されたみなさまへ＜高年齢求職者給付金のご案内＞ 発行者：厚生労働省・ハローワーク 発行時期：20
- [市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第98号](https://roumu.com/archives/129867.html) - タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第98号 発行者：日本年金機構 発行時期：2026年1月
- [来年度の協会けんぽの料率 健康保険は引下げ 介護保険は引上げ見込み](https://roumu.com/archives/129862.html) - 昨日（2026年1月5日）、協会けんぽから「2026（令和8）年度政府予算案を踏まえた収支見込みについて（概要
- [協会けんぽ GUIDE BOOK（2025年12月版）](https://roumu.com/archives/129776.html) - タイトル：協会けんぽ GUIDE BOOK（2025年12月版） 発行者：協会けんぽ 発行時期：2025年12
- [東京都「中小企業の賃金事情(令和7年版)」を公表](https://roumu.com/archives/129851.html) - 世間には様々な賃金制度の調査がありますが、中小企業を対象にした調査は非常に少ないというのが実情です。そんな中で
- [パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書（2025年6月版）](https://roumu.com/archives/129780.html) - タイトル：パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書 発行者：厚生労働省・都道府県労働局 発行時期：2
- [あけましておめでとうございます](https://roumu.com/archives/129831.html) - あけましておめでとうございます。 労務ドットコムは1997年に開設しましたので、今年で28年目となります。当時
- [民間企業の障害者実雇用率 前年と同率の2.41％](https://roumu.com/archives/129816.html) - 障害者雇用促進法では、事業主に対し、法定雇用率である2.5％（民間企業の場合）以上の障害者を雇うことを義務付
- [厚労省が公開する「モデル就業規則」が令和７年12月版に更新](https://roumu.com/archives/129822.html) - 常時10人以上の従業員を雇用する企業では、労働基準法に基づき、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出
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- [厚生労働省、中小企業庁では、最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています](https://roumu.com/archives/129649.html) - タイトル：厚生労働省、中小企業庁では、最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています 発行者：経済産業省
- [最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策](https://roumu.com/archives/129671.html) - タイトル：最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策 発行者：経済産業省 発行時期：202
- [最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル](https://roumu.com/archives/129667.html) - タイトル：最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル 発行者：経済産業省 発
- [2026年度の協会けんぽ 任意継続被保険者の標準報酬月額 32万円のまま](https://roumu.com/archives/129705.html) - 会社を退職し、健康保険の被保険者資格を喪失した後に加入する健康保険の制度はいくつかありますが、その一つとして退
- [離職者における退職代行利用者の割合は5.1％](https://roumu.com/archives/129653.html) - 退職代行については弁護士法違反の問題など、しばしばマスコミを賑わせますが、その利用実態はどうなのでしょうか？本
- [SmartHR Mag.公式チャンネル「5分で徹底解説！上半期「緊急対応」2大トピック（同一労働・カスハラ）」](https://roumu.com/archives/129662.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するYouTube 「SmartHR Mag.公式チャンネル」にて、
- [健康保険（取得・喪失）連絡票](https://roumu.com/archives/129442.html) - これは、従業員が労災保険から受け取る給付金を、先に会社が従業員に立替払いを行い、後日支給される休業補償給付金などを自社の口座に振り込んでもらう制度（受任者払い制度）を利用する際に、管轄の労働基準監督署へ提出が必要となる労災被災者本人から事業主への委任状の書式です。
- [「今の会社の事業に関わるなかで成長していきたい」という新入社員が73.8％](https://roumu.com/archives/129646.html) - 新入社員の仕事観は、社会情勢の影響を色濃く受けるものですが、今春入社の新入社員の意識はどのようなものなのでしょ
- [2026年10月1日施行で進むカスハラ・就活ハラスメント防止対策](https://roumu.com/archives/129642.html) - 2025年の通常国会で、労働施策総合推進法および男女雇用機会均等法が改正され、前者はカスタマーハラスメントを防
- [不妊治療と仕事両立できていますか？](https://roumu.com/archives/129519.html) - タイトル：不妊治療と仕事両立できていますか？ 発行者：厚生労働省 発行時期：2024年9月 ページ数：4ページ
- [協会けんぽの電子申請 社労士の提出では被保険者の委任状必須](https://roumu.com/archives/129628.html) - 来年1月13日に開始予定となっている協会けんぽの電子申請サービスですが、申請できる人は、協会けんぽに加入してい
- [カスタマーハラスメント対策ポスター](https://roumu.com/archives/129499.html) - タイトル：カスタマーハラスメント対策ポスター 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年11月 ページ数：1ペー
- [求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策ポスター](https://roumu.com/archives/129504.html) - タイトル：求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策ポスター 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年11月
- [石綿（アスベスト）の事前調査は施工業者（元請事業者）が必ず行う必要があります！](https://roumu.com/archives/129463.html) - タイトル：石綿（アスベスト）の事前調査は施工業者（元請事業者）が必ず行う必要があります！ 発行者：厚生労働省
- [2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設しました（2025年8月版）](https://roumu.com/archives/129567.html) - タイトル：2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設しました（2025年8月版） 発行者：厚生労働省 発
- [教えて！出生後休業支援給付金の話　制度利用ガイド（ママ編）](https://roumu.com/archives/129556.html) - タイトル：教えて！出生後休業支援給付金の話 制度利用ガイド（ママ編） 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年
- [2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設しました（2025年8月版）](https://roumu.com/archives/129571.html) - タイトル：2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設しました（2025年8月版） 発行者：厚生労働省 発行
- [教えて！出生後休業支援給付金の話　制度利用ガイド（パパ編）](https://roumu.com/archives/129552.html) - タイトル：教えて！出生後休業支援給付金の話 制度利用ガイド（パパ編） 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年
- [教えて！育児時短就業給付金の話　制度利用ガイド](https://roumu.com/archives/129560.html) - タイトル：教えて！育児時短就業給付金の話 制度利用ガイド 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年12月 ペー
- [従業員の説明に使える育児休業等給付のガイドブックと解説動画](https://roumu.com/archives/129615.html) - 2025年4月1日に雇用保険の育児休業等給付として、出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金が新設されました。
- [賃金事情 2025年12月5日号「育児休業中の社会保険料免除」](https://roumu.com/archives/129545.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [転勤辞令に対し、24％の企業で転勤拒否、11％の企業で退職が発生](https://roumu.com/archives/129564.html) - 近年、転勤できない・したくない社員が増加しているという話をよく耳にします。そこで本日は、エン株式会社が実施した
- [カスハラ・求職者等に対するセクハラ対策ポスター 配布申込開始](https://roumu.com/archives/129539.html) - 先日、厚生労働省の特設サイト「あかるい職場応援団」に、カスタマーハラスメント対策ポスターと就活セクシュアルハ
- [マイナ保険証の本格利用と来年3月までの健康保険証の利用に係る暫定措置](https://roumu.com/archives/129599.html) - 昨年12月2日から1年間の有効期限が設けられていた従来の健康保険証ですが、今日（2025年12月1日）でその有
- [連合作成の「人数規模により対応が異なる労働関係法令」資料](https://roumu.com/archives/129489.html) - 労働関係法令では、従業員規模によって以下のように適用となるルールが異なることがよくあります。 50人以上の事業
- [令和８年（2026年）１月１日以降着工の工事から、一部の工作物の石綿事前調査には資格取得が必要になります！](https://roumu.com/archives/129460.html) - タイトル：令和８年（2026年）１月１日以降着工の工事から、一部の工作物の石綿事前調査には資格取得が必要になり
- [転職コンサルの81％が35歳以上のミドル人材の転職が増加と予想](https://roumu.com/archives/129481.html) - 近年、40代などのミドルクラスの人材の転職が増加しています。そこで本日はエンが人材紹介サービスの転職コンサルタ
- [石綿対策は「皆さま」に関わる問題です](https://roumu.com/archives/129466.html) - タイトル：石綿対策は「皆さま」に関わる問題です 発行者：厚生労働省・環境省・国土交通省 発行時期：2024年1
- [20人以下の小規模企業の74.3％が平均11,089円(4.02％)の賃上げを実施](https://roumu.com/archives/129476.html) - ここ数年、大幅の賃上げが続いていますが、小規模企業を対象とした調査はなかなか存在しません。そんな中、日本商工会
- [仕事と介護の両立に関するお役立ち情報のリンク集](https://roumu.com/archives/129298.html) - タイトル：お役立ちリンク集 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：2ページ 概要：「介護支援
- [委任状（協会けんぽの電子申請）](https://roumu.com/archives/129437.html) - これは、従業員が労災保険から受け取る給付金を、先に会社が従業員に立替払いを行い、後日支給される休業補償給付金などを自社の口座に振り込んでもらう制度（受任者払い制度）を利用する際に、管轄の労働基準監督署へ提出が必要となる労災被災者本人から事業主への委任状の書式です。
- [実質賃金1％上昇を目指す連合「2026春季生活闘争 闘争方針(案)」](https://roumu.com/archives/129492.html) - 街はすっかりクリスマスムードとなっていますが、年が明ければ再び春闘の時季を迎えます。 直近3年間で賃上げの動き
- [工作物石綿事前調査者による事前調査が必要です！](https://roumu.com/archives/129452.html) - タイトル：工作物石綿事前調査者による事前調査が必要です！ 発行者：厚生労働省・環境省 発行時期：2025年7月
- [同一労働同一賃金ガイドライン見直し(案)が公表に](https://roumu.com/archives/129486.html) - 同一労働同一賃金に関しては現在、労働政策審議会 職業安定分科会 雇用環境・均等分科会 同一労働同一賃金部会でガ
- [令和７年度　過労死等防止対策白書が公開されました](https://roumu.com/archives/129469.html) - 先日、厚生労働省より「令和６年度 我が国における過労死等の概要及び政府が過労死等の防止のために講じた施策の状
- [両立制度と介護サービスの組み合わせ例](https://roumu.com/archives/129295.html) - タイトル：両立制度と介護サービスの組み合わせ例 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：4ペー
- [2026年12月25日施行予定のこども性暴力防止法](https://roumu.com/archives/129389.html) - 性暴力は、こどもの心身の発達に深刻な影響を及ぼし、断じて許されるものではありません。そこでこども性暴力防止法が
- [通勤手当の非課税限度額の改正に伴い対応が必要な内容（国税庁の情報）](https://roumu.com/archives/129394.html) - 2025年11月19日に改正された所得税法施行令に伴い、マイカー・自転車通勤者の通勤手当の非課税限度額が引き上
- [介護休業の取得から復帰までのフロー](https://roumu.com/archives/129286.html) - タイトル：介護休業の取得から復帰までのフロー 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3月 ページ数：1ページ
- [20代の32.0％が「賞与を減らして給与に含めて欲しい」と回答](https://roumu.com/archives/129385.html) - 近年、ソニーや大和ハウス工業などで賞与原資を月額賃金に移管し、給与のベースアップを行う企業が増加しています。ま
- [正式決定！2025年4月に遡って変更となる通勤手当の非課税限度額](https://roumu.com/archives/129381.html) - 2025年9月3日の記事「影響大！2025年4月に遡及適用が見込まれる通勤手当の非課税限度額の変更」で、今後の
- [通勤手当の非課税限度額の引上げについて（令和7年11月）](https://roumu.com/archives/129408.html) - タイトル：通勤手当の非課税限度額の引上げについて（令和7年11月） 発行者：国税庁 発行時期：2025年11月
- [年末調整で精算する際の源泉徴収簿の記載例](https://roumu.com/archives/129403.html) - タイトル：年末調整で精算する際の源泉徴収簿の記載例 発行者：国税庁 発行時期：2025年11月 ページ数：1ペ
- [通勤手当の非課税限度額の引上げに関するＱ＆Ａ（令和7年11月）](https://roumu.com/archives/129395.html) - タイトル：通勤手当の非課税限度額の引上げに関するＱ＆Ａ（令和7年11月） 発行者：国税庁 発行時期：2025年
- [介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例](https://roumu.com/archives/129283.html) - タイトル：介護休業及び介護両立支援制度等個別周知・意向確認書記載例 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3
- [介護に関する相談を受けた場合その１　～会社の対応ポイント編～](https://roumu.com/archives/129271.html) - タイトル：介護に関する相談を受けた場合その１ ～会社の対応ポイント編～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025
- [介護に関する相談を受けた場合その２　～相談時の対話例編～](https://roumu.com/archives/129280.html) - タイトル：介護に関する相談を受けた場合その２ ～相談時の対話例編～ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年3
- [45.5％の企業が予定する福利厚生の充実と拡大する企業規模による格差](https://roumu.com/archives/129360.html) - 人材の採用力の向上などを目的として、福利厚生制度の見直しを行う企業が増加しています。本日はその最新の動向につい
- [新卒3年以内離職率、大卒・高卒就職者ともに前年より低下](https://roumu.com/archives/129178.html) - 先日、厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況」によると、就職後３年以内の離職率は、新規高卒就職者が3
- [都内労働組合の2025年冬季賞与平均妥結額は対前年比3.02％増の894,645円](https://roumu.com/archives/129352.html) - 東京都は都内の1,000労働組合を対象に実施した年末一時金要求・妥結状況調査の中間集計結果（令和7年11月6日
- [「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」を活用し、在籍型出向で労働者のスキルアップしませんか？](https://roumu.com/archives/129208.html) - タイトル：「産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）」を活用し、在籍型出向で労働者のスキルアップしませんか
- [テレワークモデル就業規則](https://roumu.com/archives/129290.html) - タイトル：テレワークモデル就業規則発行者：厚生労働省発行時期：2025年7月ページ数：18ページ概要：このリー
- [注意喚起が進む従業員に対する商品買取の強要等の問題](https://roumu.com/archives/129344.html) - 労働力人口が減少に向かう中、従業員の労働環境の改善に取り組む企業は多くある一方で、取組みが進められない企業もあ
- [テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン](https://roumu.com/archives/129211.html) - タイトル：テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン発行者：厚生労働省発行時期：2025年7月ペ
- [2026年卒の採用充足率は過去最低の69.7％](https://roumu.com/archives/129311.html) - 新卒採用で苦戦する企業が増加しており、中小企業ではエントリーさえほとんどないという話を耳にすることが多くなって
- [源泉徴収簿を使用した年末調整の手順](https://roumu.com/archives/128818.html) - タイトル：源泉徴収簿を使用した年末調整の手順発行者：国税庁発行時期：2025年9月ページ数：21ページ概要：源
- [11月17日に開設される「育児休業等給付コールセンター」](https://roumu.com/archives/129324.html) - 今年の4月に新設された出生時育児休業給付金と育児時短就業給付金については、制度の複雑さもあり、申請から給付金が
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年11月号「若手が飲み会に来ない、交流を深めるには」](https://roumu.com/archives/129320.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年11月号「人件費の増加などにより経営悪化が鮮明　費用圧縮で賞与を減額する際の注意点は？」](https://roumu.com/archives/129316.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [他社で新しいスキル、身につけてみませんか？](https://roumu.com/archives/129202.html) - タイトル：他社で新しいスキル、身につけてみませんか？発行者：厚生労働省発行時期：2025年8月ページ数：2ペー
- [厚労省が勧める個人事業主の社会保険の任意適用](https://roumu.com/archives/129305.html) - 2025年6月に成立した年金制度改正法に基づき、今後、被保険者の適用拡大や、在職老齢年金制度見直し等、多くの改
- [産休・育休を取得する従業員に教えたい東京労働局の資料](https://roumu.com/archives/129239.html) - 仕事と育児の両立については、社会的な課題意識から制度の多くで見直しが行われ、また、新たな制度も作られてきまし
- [産業雇用安定助成金ガイドブック スキルアップ支援コース](https://roumu.com/archives/129199.html) - タイトル：産業雇用安定助成金ガイドブックスキルアップ支援コース発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク
- [男性の育児休業取得促進に向けた雇用保険育児休業給付見直しの方向性](https://roumu.com/archives/105962.html) -  男性の育児休業取得促進の検討が進められる中、労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会では、昨日（2021年1
- [労働条件に関するトラブルで困っていませんか?日本国内で就労する外国人の方へ（日本語）](https://roumu.com/archives/96940.html) - タイトル：労働条件に関するトラブルで困っていませんか?日本国内で就労する外国人の方へ（日本語）発行者：厚生労働
- [大津章敬 へるすあっぷ21 11月号「労働時間制度の規制緩和 高プロ制度とフレックス」を執筆](https://roumu.com/archives/99266.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [大津章敬 FIVE STAR MAGAZINE第53号に渡辺俊一社労士との対談記事が掲載されています](https://roumu.com/archives/99317.html) - 先日、発売になった「FIVE STAR MAGAZINE」第53号の特集「だから士業はこんなに面白い！」の中
- [日経ヘルスケア 2019年11月号「中小法人の働き方改革への対応 2020年4月までには始めたいが…」](https://roumu.com/archives/99539.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [大津章敬 へるすあっぷ21 12月号「産業医の権限強化への対応」を執筆](https://roumu.com/archives/99862.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経ヘルスケア 2019年12月号「大雨に備えて職員を早く帰らせた　その分の賃金は支払うべき？」](https://roumu.com/archives/100089.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2019年12月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 育児休業給付金の支給」](https://roumu.com/archives/100156.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2019年12月15日
- [日本実業出版社「企業実務」1月号に宮武貴美のインタビュー記事が掲載](https://roumu.com/archives/100167.html) - 弊社会保険労務士法人の宮武貴美のインタビュー記事が掲載されました。 タイトルは『総務担当者のための産休・育休
- [大津章敬 へるすあっぷ21 1月号「テレワーク、副業・兼業　柔軟な働き方の実現に向けて」を執筆](https://roumu.com/archives/100164.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経ヘルスケア 2020年1月号「代診を頼んでいる医師が患者から不評　診療を早く切り上げている疑いも」](https://roumu.com/archives/100440.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 1月号「特定の職員の「残業逃れ」で募る不公平感」](https://roumu.com/archives/100448.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年1月号)で、「特定の職員の「残業逃れ
- [労務事情 2020年1月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 産休・育休等に関する制度の整理と男性の育休」](https://roumu.com/archives/100632.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年1月1日・1
- [大津章敬 へるすあっぷ21 2月号「努力義務化の動きも　70歳までの就業機会の確保」](https://roumu.com/archives/100690.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経ヘルスケア 2020年2月号「インフルエンザ罹患の職員が出勤を図る　黙認した上司は「人手不足で仕方ない」と主張」](https://roumu.com/archives/100903.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2020年2月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 介護休業給付金の支給」](https://roumu.com/archives/101054.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年2月15日号
- [大津章敬 へるすあっぷ21 3月号「大企業は４月から！同一労働同一賃金への対応」](https://roumu.com/archives/101168.html) - 弊社労士法人 代表社員の大津章敬が今年度、法研の「へるすあっぷ21」で、働き方改革の基礎を解説する連載を行っ
- [日経メディカル「休業手当、助成金…新型コロナ関連の人事労務対策Q＆A」](https://roumu.com/archives/101448.html) - 新型コロナウイルスの影響が大きくなっています。社会保険労務士法人名南経営では、この問題に対する情報提供として
- [日経ヘルスケア 2020年3月号「採用者の身元保証書が提出されない　4月の民法改正にも要対応と聞いたが…」](https://roumu.com/archives/101498.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 3月号「同僚からの借金を返さない職員にどう対処？」](https://roumu.com/archives/101503.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年3月号)で、「同僚からの借金を返さな
- [労務事情 2020年3月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 国内居住要件が追加される健康保険の被扶養者」](https://roumu.com/archives/101509.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年3月15日号
- [大津章敬 へるすあっぷ21 4月号「特集 6月からパワハラ対策義務化！どうする？職場のパワハラ対策」](https://roumu.com/archives/101682.html) - 法研の「へるすあっぷ21」の4月号の特集「特集 6月からパワハラ対策義務化！どうする？職場のパワハラ対策」」
- [日経ヘルスケア 2020年4月号「辞める職員を退職代行サービスから知らされた　「今後の連絡は当社と」の通告に従うべき？」](https://roumu.com/archives/102142.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2020年4月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 定年後再雇用される場合の社会保険料の見直し」](https://roumu.com/archives/102252.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年4月15日号
- [労務事情 2020年5月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 雇用保険法の改正で押さえておくべきポイント」](https://roumu.com/archives/102874.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年5月15日号
- [日経ヘルスケア 2020年5月号「パート職員の家族が新型コロナ感染疑い　出勤停止中の賃金は支払うべき？」](https://roumu.com/archives/102991.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年6月号「パートの介護職員がスーパーで兼業　感染リスクが怖いので辞めてほしいが…」](https://roumu.com/archives/103326.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 6月号「新型コロナ流行下の労務管理の勘所」](https://roumu.com/archives/103329.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年6月号)で、「新型コロナ流行下の労務
- [ひょうご経済　Asia Business Compass VOL.12 「中国におけるロジスティクスの変遷と戦略」](https://roumu.com/archives/103421.html) - 弊社コンサルタントの清原学が一般財団法人 ひょうご経済研究所発行のAsia Business Compass
- [労務事情 2020年6月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 高年齢雇用継続給付の支給」](https://roumu.com/archives/103453.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年6月1日・1
- [労務事情 2020年7月1日・15日合併号「社会保険Ｑ＆Ａ 社会保険料の納付の猶予の特例」](https://roumu.com/archives/103718.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年7月1日・1
- [CLINIC BAMBOO 2020年7月号「ピンチをチャンスに！今こそ見直すべき診療所の給与体制」](https://roumu.com/archives/103730.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日本医療企画が発行する『CLINIC BAMBOO 2020年7月号』 の第1
- [日経ヘルスケア 2020年7月号「新型コロナで法人の業績が悪化　新卒者採用の内定を取り消したい」](https://roumu.com/archives/103785.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 8月号「意思決定ができない管理職に募る不満」](https://roumu.com/archives/103999.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年8月号)で、「意思決定ができない管理
- [日経ヘルスケア 2020年8月号「新型コロナで落ち込んだ収入が戻らない　ベテラン職員の賃金をカットしたいが…」](https://roumu.com/archives/104002.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年9月号「同一労働同一賃金への対応は必要？どこから手を着けるべきか」](https://roumu.com/archives/104348.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労務事情 2020年9月15日号「社会保険Ｑ＆Ａ 健康保険の資格喪失後の給付」](https://roumu.com/archives/104407.html) - 弊法人特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険Ｑ＆Ａ」の連載を行っております労務事情の2020年9月15日号
- [全国社労士会連合会「ニューノーマルに対応した新しい働き方の実現」](https://roumu.com/archives/104484.html) - 弊社労士法人代表社員の大津章敬は現在、全国社会保険労務士会連合会 働き方改革推進特別委員会 働き方改革関連法
- [日経ヘルスケア 2020年10月号「同一労働同一賃金への対応が進まない　待遇差を確認した後は何をすればいい？」](https://roumu.com/archives/104729.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年10月号「高齢の職員も同一労働同一賃金？　定年前と定年後の差はどう考える？」](https://roumu.com/archives/105051.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2020年12月号「非正規職員の正職員登用を制度化したい　登用をめぐってトラブルもあると聞くが……」](https://roumu.com/archives/105405.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経メディカル 12月号「私物の宅配便を職場に送らせるのはNG？」](https://roumu.com/archives/105414.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が、先日発売された日経メディカル(2020年12月号)で、「私物の宅配便を職場に
- [服部英治　ウィズコロナ時代の医療・介護経営　第7章「アフターコロナの人事・労務」](https://roumu.com/archives/105462.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ヘルスケア「ウィズコロナ時代の医療介護経営 逆境下のリスク管理と増患・増収
- [月刊保険診療2020年12月号「病院＆クリニック経営 100問100答：メンタル不調者をめぐる労務管理」](https://roumu.com/archives/105476.html) - 弊社人事労務コンサルタントの若林正幸が、医療機関向けの専門誌「月刊保険診療」2020年月12号の「病院＆クリニ
- [日経ヘルスケア 2021年1月号「開業から勤める職員が抗癌剤治療で休みがち　年休は残っていないが何とかサポートしたい」](https://roumu.com/archives/105817.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年2月号「アニメキャラをまねて職員が髪を青色に　「黒く染め直してこい！」と命令してよいか？」](https://roumu.com/archives/106184.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年3月号「正しい就業規則はどれだ？新任事務長が大量の書類に四苦八苦」](https://roumu.com/archives/106600.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年4月号「自分の車の洗車代を送迎車の経費で請求？非を認めない職員の不正を防ぎたい」](https://roumu.com/archives/107133.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年5月号「職員の退職が相次ぐのは引き抜きだった！勧誘を仕掛ける元職員にどう対抗すべきか」](https://roumu.com/archives/107417.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [服部英治　病院羅針盤　2021年6月1日号「改正高年齢法による70歳雇用の努力義務化への対応」](https://roumu.com/archives/107687.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が病院・老健の経営力を高める病院羅針盤 2021年6月1日号の中で「＜特集＞改正
- [労政時報 第4015号「Ｑ＆Ａで理解する随時改定」](https://roumu.com/archives/107734.html) - 2021年6月11日に発行される労政時報(第4015号)において、弊社労士法人の岡田千佳および宮武貴美が執筆
- [日経ヘルスケア 2021年6月号「「70歳まで雇ってもらえますよね」65歳目前の嘱託職員にどう答える？」](https://roumu.com/archives/107831.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年7月号「非常勤で雇いたいフリーランス医師にコンサルタント契約を求められた」](https://roumu.com/archives/108125.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年8月号「履歴書で女性と思って面接したら男性だった！トランスジェンダーの雇用に不安」](https://roumu.com/archives/108553.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年9月号「最低賃金引き上げによる人件費増が不安　パート1年目のアップが全体に影響する？」](https://roumu.com/archives/109164.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年10月号「マスク着用を注意したら患者が逆ギレ　罵倒された事務職員が出勤してこない」](https://roumu.com/archives/109443.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2021年11月号「新型コロナワクチン対応で残業続きの中不満の職員が定時に帰ってしまった」](https://roumu.com/archives/109641.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [弊法人佐藤和之が執筆に参加した「IPOの労務監査 標準手順書」2022年1月21日に発売](https://roumu.com/archives/109743.html) - 幣社労士法人では近年、IPO等に向けた労務監査業務を多く受託しておりますが、この度、その中心メンバーである佐
- [日経ヘルスケア 2021年12月号「介護職員が同僚を誘って忘年会を企画　新型コロナが下火とはいえ、大丈夫か？」](https://roumu.com/archives/109911.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [佐藤和之が共著で執筆した「IPOの労務監査 標準手順書」予約受付開始](https://roumu.com/archives/110133.html) - 幣社労士法人の佐藤和之が共著で執筆した新刊「IPOの労務監査 標準手順書」が、2022年1月21日に発売とな
- [日経ヘルスケア 2022年1月号「会議へのオンライン参加を推進したい どのようなルールを定めるべきか」](https://roumu.com/archives/110227.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [経済界 2022年3月号「中小企業でも賃上げできる！ 着実に利益を稼ぐ仕組みづくり」](https://roumu.com/archives/110293.html) - 弊社労士法人代表の大津章敬のインタビューが、「経済界」2022年3月号のシリーズ・日本の賃上げ「中小企業でも
- [企業実務 2022年2月号から連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」がスタート](https://roumu.com/archives/110309.html) - 先日発売された企業実務2022年2月号から「若手社員が働きたくなる会社をつくる」という連載が始まりました。第
- [企業実務 2022年3月号「高まるワークライフバランスの意識とその対応」](https://roumu.com/archives/110739.html) - 本日発売の企業実務2022年3月号に、先月から始まりました新連載「若手社員が働きたくなる会社をつくる」の第2
- [日経ヘルスケア 2022年4月号「36協定の届け出に必要な労働者代表　頼みやすい職員の名前を借りればいい？」](https://roumu.com/archives/110997.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年5月号「患者の減少が続いて人件費率は上がる一方 全員一律にしている職員の昇給額を下げたい」](https://roumu.com/archives/111780.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [服部英治　病院　2022年5月1日号「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」](https://roumu.com/archives/111995.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が病院 2022年5月1日号の中で「病院人事制度の課題と経理リスクを考察する」と
- [日経ヘルスケア 2022年6月号「遅刻を繰り返しては言い訳を重ねる職員　もう信用はできないので辞めてもらいたい」](https://roumu.com/archives/112432.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年7月号「人事評価導入で賞与が下がった職員が猛抗議　丸く収めたいので評価を上げたいが・・・」](https://roumu.com/archives/112727.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年8月号「健康診断を受けていなかった職員が大病に　他にも数人の職員が受診していないが・・・」](https://roumu.com/archives/112975.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [日経ヘルスケア 2022年9月号「事務所以外での受診は勤務時間扱い？意外と迷う健康診断の細かい運用」](https://roumu.com/archives/113305.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2022年10月号「夫婦で子育てすることを支援する育児休業の分割取得等」](https://roumu.com/archives/113485.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2022年10月号「診療所院長がコロナ感染で臨時休診 職員は欠勤として給与を支払わなくていい？」](https://roumu.com/archives/113579.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [宮武貴美新刊「書類・様式名からすぐ引ける 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」発売](https://roumu.com/archives/113599.html) - 本日、最新刊「書類・様式名からすぐ引ける 社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」が日本実業出版社より発
- [企業実務 2022年11月号「従業員の仕事と育児の両立を支援する両立支援等助成金」](https://roumu.com/archives/113676.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2022年11月号「大学病院が宿日直許可の有無を聞いてきた 許可がないと医師派遣が難しくなるというが…」](https://roumu.com/archives/113906.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2022年12月号「育児休業期間中の社会保険料の免除制度」](https://roumu.com/archives/114201.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2022年12月号「非常勤医の確保には宿日直許可が必要　労基署への申請は何から手を付ければいい？」](https://roumu.com/archives/114491.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年1月号「産後パパ育休の取得に対し支給される出生時育児休業給付金」](https://roumu.com/archives/114665.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年1月号「物価高で生活が大変な職員を支援したい　給与を増やすには、どうすべき？」](https://roumu.com/archives/115044.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年2月号「従業員から育児休業に関する相談を受けたときの対応」](https://roumu.com/archives/115070.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年2月号「介護職員3人が「評価に不満」で一斉退職！導入したばかりの人事評価制度は大丈夫？」](https://roumu.com/archives/115337.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年3月号「男性育児休業取得率の公表義務化と活用したい認定制度」](https://roumu.com/archives/115527.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年3月号「中小法人も残業代が引き上げられる？長時間労働が続く職場は4月までに対応を」](https://roumu.com/archives/115651.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年4月号「子育て中の従業員をサポートする育児・介護休業法の制度」](https://roumu.com/archives/115863.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年4月号「更衣室で相次ぐ職員の現金紛失！犯人捜し、防犯対策はどう進める？」](https://roumu.com/archives/116391.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年5月号「妊娠中・産後の従業員に対する法令上の制度」](https://roumu.com/archives/116621.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [宮武貴美新刊「増補版　こんなときどうする！？社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」発売](https://roumu.com/archives/116930.html) - 宮武貴美 最新刊「増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」が労
- [企業実務 2023年6月号「妊娠・出産時に適用される社会保険制度」](https://roumu.com/archives/117277.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [【本日発売】宮武貴美新刊「増補版　こんなときどうする！？社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」](https://roumu.com/archives/117438.html) - 宮武貴美 最新刊「増補版 こんなときどうする!? 社会保険・給与計算 ミスしたときの対処法と防止策31」が労
- [日経ヘルスケア 2023年6月号「職員がトイレに籠もってゲーム　勤務中のスマホはどう規制する？」](https://roumu.com/archives/117659.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2023年7月号「関心の高まる生理・妊活・更年期等の課題を抱える従業員へのサポート」](https://roumu.com/archives/117799.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「総務担当者のための「産休・育休制度」の実務と勘どころ」とのテーマで連載を
- [日経ヘルスケア 2023年7月号「5類移行を機に職員の親睦を図りたい　飲み会や食事会は嫌がられる？」](https://roumu.com/archives/118092.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [月刊保険診療　2023年7月号「医療機関の“ハラスメント”――ケーススタディ10事例」](https://roumu.com/archives/118278.html) - 弊社コンサルタントの永原大樹が月刊保険診療（2023年7月号）の中で「医療機関の“ハラスメント”――ケースス
- [日経ヘルスケア 2023年8月号「職員全員で分担するトイレ掃除　嫌がる新人をどう説得する？」](https://roumu.com/archives/118480.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [『賃金事情』にて宮武貴美の連載がスタート](https://roumu.com/archives/118663.html) - 国内唯一の賃金関連情報の専門誌である「賃金事情」にて、2023年8月5日・20日合併号より、弊社特定社会保険労
- [賃金事情 2023年9月5日号「残業が多くなったパートタイマーの社会保険への加入」](https://roumu.com/archives/118765.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [biz.ORIX コラム 2023年9月5日 連載95回「労働条件明示ルールの改正」](https://roumu.com/archives/118904.html) - 名南コンサルティングネットワークでは、オリックスの法人向けビジネス情報サイト biz.ORIX コラムを連載さ
- [日経ヘルスケア 2023年9月号「3年たっても機能しない目標管理制度　年度途中だが軌道修正を図りたい」](https://roumu.com/archives/118890.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年9月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/118900.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年9月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/118980.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年9月27日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119040.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [biz.ORIX コラム 2023年10月3日 連載96回「カスハラから従業員をどう守るのか」](https://roumu.com/archives/119205.html) - 名南コンサルティングネットワークでは、オリックスの法人向けビジネス情報サイト biz.ORIX コラムを連載さ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月4日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119194.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2023年10月5日号「時給の引上げで社会保険の扶養から外れるパートの対応」](https://roumu.com/archives/119129.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119225.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2023年10月号「退職した職員が退職後支給の賞与を要求　根負けして支払ったのは正しかった？」](https://roumu.com/archives/119281.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119322.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年10月25日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119324.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [宮武貴美新刊「総務担当者のための介護休業の実務がわかる本」2023年11月25日発売](https://roumu.com/archives/119520.html) - 社会保険労務士法人名南経営の宮武貴美の新刊「総務担当者のための介護休業の実務がわかる本」が2023年11月2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月1日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119538.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2023年11月5日号「複数の会社で働く人の社会保険の加入の考え方」](https://roumu.com/archives/119535.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月8日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119541.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2023年11月号「職員が患者からたびたび罵倒されて出勤できなくなってしまった」](https://roumu.com/archives/119722.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月15日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119673.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月22日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119675.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2023年11月29日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119877.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2023年12月5日号「新たに設けられた社会保険適用促進手当とは」](https://roumu.com/archives/119910.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2023年12月6日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119960.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [ビジネスガイド2024年1月号「「年収の壁・支援強化パッケージ」実務対応」](https://roumu.com/archives/120067.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2024年1月号において、「「年収の壁・支援強化
- [中部経済新聞 連載記事 2023年12月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/119962.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2023年12月号「明示が必要な労働条件が来年4月に追加 パートタイマーの雇用契約には何を示す？」](https://roumu.com/archives/120162.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2023年12月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120055.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [SmartHR Mag. 大津 章敬コラム  「2024年注目の人事・労務トピック10選【社労士が解説】」（2023年11月30日公開）](https://roumu.com/archives/120271.html) - クラウド人事労務ソフトSmartHRが運営するSmartHR Mag. にて、社会保険労務士法人名南経営 代表
- [企業実務 2024年1月号「2024年 人事・労務部門の課題と対策」](https://roumu.com/archives/120358.html) - 社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が、12月25日発売の月刊企業実務2024年1月号の巻頭特集「
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120371.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [2024年3月1日「社会保険労務士の世界がよくわかる本」発売](https://roumu.com/archives/120461.html) - 労務ドットコム創設者であり、社会保険労務士法人名南経営 代表社員の大津章敬が編集代表を務め、6名の社労士で執
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月17日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120507.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年1月号「「年収の壁」を越えても手取りが減らない？ 補填の手当に助成金が出ると聞くが……」](https://roumu.com/archives/120562.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [賃金事情 2024年1月5日・20日合併号「「130万円の壁対応策」事業主の証明による被扶養者認定」](https://roumu.com/archives/120509.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120619.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年1月31日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120621.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年2月5日号「社会保険の被保険者区分と区分変更手続き」](https://roumu.com/archives/120711.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月7日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120805.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月14日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120807.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年2月号「若い職員が電動キックボードで出勤！危険と思われるので禁止にしてよいか？」](https://roumu.com/archives/121025.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月21日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/120915.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年2月28日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121082.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年3月5日号「従業員の氏名や住所が変更になったときの手続き」](https://roumu.com/archives/121091.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年3月6日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121084.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年3月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121183.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年3月号「仕事を辞めてでも被災地に駆け付けたい！ 職員の思いにどう対応すればいい？ 」](https://roumu.com/archives/121285.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年3月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121309.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年4月号「家族の介護を支援する制度とポイントとなる会社の対応」](https://roumu.com/archives/121394.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで連載を開
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年4月号「仕事の遅いスタッフにやきもき」](https://roumu.com/archives/121538.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月3日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121415.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年4月5日号「健康保険の被扶養者の収入における基本手当の考え方」](https://roumu.com/archives/121503.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121795.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [ビジネスガイド2024年5月号「令和６年10月からの社会保険適用拡大　Ｑ＆Ａ集を踏まえた事前準備・検討事項」](https://roumu.com/archives/121929.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2024年5月号において、「令和６年10月からの
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月17日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/121797.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年4月号「診療所の人材確保に賃上げを検討　定昇とベアの違いから教えてほしい」](https://roumu.com/archives/122180.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年4月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122156.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年5月号「介護休業等の対象となる家族の範囲と要介護状態」](https://roumu.com/archives/122194.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月1日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122160.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年5月5日号「成立が予定される雇用保険法の改正内容」](https://roumu.com/archives/122222.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月8日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122162.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年5月号「休暇希望が重なり職員間で不満噴出」](https://roumu.com/archives/122351.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月15日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122336.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年5月号「大卒新卒2人の入職に喜ぶのもつかの間　あまりに幼稚な言動に指導職員が疲弊」](https://roumu.com/archives/122350.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月22日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122338.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年6月号「介護休業の制度とその運用」](https://roumu.com/archives/122714.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年5月29日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122736.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月5日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122738.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年6月5日号「健康保険の被扶養者における国内居住要件の例外」](https://roumu.com/archives/122887.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年6月号「運転が苦手で在宅業務を嫌がる職員」](https://roumu.com/archives/123023.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2024年6月号「新入職員が辞めるのではないかと心配　本音を引き出して不安を和らげる方法は？」](https://roumu.com/archives/123111.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月12日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/122740.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [労政時報6月14日号「担当者が今知っておきたい	 	 労働保険・社会保険の相談対応実務【前編】」](https://roumu.com/archives/123115.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売の労政時報2024年6月14日号において、「担当者が今知っておき
- [『労基旬報』にて宮武貴美の連載がスタート](https://roumu.com/archives/123168.html) - 人事・労務の専門紙「労基旬報」にて、弊社特定社会保険労務士の宮武貴美による新連載「社会保険適用拡大 企業が対応
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月19日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123002.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年7月号「仕事と家族介護の両立支援制度と制度が利用できる従業員」](https://roumu.com/archives/123188.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年6月26日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123004.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月3日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123306.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年7月号「勤務時間外のオンライン研修は業務か」](https://roumu.com/archives/123371.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [賃金事情 2024年7月5日号「傷病手当金と退職後の継続給付」](https://roumu.com/archives/123268.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月10日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123390.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年7月号「入所者の情報を妻が知っていた 職員からの情報漏洩を防ぐには？」](https://roumu.com/archives/123468.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年7月15日号「従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金」](https://roumu.com/archives/123490.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月17日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123392.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月24日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123573.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年8月号「介護休業給付金と通勤災害の取扱い」](https://roumu.com/archives/123579.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年7月31日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123575.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年8月号「職場での私用スマホは禁止すべきか？」](https://roumu.com/archives/123705.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月7日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123577.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月14日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123785.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年8月5日・8月20日合併号「施行間近となった社会保険の適用拡大」](https://roumu.com/archives/123802.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月21日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123787.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年8月号「採用した看護師が業務を全うできない 事務職員に配置転換は可能か？」](https://roumu.com/archives/123848.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [企業実務 2024年8月号「2024年通常国会で成立した改正育児・介護休業法の概要」](https://roumu.com/archives/123851.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて「中核人材の離職を防ぐ「介護休業」の実務」のタイトルで介護休業
- [中部経済新聞 連載記事 2024年8月28日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/123790.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [会社法務Ａ２Ｚ 2024年9月号「企業が押さえておきたい　雇用保険法改正のポイントと実務への影響／育児・介護休業法改正のポイントと実務への影響」](https://roumu.com/archives/123971.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、8月25日発売の会社法務Ａ２Ｚ 2024年9月号において、「企業が押さえ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年9月号「残業代を1分単位で求められたら？」](https://roumu.com/archives/124131.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月4日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124092.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年9月5日号「雇用保険の基本手当の受給の流れと受給期間中の就労」](https://roumu.com/archives/123997.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [宮武貴美新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」2024年9月14日発売](https://roumu.com/archives/123963.html) - 社会保険労務士法人名南経営の宮武貴美の新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」が2024年9月14
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124094.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年9月号「労基署から調査を突然通告された なぜ調査されるのか分からず不安」](https://roumu.com/archives/124266.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年9月15日号「厚労省が公開する社会保険料などのシミュレーター」](https://roumu.com/archives/124254.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [宮武貴美新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」2024年9月14日発売](https://roumu.com/archives/124289.html) - 社会保険労務士法人名南経営の宮武貴美の新刊「図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み」が2024年9月14
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124259.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年9月25日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124263.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [企業実務 2024年10月号「改正育児・介護休業法の概要と対応ポイント」](https://roumu.com/archives/124329.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が企業実務にて介護休業について連載しています。 2024年10月号（9月2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月2日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124430.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年10月5日号「離職票に記載する「賃金」とは」](https://roumu.com/archives/124436.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年10月号「ミスの多い部下へのペナルティは」](https://roumu.com/archives/124480.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月9日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124483.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年10月号「職員から旧姓の使用の申し出があった　使用を認める場合に気を付けるべきは？」](https://roumu.com/archives/124529.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年10月15日号「適用拡大の対象となる要件」](https://roumu.com/archives/124566.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月16日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124432.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月23日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124485.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [労政時報10月25日号「担当者が今知っておきたい	 	 労働保険・社会保険の相談対応実務【後編】」](https://roumu.com/archives/124805.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売の労政時報2024年10月25日号において、「担当者が今知ってお
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月6日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124811.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年10月30日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124809.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [へるすあっぷ21 2024年11月号「労働関係法令や過労死等の現状への理解を深めよう」](https://roumu.com/archives/124753.html) - 弊社代表社員の大津章敬が2024年11月号（11月1日発売）へるすあっぷ21にて「労働関係法令や過労死等の現状
- [賃金事情 2024年11月5日号「健康保険証の廃止とマイナ保険証の本格利用の開始」](https://roumu.com/archives/124837.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年11月号「パワハラを受けたと相談されたら」](https://roumu.com/archives/124926.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月13日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124917.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年11月号「台風接近日の出勤に危険手当求められた　支払うべきか？基準や金額の設定は？」](https://roumu.com/archives/125012.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」という連載を行っております、日経ヘル
- [労基旬報 2024年11月15日号「適用拡大の対象となる要件」](https://roumu.com/archives/125016.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月20日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124919.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [中部経済新聞 連載記事 2024年11月27日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/124922.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2024年12月号「シニア薬剤師を採用する時の注意点」](https://roumu.com/archives/125208.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [中部経済新聞 連載記事 2024年12月4日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/125198.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [賃金事情 2024年12月5日号「離職票に記載する離職理由の書き方」](https://roumu.com/archives/125195.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [中部経済新聞 連載記事 2024年12月11日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/125271.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ヘルスケア 2024年12月号「11月に施行となったフリーランス新法 自施設に関係があるのか分からない」](https://roumu.com/archives/125303.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回　雇用保険の育児休業等給付　「収入低下」対策が進む　本来の目的忘れず活用を](https://roumu.com/archives/125346.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、労働新聞社の【ポジティブに考える！改正育介法対応】第11回で、「雇用保険
- [労基旬報 2024年12月15日号「短時間労働者の手続きで留意すべき点」](https://roumu.com/archives/125374.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [中部経済新聞 連載記事 2024年12月18日(水)-少人数でも押さえたい労務管理の勘所（オピニオン）](https://roumu.com/archives/125273.html) - 2023年6月より、中部経済新聞にて「少人数でも押さえたい労務管理の勘所」と題したコラムを毎週水曜日に連載させ
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年1月号「人事評価に納得できないと言われたら」](https://roumu.com/archives/125598.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [労基旬報 2025年1月15日号「一般被保険者と短時間労働者の違い」](https://roumu.com/archives/125670.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ」のタイトルで連載を行っている「労基
- [賃金事情 2025年1月5日・20日合併号「2025年4月から支給率が変わる高年齢雇用継続給付」](https://roumu.com/archives/125684.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年1月号「資格取得のための書籍購入費、なぜ診療所が負担しなくてもいい？」](https://roumu.com/archives/125737.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「日経ヘルスケア」2025年1月号にて「院長を悩ます職員トラブル大研究 資格取
- [日経ヘルスケア 2025年1月号「職員採用でフリーランス契約を求められた　要望のまま契約して問題はないか」](https://roumu.com/archives/125742.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年2月5日号「退職後の健康保険の選択肢と任意継続被保険者制度」](https://roumu.com/archives/125861.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年2月号「職員の目標はどのように設定すべきか」](https://roumu.com/archives/125952.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年2月号「施設内で職員の私物の紛失が相次ぐ　疑わしい職員の所持品検査を行いたい」](https://roumu.com/archives/126020.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [宮武貴美新刊「改訂３版　総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」予約受付開始](https://roumu.com/archives/110093.html) - 今年4月および10月に施行される改正育児・介護休業法に対応した「改訂３版 総務担当者のための産休・育休の実務
- [企業実務 2025年3月号「2025年施行の改正法対応 産休・育休の実務ガイド」](https://roumu.com/archives/126151.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が2025年3月号企業実務の別冊付録にて「2025年施行の改正法対応 産休・
- [賃金事情 2025年3月5日号「マイナポータルで受け取りが可能となった離職票」](https://roumu.com/archives/126222.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年3月号「転職を繰り返す人にどう関わるか」](https://roumu.com/archives/126380.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年3月号「職員に通勤手当の引き上げを求められた ガソリン価格の高騰にどう対応？」](https://roumu.com/archives/126431.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年4月5日号「2025年4月に創設された雇用保険の出生後休業支援給付金」](https://roumu.com/archives/126525.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年4月号「改正育児・介護休業法が4月から施行　多くの変更項目の中で重要ポイントは？」](https://roumu.com/archives/126866.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年5月5日号「育児で時短勤務をしたときに支給される育児時短就業給付金」](https://roumu.com/archives/127429.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年5月号「上司への態度が大きい若手への対応」](https://roumu.com/archives/127446.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年5月号「年次有給休暇の取得率が上がらない　夏季休暇に充てても支障はないか？」](https://roumu.com/archives/127628.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年6月5日号「社会保険の標準報酬月額の決定方法と見直し」](https://roumu.com/archives/127822.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年6月号「電子マネーで賃金を支払うデジタル払い導入にはどのような手続きや調整が必要か」](https://roumu.com/archives/127998.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [宮武貴美新刊「書類・様式名からすぐ引ける　改訂2版　社会保険の手続きがひとりでミスなくできる本」発売](https://roumu.com/archives/127760.html) - 社会保険の手続きを、自力でミスなく素早く進めたい人、必読。ベテランがしている「ムダのない事務」をベースに、つま
- [服部英治新刊「50ケースで学ぶ　医療・介護の人事労務入門」発売](https://roumu.com/archives/127896.html) - 一筋縄では行かない医療・介護の人事・労務管理を50の事例形式で解説。採用・定着や賃金から職場で発生するトラブル
- [LDK 2025年8月号「マイナ保険証乗り換え案内」](https://roumu.com/archives/128095.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が取材を受けた「LDK」の2025年8月号が発売されました。 タイトルは「マ
- [賃金事情 2025年7月5日号「欠勤があった場合の算定基礎届の記入方法」](https://roumu.com/archives/128168.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年7月号「「放置されている」 と部下が不満」](https://roumu.com/archives/128199.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [日経ヘルスケア 2025年7月号「職員が働きやすい就業環境を整えたい使用者側の負担も軽減される対応方法は？」](https://roumu.com/archives/128273.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [労政時報7月11日号「産休・育休のチェックリスト」](https://roumu.com/archives/128088.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売の「労政時報」の2025年7月11日号において、「従業員への説明
- [賃金事情 2025年8月5日・8月20日合併号「年金制度改正法の成立と企業への影響」](https://roumu.com/archives/128551.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ヘルスケア 2025年8月号「退職者から再度働きたい旨の相談があった採用基準や再入職後の処遇をどうすべきか」](https://roumu.com/archives/128556.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [企業実務 2025年9月号「2025年度から拡充・義務化された育児・介護休業法の個別周知・意向確認等の要領」](https://roumu.com/archives/128627.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が2025年9月号企業実務の特集記事にて「2025年度から拡充・義務化された
- [賃金事情 2025年9月5日号「10月から変わる健康保険の被扶養者の収入要件」](https://roumu.com/archives/128652.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [日経ドラッグインフォメーション 2025年9月号「他店舗への応援、快く行ってもらうには」](https://roumu.com/archives/128752.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が日経ドラッグインフォメーションにて「現場のお悩み解決！薬局人材マネジメント塾」と
- [ビジネスガイド2025年10月号「健康保険における被扶養者認定要件の変更と実務ポイント」を執筆](https://roumu.com/archives/128700.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が、本日発売のビジネスガイド2025年10月号において、「実務に直結する重要
- [日経ヘルスケア 2025年9月号「職員から駐車場の利用料を徴収したい　実際の徴収額や対象者はどう設定すべきか」](https://roumu.com/archives/128850.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年10月5日号「細かな点に注意したい社会保険の随時改定」](https://roumu.com/archives/128895.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
- [服部英治・福間みゆき制作協力「医療&介護ハンドブック手帳 2026」発売](https://roumu.com/archives/128994.html) - 医療と介護の業務をスマートにマネジメントし,現場で役立つ情報エッセンスを満載した多機能ハンドブック手帳! 厳選
- [日経ヘルスケア 2025年10月号「最低賃金に抵触する職員が出る可能性大　人件費増を抑えつつ職員の意欲を維持したい」](https://roumu.com/archives/129044.html) - 弊社コンサルタントの服部英治が「医療・介護経営者のための人事・労務入門」のタイトルで連載を行っている「日経ヘ
- [賃金事情 2025年11月5日号「産前産後休業中の社会保険料免除」](https://roumu.com/archives/129217.html) - 弊社特定社会保険労務士の宮武貴美が「事例で学ぶ社会保険の手続き」のタイトルで連載を行っている「賃金事情」の2
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- [松下直子氏初登壇「社労士として知っておきたい社員が定着する会社づくり(東京・大阪)」申込受付中](https://roumu.com/archives/99720.html) - 「なぜ、採用活動や入社後の社員教育でも多くの労力を費やして採った貴重な人材がすぐに辞めてしまうのか？」 人手
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- [大津章敬「労働関係法改正の最新情報と社労士に求められる提案実務」4月に静岡と金沢でも開催 ネット受講も受付中](https://roumu.com/archives/101283.html) - 1月に大阪と名古屋で開催しました本セミナーですが、受付中の3月の東京・福岡会場に続き、4月には静岡と金沢でも
- [向井蘭弁護士新セミナー「ローパフォーマーに対する降格・減給・配置転換・退職への実務対応(東名阪福)」受付開始](https://roumu.com/archives/101367.html) - 深刻な人材不足による採用難の影響もあってか、ローパフォーマーの問題を耳にすることが多くなっています。具体的に
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- [大津章敬ウェビナー「働き方多様化時代の人事労務管理の重要ポイント」7月29日(水)に開催](https://roumu.com/archives/103549.html) - 弊社代表社員の大津章敬が、OBC様主催のウェビナーに登壇します。受講料無料ですので、是非ご受講ください。 「
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- [9月10日に名古屋で「ポストコロナで導入が加速するジョブ型人事制度構築講座」を開催(オンライン配信有)](https://roumu.com/archives/103908.html) - 以下のセミナーの受付を開始しました。今回は名古屋でのリアル開催と、WEBでのオンライン配信のハイブリッド型で
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- [無料ウェビナー「私傷病休職・労災休業における社会保険等諸手続の基礎(3月8日)」受付開始](https://roumu.com/archives/105764.html) - 社会保険労務士法人名南経営では、以下の無料ウェビナーを開催します。この研修は、総務初任担当者のみなさまを主と
- [セミナー「今から始める！【実践型】中小建設業のためのコンプライアンス対策(2月24日)」受付開始・zoom配信あり](https://roumu.com/archives/105798.html) - 行政書士法人名南経営および社会保険労務士法人名南経営では、以下のセミナーを開催します。今回は名古屋でのリアル
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- [深石圭介氏「社労士事務所のための雇用関連助成金　令和3年度改正の最新情報と「使える助成金」の実務解説」受付開始](https://roumu.com/archives/106572.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では毎年恒例となっている深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表
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- [【5月24日オンライン開催】社労士が知っておくべき社会保険適用拡大に伴う実務対応](https://roumu.com/archives/111805.html) - いよいよ2022年10月に社会保険の適用拡大が行われます。現状は従業員数500人超の企業が対象であるところ、
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- [7月19日オンライン開催「手続き・給与計算業務を「高付加価値業務」に発展させるための具体的方策」](https://roumu.com/archives/112571.html) - 社会保険労務士にとって、社会保険の手続き業務や給与計算業務はもっともベースとなる業務にあたります。これらの業
- [【LCG活用対談】他の事務所はMyKomonをどのように使っているの？ ～開業時からのLCGに加入・MyKomonシステム活用編～](https://roumu.com/archives/113016.html) - 社労士として開業するときや、開業後に知人の先生から聞いたり、利用を勧められたりする「LCG」や「MyKomo
- [【LCG13周年　秋の大感謝祭】山中健児先生による「定年後再雇用と有期労働契約の実務と今後の法改正」講演](https://roumu.com/archives/112963.html) - 昨年秋に実施した【日本人事労務コンサルタントグループ(LCG)設立12周年感謝祭】では向井蘭先生と岡崎教行先
- [LCGが提供するMyKomonを利用し、顧客とのやり取りをする方法～電子会議室、共有フォルダ等をどのように使う？～](https://roumu.com/archives/113332.html) - LCGでは社労士のみなさんが実務に利用できるコンテンツを提供するとともに、顧客とのやり取りができるツールをご
- [見直しが不可欠となってきた高齢者の雇用・処遇の仕組み、そのポイントと実務](https://roumu.com/archives/113715.html) - 深刻な人材難の継続が見込まれる中、高齢者の雇用の更なる推進は、企業の安定的な人材確保のために不可欠となってい
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- [医業福祉部会主催セミナー 第53回　病院・施設の人事・賃金の基本とその運用実務 Part2](https://roumu.com/archives/115016.html) - 今回のLCG医業福祉部会主催セミナーでは、特別顧問をお願いしている齋藤清一先生を講師にお招きして、病院・施設
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- [SmartHRを通じて理解する「HRTech」のいまと社労士業務への影響](https://roumu.com/archives/120234.html) - 社労士探究会セミナー 第97回SmartHRを通じて理解する「HRTech」のいまと社労士業務への影響
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- [服部英治の医業福祉人事コンサルタント養成講座](https://roumu.com/archives/sr-igyou57.html) - 医業福祉部会主催セミナー 第57回服部英治の医業福祉人事コンサルタント養成講座～改めて振り返る医療福祉業界
- [社労士事務所のための雇用関連助成金 令和6年度の助成金の改正点と「使える」助成金の実務・コンサル解説](https://roumu.com/archives/120900.html) - 日本人事労務コンサルタントグループ（LCG）では、2024年も恒例の深石圭介氏（労務管理事務所 新労社代表 特
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- [2025年4月・10月施行！改正育児・介護休業法への具体的対応策※1/28･30開催のセミナーが会場満席のため、オンデマンド配信が決定！](https://roumu.com/archives/125826.html) - 2024年5月に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月と10月の2段階で施行されます。今回の改正では
- [作成委託料の25％、たった1日で就業規則を作り上げる就業規則1日作成講座　－逐条解説での網羅的な理解－](https://roumu.com/archives/125832.html) - 就業規則は、労働トラブルの際に会社を守ったり、職場規律の維持に役に立つことが多くあります。そのためには、法改
- [人事労務担当者が押さえておきたい2025年以降に施行となる法令改正と実務対応-社会保険関連の改正を中心として-](https://roumu.com/archives/125845.html) - 人事労務に関連する法令改正や取扱いの変更は、近年、数多く実施されています。2025年以降は改正育児・介護休業
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- [人事労務担当者が押さえておきたい2025年以降に施行となる法令改正と実務対応-社会保険関連の改正を中心として-※2/13開催のウェビナーと同じ内容になります。](https://roumu.com/archives/126000.html) - 人事労務に関連する法令改正や取扱いの変更は、近年、数多く実施されています。2025年以降は改正育児・介護休業
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- [協会けんぽが行う健康保険証の利用終了とマイナ保険証の利用推進案内](https://roumu.com/archives/129189.html) - 2025年12月2日以降は、すでに発行済みの健康保険証は利用できなくなります。利用できなくなった後は、健康保
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- [厚労省が作成する年金制度改正法の解説ショート動画](https://roumu.com/archives/129168.html) - 今年の5月に年金制度改正法が成立し、来年（2026年）4月から段階的に施行されます。改正内容は多岐にわたり、
- [今年も実施される協会けんぽの被扶養者資格再確認](https://roumu.com/archives/129103.html) - 協会けんぽでは、保険給付の適正化を目的として、健康保険の被扶養者となっている方が、現在もその状況にあるかを確
- [社会保険労務士のみなさまへ　各種申請手続きがオンラインでもっと手軽に](https://roumu.com/archives/129133.html) - タイトル：社会保険労務士のみなさまへ 各種申請手続きがオンラインでもっと手軽に発行者：全国健康保険協会（協会け
- [育児に係る柔軟な働き方面談シート](https://roumu.com/archives/129095.html) - これは、対象となる従業員に対して個別の周知・意向確認を行う際に活用できるもので、管理職と対象従業員の面談の際、
- [協会けんぽ加入者のみなさまへ　各種申請手続きがオンラインでもっと手軽に](https://roumu.com/archives/129130.html) - タイトル：協会けんぽ加入者のみなさまへ 各種申請手続きがオンラインでもっと手軽に発行者：全国健康保険協会（協会
- [外国人を現在「雇用している」企業(東京都)は30.6％](https://roumu.com/archives/129110.html) - 人手不足が深刻な業種を中心に外国人労働者が増加しています。そこで本日は、帝国データバンクの「東京都・外国人労
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- [毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です](https://roumu.com/archives/129084.html) - タイトル：毎年11月は「過労死等防止啓発月間」です発行者：厚生労働省発行時期：2025年10月ページ数：2ペー
- [来年1月13日開始予定 協会けんぽの電子申請サービス](https://roumu.com/archives/129121.html) - 協会けんぽの各種手続きは、現在、「紙」の申請書によって行われていますが、2026年1月13日より、インターネ
- [教育訓練給付休暇給付金って？](https://roumu.com/archives/129028.html) - タイトル：教育訓練給付金って？発行者：厚生労働省発行時期：2025年9月ページ数：2ページ概要：このリーフレッ
- [過労死等を防止するための対策BOOK](https://roumu.com/archives/129082.html) - タイトル：過労死等を防止するための対策BOOK発行者：厚生労働省発行時期：2025年10月ページ数：16ページ
- [来年度から変わる健康保険の被扶養者認定 年収の考え方](https://roumu.com/archives/129113.html) - 健康保険では、従業員（被保険者）の一定範囲の家族について、被扶養者としての認定を受けることができます。被扶養
- [20年代転職者の平均決定年収額は2019年度上期より13％増加](https://roumu.com/archives/129107.html) - ここ数年の賃上げ、そして人手不足による人材獲得競争の激化により、賃金水準が上昇しています。そこで本日は、パー
- [適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう。](https://roumu.com/archives/129080.html) - タイトル：適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう。 発行者：働き方・休み方改善ポ
- [厚労省から示された2024年能登半島地震等に係る雇用対策の今後の方針](https://roumu.com/archives/129099.html) - 2025年10月17日に開催された第216回労働政策審議会職業安定分科会において、2024年能登半島地震等に
- [11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です。](https://roumu.com/archives/129074.html) - タイトル：11月は「しわ寄せ」防止キャンペーン月間です。 発行者：働き方・休み方改善ポータルサイト 発行時期：
- [育児に係る柔軟な働き方支援プラン](https://roumu.com/archives/129090.html) - これは、柔軟な働き方を活用して仕事・キャリア形成と育児の両立を支援するために、会社がどのような取組を行うのかを
- [2026年1月より「下請法」が「取適法」に変わります](https://roumu.com/archives/129059.html) - 2025年5月16日に「下請代金支払遅延等防止法及び下請中小企業振興法の一部を改正する法律」が可決・成立し、
- [働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場を作りませんか？](https://roumu.com/archives/129010.html) - タイトル：働き方・休み方改善ポータルサイトを活用して働きやすい、休みやすい職場を作りませんか？発行者：働き方・
- [勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（医療業版）](https://roumu.com/archives/129014.html) - タイトル：勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル（医療業版）発行者：働き方・休み方改善ポータルサイト発行時
- [56.7％の企業が最低賃金の引き上げで給与引き上げを実施](https://roumu.com/archives/129067.html) - 過去最大となった今年の最低賃金引上げですが、企業への影響はどのような状態になっているのでしょうか？本日は、東
- [2025年賃上げの平均額は前年から+1,640円の13,601円](https://roumu.com/archives/129050.html) - 今春は多くの企業で賃上げ、ベースアップが行われましたが、これに関連し、先日、厚生労働省から「賃金引上げ等の実
- [労働時間等の設定の改善について](https://roumu.com/archives/129012.html) - タイトル：労働時間等の設定の改善について発行者：働き方・休み方改善ポータルサイト発行時期：2025年3月ページ
- [石綿対策に係る全国一斉パトロール　厚生労働省・国土交通省・環境省と合同で10月～11月実施](https://roumu.com/archives/129032.html) - 厚生労働省は、国土交通省、環境省と合同で、石綿対策に係る全国一斉パトロールを2025年10月頃～11月頃まで
- [退職が決まっていても育児休業は取れますか？](https://roumu.com/archives/65789232.html) - 以前、男性の育児休業について質問があった従業員が退職するとの連絡があり、大熊は服部印刷へ向かった。 福島さん：
- [働き方・休み方改革取組事例集ができあがりました](https://roumu.com/archives/129004.html) - タイトル：働き方・休み方改革取組事休例集ができあがりました発行者：働き方・休み方改善ポータルサイト発行時期：2
- [11月の過労死等防止啓発月間 シンポジウムやキャンペーンを実施](https://roumu.com/archives/128974.html) - 厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすために過労死等防止対策推進シンポジウ
- [知っていますか？国民年金保険料の免除制度](https://roumu.com/archives/128931.html) - タイトル：知っていますか？国民年金保険料の免除制度発行者：日本年金機構発行時期：2025年7月ページ数：2ペー
- [管理職の中途採用は4年で10.7ポイント増の49.6％](https://roumu.com/archives/129000.html) - 近年、企業において管理職クラスの人材の転職が増加していることを実感します。その状況をデータとして確認するため
- [国民年金保険料の追納制度について](https://roumu.com/archives/128935.html) - タイトル：国民年金保険料の追納制度について発行者：日本年金機構発行時期：2025年8月ページ数：1ページ概要：
- [東証プライム上場企業の2025年年末一時金平均は過去最高の874,214円](https://roumu.com/archives/128989.html) - そろそろ冬季賞与の準備を始めている企業も多いと思いますが、一般財団法人労務行政研究所では、東証プライム上場企
- [10年目の納付猶予・学生納付特例期間をお持ちの方へ　年金額を増やしませんか？](https://roumu.com/archives/128933.html) - タイトル：10年目の納付猶予・学生納付特例期間をお持ちの方へ 年金額を増やしませんか？発行者：日本年金機構発行
- [男性の育児休業取得率は42.1％に上昇、取得期間も長期化](https://roumu.com/archives/128961.html) - 近年、男性の育児休業取得が当たり前の時代になってきました。そこで本日は、明治安田生命が実施した「子育てに関す
- [愛知労働局「安全経営あいち推進大会」を2026年2月4日に開催](https://roumu.com/archives/128983.html) - 愛知労働局では、今年度も「安全経営あいち推進大会」を日時 2026年2月4日（水）に金山で開催します。 今
- [2025年4月から出生後休業支援給付制度が始まっています](https://roumu.com/archives/128969.html) - タイトル：2025年4月から出生後休業支援給付制度が始まっています発行者：厚生労働省発行時期：2025年9月ペ
- [10月は年次有給休暇取得促進期間](https://roumu.com/archives/128914.html) - 厚生労働省では、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を推進するため、毎年10月を「年次有給休暇取得促進期間」と
- [退職後の年金手続きガイド](https://roumu.com/archives/128929.html) - タイトル：退職後の年金手続きガイド発行者：日本年金機構発行時期：2025年7月ページ数：20ページ概要：このリ
- [アルバイト雇用企業の40.1％で最賃割れによる賃上げを実施](https://roumu.com/archives/128958.html) - 今年は過去最大規模での最低賃金の引き上げが行われることから企業の負担が大きくなっていますが、実際の対応はどの
- [令和７年度地域別最低賃金、本日の栃木県を皮切りに順次発効](https://roumu.com/archives/128880.html) - 過去最大の引き上げとなった今年度の地域別最低賃金ですが、いよいよ本日(2025年10月1日)の栃木県を皮切り
- [知っておきたい年金のはなし](https://roumu.com/archives/128922.html) - タイトル：知っておきたい年金のはなし発行者：日本年金機構発行時期：2025年8月ページ数：32ページ概要：この
- [雇用均等関係4法令の施行状況　パ―ト・有期法の是正指導件数は前年度より増加](https://roumu.com/archives/128907.html) - 先日、厚生労働省より「令和６年度の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における 雇用均等関係法令の施行状況に
- [ちゃんとチェック!　最低賃金](https://roumu.com/archives/128942.html) - タイトル：ちゃんとチェック! 最低賃金 発行者：厚生労働省 発行日：2025年9月 ページ数：各1ページ(表面
- [健康保険組合、全体としては145億円の黒字も47.9％の組合が赤字](https://roumu.com/archives/128889.html) - 健保連は2025年9月25日、「令和6年度健保組合決算見込と今後の財政見通しについて」を発表しました。そのポ
- [令和７年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 （簡略版）（令和7年10月版）](https://roumu.com/archives/128939.html) - タイトル：令和７年度 雇用・労働分野の助成金のご案内 （簡略版）（令和7年10月版） 発行者：厚生労働省、都道
- [10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。（2025年8月版）](https://roumu.com/archives/128918.html) - タイトル：10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。（2025年8月版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・
- [技能実習生に関連した労働基準関係法令の違反率は73.2％](https://roumu.com/archives/128886.html) - 外国人労働者は年々増加していますが、先日、厚生労働省は外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場に対
- [建設業における１年単位の変形労働時間制のポイント](https://roumu.com/archives/128904.html) - タイトル：建設業における１年単位の変形労働時間制のポイント発行者：厚生労働省発行時期：2025年6月ページ数：
- [知って役立つ労働法　働くときに必要な基礎知識（令和7年4月更新版）](https://roumu.com/archives/128899.html) - タイトル：知って役立つ労働法 働くときに必要な基礎知識（令和7年4月更新版）発行者：厚生労働省発行時期：202
- [職場の満足度に関する今後の課題は賃金・人事評価・教育訓練](https://roumu.com/archives/128883.html) - 2019年以来、働き方改革が進められ、またコロナ禍を通じて、職場のコミュニケーションなどの在り方も大きく変化
- [介護と仕事の両立支援、必要性は感じながらも対策が進まない現状](https://roumu.com/archives/128877.html) - 高齢化の進展により、今後、介護と仕事の両立の重要性が高まってくると予想されています。そこで本日は、マイナビが
- [女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内](https://roumu.com/archives/128784.html) - タイトル：女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内発行者：厚生労働省発行時期：2024
- [テレワーク時の健康管理でチェックしておきたいガイドブック](https://roumu.com/archives/128840.html) - コロナ以降、我が国においてもテレワークが普及しましたが、その結果、体重増加・生活習慣病や、腰痛などの運動器系
- [改正育児・介護休業法 施行間近に追加されたQ&A](https://roumu.com/archives/128858.html) - 2024年に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月および10月に施行されることになっており、10月施
- [女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！](https://roumu.com/archives/128781.html) - タイトル：女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！発行者：厚生労働省発行時期：2024年11
- [令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A （令和7年9月24日時点）](https://roumu.com/archives/128864.html) - タイトル：令和６年改正育児・介護休業法に関するQ＆A （令和7年9月24日時点） 発行者：厚生労働省発行時期：
- [男女均等な採用選考ルール](https://roumu.com/archives/128778.html) - タイトル：男女均等な採用選考ルール 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年6月 ページ数：8ページ 概要：こ
- [9月1日から始まっている職場の健康診断実施強化月間](https://roumu.com/archives/128660.html) - 厚生労働省では、労働安全衛生法に基づく一般定期健康診断の実施、その結果についての医師の意見聴取・その意見を踏
- [愛知県　事業者向けカスハラ相談窓口の設置とアドバイザー派遣を開始](https://roumu.com/archives/128845.html) - 愛知県では、10月より「愛知県カスタマーハラスメント防止条例」が施行されますが、企業支援として以下の取組が実
- [賃金引上げの支援策（2025年9月版）](https://roumu.com/archives/128834.html) - タイトル：賃金引上げの支援策（2025年9月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年9月 ページ数：2ペ
- [労使ともに関心が高まる週休3日制の導入](https://roumu.com/archives/128831.html) - 柔軟な働き方の選択肢の一つとして週休3日制がありますが、その導入企業が増加しています。本日はIndeedが実
- [来月から始まる教育訓練休暇給付金制度と必要となる休暇制度の規定](https://roumu.com/archives/128827.html) - 改正雇用保険法の施行に伴い、2025年10月より新しい給付金である「教育訓練休暇給付金」の制度が始まります。
- [各種控除について（給与所得者用）](https://roumu.com/archives/128821.html) - タイトル：各種控除について（給与所得者用）発行者：国税庁発行時期：2025年9月ページ数：15ページ概要：給与
- [令和7年8月版がダウンロードできる「雇用保険事務手続きの手引き」](https://roumu.com/archives/128815.html) - 社会保険の各種手続きを進める際には、行政機関が公開する手続きに係るマニュアルを参考にすることも多くあります。
- [高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について](https://roumu.com/archives/128776.html) - タイトル：高度専門職・継続雇用の高齢者に関する 無期転換ルールの特例について 発行者：厚生労働省 発行時期：2
- [令和7年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引](https://roumu.com/archives/128806.html) - タイトル：令和7年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引 発行者：国税庁 発行時期：2025年
- [大企業の2025年夏季賞与は過去最高の946,469円(5.31％)](https://roumu.com/archives/128803.html) - 厚生労働省から、令和７年 民間主要企業夏季一時金妥結状況が公表されました。この調査の対象は、妥結額などを把握
- [出生後休業支援給付の要件確認ができる簡易診断ツール](https://roumu.com/archives/128796.html) - 今年の4月から創設された雇用保険の出生後休業支援給付は、その支給要件や添付書類の複雑さから、支給決定までに時
- [特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準](https://roumu.com/archives/128734.html) - タイトル：特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年7月 ペー
- [職務経歴書の作り方](https://roumu.com/archives/128728.html) - タイトル：職務経歴書の作り方発行者：ハローワークインターネットサービス発行時期：2025年5月ページ数：20ペ
- [今年12月に変更される源泉徴収票の様式](https://roumu.com/archives/128788.html) - 2025年の税制改正で、今年（2025年）の12月から新たに「特定親族」という区分が設けられます。一定の特定
- [協会けんぽの給付に関連する電子申請 来年1月導入予定](https://roumu.com/archives/128772.html) - 企業が行う電子申請手続きは、電子申請API対応のソフトウェアの普及と相まってかなり利用が進んできました。一方
- [「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」策定マニュアル](https://roumu.com/archives/128765.html) - タイトル：「育児に係る柔軟な働き方支援プラン」策定マニュアル発行者：厚生労働省発行時期：2025年3月ページ数
- [書き込んで作ろう！職務経歴書作成のためのマスターシート](https://roumu.com/archives/128731.html) - タイトル：書き込んで作ろう！職務経歴書作成のためのマスターシート発行者：ハローワークインターネットサービス発行
- [今春入社の女性新入社員の27.7％が3年以内の退職意向](https://roumu.com/archives/128693.html) - 転職が当たり前の社会になり、新入社員の意識にも影響を与えているようです。本日はマイナビ転職が実施した「新入社
- [９月５日から対象事業所を拡充 令和７年度業務改善助成金を一部変更します](https://roumu.com/archives/128745.html) - タイトル：９月５日から対象事業所を拡充 令和７年度業務改善助成金を一部変更します 発行者：厚生労働省 発行時期
- [事業場内最低賃金の引上げに取り組む中小企業等を支援する｢業務改善助成金｣が拡充](https://roumu.com/archives/128740.html) - 今年度は過去最大規模の最低賃金の引き上げが行われ、企業の負担も非常に大きなものとなっています。国としては助成
- [応募書類の作り方](https://roumu.com/archives/128725.html) - タイトル：応募書類の作り方発行者：ハローワークインターネットサービス発行時期：2025年5月ページ数：20ペー
- [すべての都道府県の地域別最低賃金の答申が出揃いました](https://roumu.com/archives/128737.html) - 今年は全国各地で大幅な最低賃金の引き上げが話題になっていますが、先日、全都道府県の令和７年度地域別最低賃金の
- [マイナ保険証のスマホ利用 いよいよ9月19日開始](https://roumu.com/archives/128717.html) - 現在発行済みの健康保険証は、2025年12月1日までの利用となっており、その後はマイナ保険証または資格確認書
- [9月は「職場の健康診断実施強化月間」です（2025年8月版）](https://roumu.com/archives/128710.html) - タイトル：9月は「職場の健康診断実施強化月間」です（2025年8月版）発行者：厚生労働省発行時期：2025年8
- [影響大！2025年4月に遡及適用が見込まれる通勤手当の非課税限度額の変更](https://roumu.com/archives/128679.html) - 会社が従業員に支給する通勤手当は、通勤方法や通勤距離に基づき、所得税が非課税となる取扱いがあります。この非課
- [令和8年分　源泉徴収税額表](https://roumu.com/archives/128706.html) - タイトル：令和8年分 源泉徴収税額表 発行者：国税庁 発行時期：2025年9月 ページ数：31ページ 概要：こ
- [「こころの耳の相談窓口」電話・SNS・メール相談が可能に](https://roumu.com/archives/128664.html) - 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」から、「こころの耳の相談窓口」をリニューアルしたとのお知
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- [かなり出揃ってきた2025年度の地域別最低賃金の引上げ額の答申](https://roumu.com/archives/128675.html) - これまでもブログで取り上げてきた2025年度の地域別最低賃金情報ですが、都道府県労働局での答申状況も図表の通
- [令和7年 年末調整のしかた](https://roumu.com/archives/128684.html) - タイトル：令和7年 年末調整のしかた 発行者：国税庁 発行時期：2025年9月 ページ数：64ページ 概要：昨
- [請求（申請）のできる保険給付等](https://roumu.com/archives/128612.html) - タイトル：請求（申請）のできる保険給付等 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年8月 ページ数：20ページ
- [国税庁から公開された「令和7年分　年末調整のしかた」と設置されるコールセンター](https://roumu.com/archives/128670.html) - 今年の年末調整は税制改正によりかなり複雑になります。すでに年収の壁への対応ということで、情報収集をしている人
- [従業員に案内したい国税庁のパンフレット「暮らしの税情報」](https://roumu.com/archives/128656.html) - 2025年12月1日に税制改正が施行され、所得税の年収の壁が大きく変わります。改正内容はすでに国税庁から案内
- [外国人労働者の雇用保険手続きをお忘れなく！](https://roumu.com/archives/128609.html) - タイトル：外国人労働者の雇用保険手続きをお忘れなく！ 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年8月 ページ数：
- [介護休業給付の内容及び支給申請手続について](https://roumu.com/archives/128606.html) - タイトル：介護休業給付の内容及び支給申請手続について 発行者：ハローワークインターネットサービス 発行時期：2
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- [健康保険の被扶養者の年収要件 19歳以上23歳未満は10月から150万円に拡大](https://roumu.com/archives/128595.html) - 健康保険では、一定の家族は「被扶養者」として、病気やケガ、出産の際に保険給付を受けられることになっています。
- [「出産育児一時金申請書」記載時のポイント](https://roumu.com/archives/128496.html) - タイトル：「出産育児一時金申請書」記載時のポイント 発行者：全国健康保険協会 発行時期：2025年3月 ページ
- [59％が転勤の辞令が出た場合、退職を検討するきっかけになると回答](https://roumu.com/archives/128537.html) - ワークライフバランスの意識の向上、共働きや介護問題の増加などの要因により、転勤をできない、したくない労働者が
- [大企業の2025年夏季賞与の平均は＋3.44％の974,000円](https://roumu.com/archives/128543.html) - 経団連から、大手企業にかかる2025年夏季賞与の妥結結果最終集計が公表されました。本調査の対象は、原則として
- [介護の現場で働く皆さまへ　転倒災害（業務中の転倒による大怪我）に注意しましょう](https://roumu.com/archives/128377.html) - タイトル：介護の現場で働く皆さまへ 転倒災害（業務中の転倒による大怪我）に注意しましょう 発行者：厚生労働省
- [育児時短就業給付の内容と支給申請手続](https://roumu.com/archives/128562.html) - タイトル：育児休業等給付の内容と支給申請手続 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行時期：20
- [新卒入社3年～5年未満社員の75.4％が「静かな退職」を実践中と回答](https://roumu.com/archives/128540.html) - 最近、「静かな退職」というキーワードを耳にすることが多くなってきました。これには様々な定義がありますが、今回
- [介護労働者の転倒災害（業務中の転倒による重傷）を防止しましょう](https://roumu.com/archives/128376.html) - タイトル：介護労働者の転倒災害（業務中の転倒による重傷）を防止しましょう 発行者：厚生労働省 発行時期：202
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- [各都道府県最低賃金引上げ額答申状況、現時点の最高額は鳥取県の73円(2025年8月16日現在)](https://roumu.com/archives/128578.html) - 2025年8月4日の中央最低賃金審議会による地域別最低賃金額改定の目安の答申を受け、現在、各都道府県の地方最
- [令和5年の賃金不払の監督指導　前年比818件増加の21,349件](https://roumu.com/archives/123744.html) - 先日、厚生労働省から2023年の賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果が公表されました。2023年に全
- [職場の皆さまへ　転倒災害（業務中の転倒による重傷）に注意しましょう](https://roumu.com/archives/128378.html) - タイトル：職場の皆さまへ 転倒災害（業務中の転倒による重傷）に注意しましょう 発行者：厚生労働省 発行時期：2
- [経団連2025年大手企業賃上げ平均は19,195円（5.39％）](https://roumu.com/archives/128534.html) - 経団連より、大手企業にかかる2025年賃上げの最終集計が公表されました。この調査の対象は、原則として従業員5
- [介護休業の取得者がいた事業所は1.9％ 介護休暇は3.6％](https://roumu.com/archives/128524.html) - 2025年7月31日の記事「令和6年度の男性育児休業取得率は40.5％に上昇」では、厚生労働省の令和６年度雇
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- [協会けんぽの資格確認書の発送スケジュールと問い合わせ先](https://roumu.com/archives/128515.html) - 2025年7月3日の記事「協会けんぽ 12月2日以降利用の資格確認書を従業員の自宅へ7月以降送付」では、協会
- [介護労働者の転倒災害（業務中の転倒による重傷）を防止しましょう（「中高年齢の女性を中心に」版）](https://roumu.com/archives/128372.html) - タイトル：介護労働者の転倒災害（業務中の転倒による重傷）を防止しましょう（「中高年齢の女性を中心に」版） 発行
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- [2026年1月導入に向けて進む協会けんぽの給付関係の電子申請開発](https://roumu.com/archives/128457.html) - 企業が行う社会保険関連手続きでは、書面での申請から、電子申請へと切り替わってきており、その利用率は高まってい
- [懸念される地方中小企業就業者の会社への満足度の低さ](https://roumu.com/archives/128487.html) - 労働力人口の減少が続く中、地方では都市部・首都圏への人口流出の問題も加わり、人手不足が深刻な状況となっていま
- [2025年度の地域別最低賃金額改定の目安は全国加重平均で63円](https://roumu.com/archives/128500.html) - 賃上げ基調が一層強まる中、毎年の最低賃金の引上げは社会的に大きな注目を浴びています。今年度も同様で、2020
- [男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし（2025年2月版）](https://roumu.com/archives/128314.html) - タイトル：男女雇用機会均等法育児・介護休業法のあらまし（2025年2月版）発行者：厚生労働省 都道府県労働局雇
- [人材確保のためにも安全・安心な施設づくりに取り組みましょう](https://roumu.com/archives/128320.html) - タイトル：人材確保のためにも安全・安心な施設づくりに取り組みましょう発行者：厚生労働省発行時期：2023年3月
- [厚労省調査の令和7年の賃上げは18,629円(前年比+1,214円)](https://roumu.com/archives/128484.html) - 今春の賃上げに関しては、これまで連合を初めとして様々な機関の調査結果が公表されてきましたが、本日は厚生労働省
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- [事業者向け　教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）](https://roumu.com/archives/128436.html) - タイトル：事業者向け 教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行
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- [令和７年版 厚生労働白書が公表に](https://roumu.com/archives/128472.html) - 昨日(2025年7月29日)、令和７年版 厚生労働白書が公表されました。今年度は以下の構成となっています。第
- [ミドルの転職のきっかけは「会社の考え・風土に違和感を覚えた」が最多](https://roumu.com/archives/128465.html) - かつて転職上限年齢は30歳などと言われた時代もありましたが、近年は人手不足による転職市場の活況もあり、50代
- [2025年の新卒初任給、88.8％の企業で引き上げを行い、大卒平均は228,280円](https://roumu.com/archives/128425.html) - 初任給の上昇が続いています。本日はその状況を把握するため、マイナビの「2026年卒企業新卒採用活動調査」の結
- [労働者向け　教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）](https://roumu.com/archives/128433.html) - タイトル：労働者向け 教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行
- [教育訓練休暇給付金のご案内](https://roumu.com/archives/128430.html) - タイトル：教育訓練休暇給付金のご案内発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク発行時期：2025年7月ペ
- [働く人に安全で安心な店舗・施設づくり 推進運動の先進的な取組事例集](https://roumu.com/archives/128326.html) - タイトル：働く人に安全で安心な店舗・施設づくり 推進運動の先進的な取組事例集発行者：中央労働災害防止協会発行時
- [都内労組の2025年夏季賞与の平均妥結額は862,635円(＋2.79％)](https://roumu.com/archives/128422.html) - 東京都は、都内の1,000労働組合を対象に実施した2025年夏季一時金妥結状況の調査結果を公表しました。その
- [仕事と介護の両立支援に向けた実務的支援ツールが公開](https://roumu.com/archives/128407.html) - 改正育児・介護休業法は、2025年4月に1段階目が施行され、10月に2段階目が施行されます。すでに施行されて
- [第三次産業のための安全推進者モデルテキスト](https://roumu.com/archives/128317.html) - タイトル：第三次産業のための安全推進者モデルテキスト発行者：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署・（一社
- [雇用保険の基本手当日額が変更になります　 ～令和７年８月 1 日から～](https://roumu.com/archives/128394.html) - タイトル：雇用保険の基本手当日額が変更になります ～令和７年８月 1 日から～発行者：厚生労働省発行時期：2
- [令和７年８月１日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。](https://roumu.com/archives/128397.html) - タイトル：令和７年８月１日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。発行者：厚生
- [腰痛予防対策チェックリスト](https://roumu.com/archives/128080.html) - タイトル：腰痛予防対策チェックリスト発行者：厚生労働省発行時期：2025年5月ページ数：4ページ概要：このリー
- [8月1日より変更となる雇用保険の基本手当日額の上限額等](https://roumu.com/archives/128389.html) - 雇用保険では、離職者の退職前の賃金に基づいて基本手当日額を算定して、基本手当の額を決定する仕組みになっていま
- [産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう](https://roumu.com/archives/128311.html) - タイトル：産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう発行者：厚生労働省発行時期：2025年4月ページ数：2
- [マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れに関する注意喚起](https://roumu.com/archives/128336.html) - 協会けんぽのホームページに、2025年7月16日付けで、「マイナンバーカードの電子証明書の有効期限切れにご注
- [2025年4月入社の大卒初任給平均は239,280円(＋5.00％)](https://roumu.com/archives/128365.html) - ここ数年、多くの企業で初任給の引き上げが行われていますが、その最新資料が産労総合研究所から好評されました。本
- [マイナ保険証利用時に顔認証や暗証番号での受付が難しい場合は目視で本人確認を行うことができます](https://roumu.com/archives/128294.html) - タイトル：マイナ保険証利用時に顔認証や暗証番号での受付が難しい場合は目視で本人確認を行うことができます発行者：
- [後期高齢者の皆さまへ お手元の健康保険証の有効期限は令和７年７月３１日です](https://roumu.com/archives/128291.html) - タイトル：後期高齢者の皆さまへ お手元の健康保険証の有効期限は令和７年７月３１日です発行者：厚生労働省発行時期
- [10月から変わる19歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者に係る認定](https://roumu.com/archives/128353.html) - 2025年5月20日の記事「学生アルバイトの社会保険の扶養基準年収150万円まで拡大へ」で方向性の検討とされ
- [10月1日から施行される雇用保険の新しい給付「教育訓練休暇給付」](https://roumu.com/archives/128334.html) - 2024年5月に成立した雇用保険法等の一部を改正する法律（令和6年法律第26号）に関しては、2025年4月以
- [お手元の健康保険証の有効期限をご確認ください。 令和7年7月31日以降、順次満了となります。](https://roumu.com/archives/128288.html) - タイトル：お手元の健康保険証の有効期限をご確認ください。 令和7年7月31日以降、順次満了となります。発行者：
- [愛知県　カスハラ条例が2025年10月1日より施行](https://roumu.com/archives/128341.html) - 2025年7月11日に、「愛知県カスタマーハラスメント防止条例」を公布され、2025年10月1日より施行され
- [令和６年12月2日から 従来の健康保険証は発行されなくなりました](https://roumu.com/archives/128284.html) - タイトル：令和６年12月2日から 従来の健康保険証は 発行されなくなりました発行者：厚生労働省発行時期：202
- [人事院から公開された心の健康の問題による長期病休者の職場復帰のための担当者向けマニュアル](https://roumu.com/archives/128085.html) - 5月に、人事院が精神保健・産業保健分野の有識者の協力を得て、各府省の状況を調査し、先進的な取組を行う民間企業
- [東京都労組の2025年賃上げ最終集計は15,891円(4.69％)](https://roumu.com/archives/128240.html) - 東京都が、都内労働組合の今春の賃上げの最終集計結果を公表しました。 339件の妥結金額の加重平均は、15,
- [健康保険証は12月2日以降新たに発行されなくなりました](https://roumu.com/archives/128279.html) - タイトル：健康保険証は12月2日以降新たに発行されなくなりました発行者：厚生労働省発行時期：2025年4月ペー
- [令和７年度最低賃金に関する議論がスタート](https://roumu.com/archives/128308.html) - 先週金曜日(2025年7月11日）に、厚生労働省で中央最低賃金審議会および同目安に関する小委員会が開催され、
- [医療機関・薬局では、以下のいずれかで受付をお願いします](https://roumu.com/archives/128275.html) - タイトル：医療機関・薬局では、以下のいずれかで受付をお願いします発行者：厚生労働省発行時期：2025年6月ペー
- [これまで通りの自己負担額で保険診療を受けられます](https://roumu.com/archives/128137.html) - タイトル：これまで通りの自己負担額で保険診療を受けられます発行者：厚生労働省発行時期：2025年6月ページ数：
- [60歳での処遇見直しにおける年収変化の平均は28％ダウン](https://roumu.com/archives/128252.html) - パーソル総合研究所が「企業の60代社員の活用施策に関する調査」の結果を公表しました。37.7％の企業が50代
- [「スポットワーク」を利用して働くスポットワーカーの皆さまへ　「スポットワーク」の労務管理](https://roumu.com/archives/128263.html) - タイトル：「スポットワーク」を利用して働くスポットワーカーの皆さまへ 「スポットワーク」の労務管理発行者：厚生
- [経団連調査の大手企業2025年夏季賞与平均支給額は990,848円(＋4.37％)](https://roumu.com/archives/128246.html) - 多くの企業で夏季賞与が支給されている頃ですが、先日、経団連より「2025年夏季賞与・一時金 大手企業業種別妥
- [「スポットワーク」 を利用する事業主の皆さまへ　「スポットワーク」の労務管理](https://roumu.com/archives/128260.html) - タイトル：「スポットワーク」 を利用する事業主の皆さまへ 「スポットワーク」の労務管理発行者：厚生労働省・都道
- [連合の2025年賃上げ最終集計は昨年超えの16,356円(5.25％)](https://roumu.com/archives/128237.html) - 連合が今春の賃上げの最終集計結果を公表しました。そのポイントは以下のとおりです。 月例賃金改善（定昇維持含む
- [仕事をしている母の割合が過去最高の80.9％に](https://roumu.com/archives/128243.html) - 先日、厚生労働省より2024年の国民生活基礎調査の結果が公表されました。 これによれば、児童のいる世帯にお
- [マイナンバーカードの有効期限の更新に関する大切なおしらせ](https://roumu.com/archives/128133.html) - タイトル：マイナンバーカードの有効期限の更新に関する大切なおしらせ発行者：厚生労働省発行時期：2025年6月ペ
- [【改正育介法】43.4％の企業が始業時刻等変更＋短時間勤務制度を選択](https://roumu.com/archives/128249.html) - 今年は4月と10月に育児介護休業法の改正が行われますが、先日、労務行政研究所では、その対応状況に関する調査を
- [マイナ保険証利用時には電子証明書の有効期限をご確認ください！](https://roumu.com/archives/128130.html) - タイトル：マイナ保険証利用時には 電子証明書の有効期限をご確認ください！発行者：厚生労働省発行時期：2025年
- [開始されたマイナンバーカードのiPhoneへの搭載とマイナ保険証の扱い](https://roumu.com/archives/128114.html) - 昨年の12月2日からマイナ保険証の本格利用が開始され、また、今年の3月24日からマイナ免許証も利用できるよう
- [キャリアアップ助成金のご案内(2025年4月版）](https://roumu.com/archives/126692.html) - タイトル：キャリアアップ助成金のご案内(令和7年度版） 発行者：厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク 発行
- [遂に1,000件を突破した精神障害にかかる労災支給決定件数](https://roumu.com/archives/128162.html) - 先週、厚生労働省は、令和６年度の「過労死等の労災補償状況」結果を公表しました。業務災害に係る脳・心臓疾患に関
- [労働安全衛生法及び作業環境測定法　改正の主なポイントについて](https://roumu.com/archives/128227.html) - タイトル：労働安全衛生法及び作業環境測定法 改正の主なポイントについて発行者：厚生労働省発行時期：2025年6
- [協会けんぽ 12月2日以降利用の資格確認書を従業員の自宅へ7月以降送付](https://roumu.com/archives/128213.html) - 2025年12月2日以降、現在医療機関等の窓口に提示して保険診療を受けている健康保険証は、使用できなくなりま
- [マイナ保険証をお持ちでない方へ　資格確認書をお送りいたします](https://roumu.com/archives/128202.html) - タイトル：マイナ保険証をお持ちでない方へ 資格確認書をお送りいたします発行者：全国健康保険協会発行時期：202
- [最大75万円支給 キャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長支援コース」](https://roumu.com/archives/128209.html) - 税制改正、年金制度改正により、年収の壁への意識が高まっています。そのような中、キャリアアップ助成金の一部が変
- [不妊治療と仕事との両立支援チェックリスト](https://roumu.com/archives/127794.html) - これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P13に
- [事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内（令和7年7月版）](https://roumu.com/archives/128194.html) - タイトル：事業主の皆さまへ キャリアアップ助成金のご案内（令和7年7月版）発行者：厚生労働省発行時期：2025
- [市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第95号](https://roumu.com/archives/128189.html) - タイトル：市区町村国民年金担当者向け情報誌「かけはし」第95号 発行者：日本年金機構 発行時期：2025年7月
- [キャリアアップ助成金　短時間労働者労働時間延長支援コース（令和7年7月版）](https://roumu.com/archives/128182.html) - タイトル：キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース（令和7年7月版）発行者：厚生労働省・都道府
- [短時間労働者労働時間延長支援コース 事業主の方向けＱ＆Ａ](https://roumu.com/archives/128185.html) - タイトル：短時間労働者労働時間延長支援コース 事業主の方向けＱ＆Ａ発行者：厚生労働省発行時期：2025年7月ペ
- [拡充～年収の壁対策 労働者１人につき最大75万円助成します！～（2025年7月版）](https://roumu.com/archives/128179.html) - タイトル：拡充～年収の壁対策 労働者１人につき最大75万円助成します！～（2025年7月版）発行者：厚生労働省
- [令和7年分年末調整のための各種様式が公開されました](https://roumu.com/archives/128173.html) - 2025年の税制改正により、個人所得税は基礎控除の見直し等が行われることが決まっています。いわゆる103万円
- [9月からマイナ保険証がスマホでも使えます](https://roumu.com/archives/128127.html) - タイトル：9月からマイナ保険証がスマホでも使えます発行者：厚生労働省発行時期：2025年6月ページ数：2ページ
- [「多様な正社員制度」 取組事例集～勤務地限定正社員、短時間正社員 多様で柔軟な働き方～](https://roumu.com/archives/128022.html) - タイトル：「多様な正社員制度」 取組事例集～勤務地限定正社員、短時間正社員 多様で柔軟な働き方～発行者：厚生労
- [働けるうちはいつまでも働きたいと考える高齢者の割合は22.4％](https://roumu.com/archives/127976.html) - 内閣府より「令和7年版高齢社会白書」（以下、白書という）が公開されました。高齢化の状況（2024年10月1日
- [労働保険事務組合の 設立と認可について](https://roumu.com/archives/128013.html) - タイトル：労働保険事務組合の 設立と認可について発行者：厚生労働省労働基準局労働保険徴収課発行時期：2023年
- [経団連の2025年中小企業賃上げ調査の平均は11,826円（4.35％）](https://roumu.com/archives/128067.html) - 経団連から2025年の中小企業の賃上げに関する調査結果が出てきました。この調査は、原則従業員数500人未満の
- [公正な採用選考をめざして（令和7年度版）](https://roumu.com/archives/127965.html) - タイトル：公正な採用選考をめざして（令和7年度版）発行者：厚生労働省発行時期：2025年4月ページ数：52ペー
- [介護（補償）等給付の請求手続（2025年4月版）](https://roumu.com/archives/127725.html) - タイトル：介護（補償）等給付の請求手続（2025年4月版） 発行者：厚生労働省 発行時期：2025年4月 ペー
- [（参考）企業独自の休暇の取得事由に不妊治療を含める場合の就業規則の規定例](https://roumu.com/archives/127802.html) - これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P19に
- [静かな退職状態の社員が「いる可能性」がある企業は65％](https://roumu.com/archives/128064.html) - 最近、人事界隈で「静かな退職(Quiet Quitting)」という言葉が頻繁に聞かれるようになっています。
- [化学物質を安全に取り扱うために](https://roumu.com/archives/127762.html) - タイトル：化学物質を安全に取り扱うために発行者：厚生労働省発行時期：2022年5月ページ数：2ページ概要：化学
- [7.2％の企業で退職代行サービスによる退職者発生実績あり](https://roumu.com/archives/128061.html) - ここ数年、退職代行による退職が話題になっています。その実態はなかなか分からないのですが、先日、東京商工リサー
- [年金制度のポイント（2025年度版）](https://roumu.com/archives/127754.html) - タイトル：年金制度のポイント（2025年度版）発行者：厚生労働省発行時期：2025年4月ページ数：60ページ概
- [先日公布された改正公益通報者保護法の概要](https://roumu.com/archives/128070.html) - 本国会において、労働社会保障関係諸法令としては、労働安全衛生法、年金制度改革法、労働施策総合推進法などの改正
- [「配偶者手当」の在り方の検討に向けて～配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項～（実務資料編）（令和7年4月改訂版）](https://roumu.com/archives/127927.html) - タイトル：「配偶者手当」の在り方の検討に向けて～配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項～（実務資料編）（
- [57.7％の小規模企業で平均9,568円の賃上げを実施](https://roumu.com/archives/127981.html) - 商工会議所が全国の中小企業を対象に実施した2025年の賃上げ調査の結果が公表されました。本日はその主要な結果
- [「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願いします（2025年4月版）](https://roumu.com/archives/127924.html) - タイトル：「配偶者手当」の在り方について企業の実情も踏まえた検討をお願いします（2025年4月版） 発行者：厚
- [過去最多の19,056件となった個人情報取扱事業者等における個人データの漏えい等](https://roumu.com/archives/128012.html) - 個人情報保護委員会は、個人情報保護法第168条の規定に基づき、委員会の所掌事務の処理状況について毎年国会に報
- [骨太の方針2025に見る副業兼業の推進](https://roumu.com/archives/128030.html) - 副業兼業については、以前より人手不足対策やイノベーションの創出などの観点からその普及が推し進められてきました
- [配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？ いわゆる「年収の壁」対策（2025年4月版）](https://roumu.com/archives/127918.html) - タイトル：配偶者手当を見直して若い人材の確保や能力開発に取り組みませんか？ いわゆる「年収の壁」対策（2025
- [【社員用】不妊治療と仕事との両立に関するアンケート（例）](https://roumu.com/archives/127799.html) - これは、厚生労働省発行のリーフレット「不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル」P15に
- [ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内](https://roumu.com/archives/128037.html) - タイトル：ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内発行者：厚生労働省発行時期：2025年6月
- [40％の企業で2025年に中途採用者賃金を4％以上引き上げる予定と回答](https://roumu.com/archives/127984.html) - 中途採用・転職市場が活況となっています。政府の三位一体の労働市場改革では、リスキリングからの成長分野への労働
- [17,210件に止まる賃金のデジタル払いの口座件数](https://roumu.com/archives/127938.html) - 現在、厚生労働省労働政策審議会労働条件分科会では、労働基準法改正に向けた議論が行われていますが、2025年6
- [骨太の方針2025に見る最低賃金引き上げの方向性](https://roumu.com/archives/128027.html) - 先週金曜日(2025年6月13日)、経済財政運営と改革の基本方針2025（いわゆる骨太の方針）が閣議決定され
- [[年金改正法案⑤]厚生年金保険の標準報酬月額上限額 75万円まで引き上げ予定](https://roumu.com/archives/127987.html) - 社会保険では、保険料の算出や傷病手当金等の給付・年金額の計算に標準報酬月額が用いられています。その標準報酬月
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- [請求（申請）のできる保険給付等　～全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために～（2025年4月版）](https://roumu.com/archives/127751.html) - タイトル：請求（申請）のできる保険給付等 ～全ての被災労働者・ご遺族が必要な保険給付等を確実に受けられるために
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## 基礎講座

- [年次有給休暇を時間単位で取得させることは可能か？](https://roumu.com/archives/qa/107737-2) - Ａ 一定の要件を満たせば、年次有給休暇を時間単位で付与することは可能です。 １．時間単位年次有給休暇の位置づけ
- [社会保険に加入したパートタイマーの定時決定はどのように行われるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/107426-2) - A 基本的には正社員の定時決定の方法と同様ですが、標準報酬月額を算定する支払基礎日数の取り扱いが異なります。
- [育児休業から復帰した社員に年次有給休暇を付与する必要はあるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/107424-2) - Ａ 育児休業から復帰した社員にも原則年次有給休暇を付与する必要があります。 １．年次有給休暇の付与要件 労働基
- [60歳で定年退職後に他社に再就職した場合、高年齢雇用継続基本給付金は受給できるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/107192-2) - Ａ 高年齢雇用継続基本給付金は、退職後1年以内に再就職した場合であれば、一定の要件を満たすことで受給することが
- [法定休日に8時間以上労働させた場合の割増賃金の割増率はどうなりますか？](https://roumu.com/archives/qa/107049-2) - A 法定休日において、1日8時間を超えて労働させた場合であっても割増賃金の割増率は35％以上が適用されます。
- [派遣労働者の労災保険・雇用保険は派遣元・派遣先のどちらで適用されるか？](https://roumu.com/archives/qa/106526-2) - A 労働者派遣事業における派遣労働者に対する労働保険の適用については、労災保険・雇用保険両方とも派遣元事業主が
- [固定残業手当の金額が変更になった際、社会保険の随時改定の対象となるか？](https://roumu.com/archives/qa/106496-2) - A 随時改定の対象となります。 １．社会保険の随時改定とは 社会保険（健康保険・厚生年金保険）では、月の給料な
- [業務中のケガの治療に誤って健康保険を使用した場合、どうすればよいか？](https://roumu.com/archives/qa/106039-2) - Ａ 労災保険給付の請求書類を提出することで労災保険に切替ができます。 １．労災保険の適用対象であることがすぐに
- [定年を迎えた社員の継続雇用を拒否することは可能か？](https://roumu.com/archives/qa/106037-2) - A 原則希望者全員を再雇用しなければなりません。しかし、就業規則に定める解雇や退職事由に該当する場合等は拒否す
- [労働契約を締結する際に記載すべき事項は？](https://roumu.com/archives/qa/106006-2) - A 労働基準法において、明示事項が定められています。 １．全体的明示事項 労働契約とは、労働者が使用者に使用さ
- [傷病手当金は会社を退職後も受給できるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/105965-2) - Ａ 一定の要件を満たせば、退職後も傷病手当金を受給することができます。 １．在職中の傷病手当金支給要件 在職中
- [賃金の締切日や支払日を変更することは可能でしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/104878-2) - Ａ 賃金の締切日や支払日を変更することは可能です。ただし、就業規則の変更を行い、労働基準法第24条に定める賃金
- [高額療養費の給付額はどのように計算されるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/104875-2) - Ａ 高額療養費の給付額は被保険者の収入や、実際に支払った医療費等をもとに計算されます。 １．高額療養費とは 健
- [有期労働契約で採用した従業員を契約期間の途中で解雇することはできますか？](https://roumu.com/archives/qa/104817-2) - Ａ 「やむを得ない事由」がある場合でなければ、会社は、契約期間の途中で、有期労働契約の従業員を解雇することはで
- [就業規則と労働契約書の労働条件が異なるとき、どちらが優先されますか？](https://roumu.com/archives/qa/104810-2) - Ａ この場合には就業規則の内容が優先されます。ただし、労働契約書の内容が就業規則の基準を上回っている場合は、労
- [平均賃金の計算方法について教えてください](https://roumu.com/archives/qa/97164-2) - A 算定事由発生日の前日からさかのぼって3カ月の間に支払われた賃金を平均して計算します。 1.平均賃金とは
- [社会保険料はどのようにして決まるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/104397-2) - Ａ．健康保険・介護保険・厚生年金保険に掛かる社会保険料は、給与からの徴収分は標準報酬月額、賞与からの徴収分は標
- [挨拶をしない従業員を懲戒解雇できますか？](https://roumu.com/archives/qa/104405-2) - Ａ．挨拶をしないという理由のみをもって懲戒解雇をした場合、不当解雇とされる可能性が高いでしょう。まずは改善をす
- [1年単位の変形労働時間制を導入する場合、所定労働時間はどのように設定することができますか？](https://roumu.com/archives/qa/104403-2) - Ａ．対象期間における所定労働時間が週平均40時間以内に収まるように、カレンダーの作成をして設定します。 １．1
- [１ヵ月単位の変形労働時間制を導入した場合、時間外労働の発生はどのように考えればよいのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/104216-2) - Ａ．変形労働時間制を導入している場合には、以下の３つの確認方法により、法定労働時間を超える勤務があった場合には
- [退職の意思表示は口頭でも問題ないのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/103280-2) - Ａ 口頭でも意思表示は成立するが、後々のトラブルを防止するためにも退職願を提出させるべきでしょう。 １．退職の
- [育児休業等により賞与算定期間の一部しか出勤していない従業員の賞与を不支給とすることはできますか？](https://roumu.com/archives/qa/104133-2) - Ａ 法令により、産前産後の休業及び育児休業などの申出・取得を理由とする不利益扱いは禁止されているため、産前産後
- [第１子の育児休業期間中に第２子を妊娠した場合、産前産後休業と育児休業のどちらが優先されるでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/104061-2) - Ａ 産前産後休業が優先されます。育児休業終了予定日とされた日までに、育児休業の申し出をした労働者について、産前
- [私傷病休職中や休業期間中に年次有給休暇は取得できるのでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/103724-2) - Ａ 私傷病休職や産前産後休業、育児休業期間については、そもそも労働義務がないため、年次有給休暇（以下、「年休」
- [求人募集の広告と採用後の労働条件が異なっても問題ないか？](https://roumu.com/archives/qa/101829-2) - Ａ 求人募集時に示した労働条件が変更される場合は、変更した内容について、採用時に改めて明示しなければならない。
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- [残業代の支払はは1分単位で行わなければならないのでしょうか？30分単位に端数処理をしてもよいでしょうか？](https://roumu.com/archives/qa/101734-2) - Ａ 日々の労働時間の集計は1分単位で行わなければならない。一方、1カ月の時間外労働、休日労働、深夜労働の各々の
- [従業員に在宅勤務をさせる際、事業場外みなし労働時間制を適用することはできますか？](https://roumu.com/archives/qa/104440-2) - Ａ 労働時間を算定することが困難である際に、場所や状態等の一定の要件を満たす場合に限り、適用は可能です。 １．
- [年次有給休暇の年5日の取得義務の対象者の範囲は？](https://roumu.com/archives/qa/103722-2) - Ａ 法定の年次有給休暇（以下、「年休」という）の付与日数が10日以上の労働者が対象となります。 １．年休取得義
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