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# SOICO株式会社
SOICO株式会社は、Equity Tech(エクイティ・テック)のチカラで企業をさらに強くします。
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## 投稿
- [コラム](https://www.soico.jp/column/)
- [MBOの導入事例｜運用のポイントや成功事例・失敗事例について解説](https://www.soico.jp/case-mbo/)
- [CFOのキャリアパスとは？転職方法・必要なスキル・経験を解説！【2022年下半期上場した企業のCFOデータ付】](https://www.soico.jp/cfo-careerchange/)
- [新株予約権はなぜ純資産に区分されるのか？貸借対照表上の具体的な仕分方も解説](https://www.soico.jp/why-stock-acquisition-right-capital/)
- [J-SOX対応における内部監査部門が担う役割とは？J-SOXの3点についても解説](https://www.soico.jp/j-sox-internal-audit/)
- [J-SOXの3点セットとは？作成目的や手順をサンプルを交えて解説](https://www.soico.jp/what-is-j-sox-3sets/)
- [J-SOXとは？内部統制の目的とJ-SOXの具体的な進め方と役割について解説](https://www.soico.jp/what-is-j-sox/)
- [【オーナー経営者向け】資産管理会社とは？設立タイミングとメリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/asset-management-company/)
- [IPO準備に法務は必要？上場審査での法務の役割・業務を解説！](https://www.soico.jp/ipo-legal-affairs/)
- [IPOに向けた労務監査とは？労務管理のポイントについて解説](https://www.soico.jp/ipo-labor-audit/)
- [【2021年改訂】コーポレートガバナンス・コードの実務対応と開示事例](https://www.soico.jp/cgcode-revision-2021/)
- [税制非適格ストックオプションとは？税制適格ストックオプションとの違い・メリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/nonqualified-stock-option/) - 非適格ストックオプションとは何かを基礎から解説。税制適格SOとの違いや課税タイミング、仕組みとメリット・注意点をわかりやすく整理します。
- [税制適格ストックオプションとは？有償ストックオプションとの違い・7つの要件について解説](https://www.soico.jp/tax-qualified-stock-option/) - 税制適格ストックオプションとは何かを基礎から解説。通常のストックオプションとの違いや税制優遇の仕組み、適用要件をわかりやすく整理します。
- [【上場企業】ストックオプションの発行で株価は下落する⁉︎SOの株価への影響を徹底解説！](https://www.soico.jp/stockoption-stockprice-relation/) - ストックオプションは株価にどのような影響を与えるのかを解説。希薄化の理論と実務上の影響、株価上昇につながる要因までわかりやすく整理します。
- [【有償ストックオプションとは？】メリット・デメリットや発行価額と行使価額の違いを簡単に解説！](https://www.soico.jp/what-is-paid-stockoption/) - 有償ストックオプションとは何かを基礎から解説。発行価額や行使価額の考え方、無償SOとの違い、メリット・注意点をわかりやすく整理します。
- [【経営者必読】株式交付信託（株式報酬信託、株式給付信託）とは何か？複雑な仕組みやメリット・デメリットをご紹介！](https://www.soico.jp/stock-trust/) - 株式交付信託とは何かを基礎から解説。信託を活用した株式管理の仕組みや、ストックオプションとの違い、メリット・注意点をわかりやすく整理します。
- [【経営者必読】パフォーマンスシェア（業績連動型株式報酬制度）とは一体？仕組みやメリット・デメリットを徹底解説！](https://www.soico.jp/performance-share/) - パフォーマンスシェア（業績連動型株式報酬制度）とは？仕組み・メリット・デメリットをわかりやすく解説。成功報酬型との違いやIR支援での活用方法、導入の流れまでまとめて理解できます。
- [【経営者必読】ストックオプション制度とは？仕組み・種類・メリット／デメリットを完全体系化！新株予約権との違いも解説！](https://www.soico.jp/what-is-stockoption/) - ストックオプションの基本をわかりやすく解説。仕組みやメリット、権利行使の考え方まで、初めてでも理解できるよう実務視点で整理します。
- [【経営者向け】話題の「信託型ストックオプション」を徹底解説](https://www.soico.jp/what-is-trust-stockoption/) - 信託型ストックオプションとは何かを基礎から解説。仕組みや従来型との違い、メリット・注意点まで、インセンティブ設計に役立つポイントをわかりやすく整理します。
- [【ストックオプションの会計基準】会計処理・費用計上の金額とタイミングに関して徹底図解！](https://www.soico.jp/stockoption-accounting/) - ストックオプション会計の基本から実務対応までを徹底解説。費用計上のタイミングや評価方法など、経営者・管理部門がつまずきやすいポイントをわかりやすく整理します。
- [ストック・オプションに係る最新の課税関係について｜信託型SO・税制適格無償SOの取り扱いに関する従来からの変更点のまとめ](https://www.soico.jp/202307-tax-on-stock-option/) - ストック・オプションの課税は何が変わったのか？信託型SOの課税タイミングや税制適格無償SOの要件変更について、国税庁Q&Aと税制改正をもとに、実務で押さえるべきポイントを整理します。
- [譲渡制限付株式とは？株式報酬制度の仕組み・メリット・デメリットや種類をわかりやすく解説！](https://www.soico.jp/what-is-stock-compensation/) - 譲渡制限付株式とは？株式報酬制度の基本から仕組み、ストックオプションとの違い、メリット・デメリット、制度ごとの特徴までを網羅的に解説します。
- [無償ストックオプションとは？税制適格の要件・税金・デメリットを完全解説！](https://www.soico.jp/free-stockoption/) - 無償ストックオプションとは何かをわかりやすく解説。税制適格の要件や税金の仕組み、課税タイミング、デメリットまで網羅的に紹介。スタートアップ・経営者必見の実務ガイドです。
- [インセンティブプランとは？制度の仕組み・設計方法・導入メリットを徹底解説](https://www.soico.jp/incentive-plan/) - インセンティブプランの仕組みや設計方法、導入時の注意点をわかりやすく解説。人事制度の改善や報酬設計の見直しに役立つ実践的な内容をまとめています。
- [ストックオプションで従業員は億万長者！？儲かる？ベンチャー体験談から平均相場でいくら儲かるか調査してみた](https://www.soico.jp/stockoption-millionaire/)
- [資金繰りが厳しい状態から１億円の資金調達と事業拡大に成功したわけ【シェアリングCFO導入事例】（GVO社様）](https://www.soico.jp/sharing-cfo-gvo/)
- [独立役員とは？定義・要件・役割・独立性の判断基準をわかりやすく解説](https://www.soico.jp/independent-officer/)
- [独立社外取締役とは？主要な役割・独立性の判断基準・選任要件・CGCとの関連性について徹底解説](https://www.soico.jp/what-is-independent-director/)
- [取締役会における監査役の役割とは？監査役の義務・取締役会の決議における監査役の関わりについて解説](https://www.soico.jp/role-of-auditor-in-board-of-directors/)
- [IT業務処理統制（ITAC）とは？5つの構成要素や具体例を紹介](https://www.soico.jp/it-business-processing-control/)
- [監査役設置会社とは？概要・監査役会との違い・設置義務について解説](https://www.soico.jp/what-is-company-with-company-auditor/)
- [人的資本投資とは？重要性を増す背景・メリット・取り組みのポイントについて解説](https://www.soico.jp/what-is-human-capital-investment/)
- [減資とは？税務的なメリットや信頼度におけるデメリットについて解説！](https://www.soico.jp/capital-reduction/)
- [公募増資とは？公募増資の種類とメリット・デメリットを解説](https://www.soico.jp/public-capital-increase/)
- [買収防衛策21種類を紹介｜敵対的買収から会社を守るための方法](https://www.soico.jp/takeover-defense-measures-types/)
- [新株予約権の登記事項とは？登記が必要な理由と必要な書類を詳しく解説](https://www.soico.jp/stock-acquisition-right-registration/)
- [買収防衛策とは？その意味、具体的方法、事例などをわかりやすく解説](https://www.soico.jp/takeover-defense-measures/)
- [フェア・ディスクロージャー・ルールとは？定義や目的をわかりやすく解説](https://www.soico.jp/fair-disclosure-rules/)
- [【経営者必見】資金調達の手段・方法には何がある？それぞれのメリット・デメリットも徹底解説！](https://www.soico.jp/financing-method/)
- [CFOに役に立つ資格｜CFO資格認定・FASS検定・公認会計士について解説](https://www.soico.jp/licence-for-cfo/)
- [経理職から年収1,000万円は目指せるか？キャリアの戦略について解説](https://www.soico.jp/10-million-annual-income-accounting-department/)
- [三様監査とは？それぞれの違いと連携ポイントを分かりやすく解説！](https://www.soico.jp/three-way-audits/)
- [従業員持株会とは？仕組みやメリット・デメリット｜従業員は入るべきか？](https://www.soico.jp/employee-stock-ownership-association/)
- [【わかりやすく解説】ESOP(イソップ)とは？持株会との違いやメリットも紹介](https://www.soico.jp/what-is-esop/)
- [ESG経営とは？必要性や戦略・メリット・具体例をわかりやすく解説](https://www.soico.jp/what-is-esg-management/)
- [【2024年最新】ESG経営の取り組み事例集！企業ごとの具体例を紹介](https://www.soico.jp/esg-initiatives-examples/)
- [ESGコンサル会社とは？役割や依頼先企業の選び方などを解説](https://www.soico.jp/esg-consulting/)
- [経理職の志望動機作成のポイント｜経験者・未経験者ごとの例文NG例について解説](https://www.soico.jp/reason-of-application-accounting-department/)
- [常勤監査役に求められる仕事とは？常勤監査役の実態について徹底解説！](https://www.soico.jp/full-time-auditor/)
- [内部通報制度とは？ガイドラインや法改正、義務化、メリット・デメリットを解説](https://www.soico.jp/internal-reporting-system/)
- [法定監査とは？種類、任意監査や税務調査との違いを解説](https://www.soico.jp/statutory-audit/)
- [ISO9001内部監査とは？目的、質問例、進め方を徹底解説](https://www.soico.jp/internal-audit-iso9001/)
- [子会社上場とは？審査基準・メリット・デメリットを踏まえて解説！](https://www.soico.jp/subsidiary-listed/)
- [【わかりやすく解説】自己株式の消却とは？メリット・デメリット・処分との違いについて解説](https://www.soico.jp/treasury-stock-cancellation/)
- [内部監査報告書とは？目的や書き方、流れをわかりやすく解説](https://www.soico.jp/internal-audit-report/)
- [【わかりやすく解説】自己株式とは？取得・消却・処分の定義やメリット](https://www.soico.jp/treasury-stock/)
- [内部統制報告書とは？目的、提出義務がある会社、作成方法などを解説](https://www.soico.jp/internal-control-report/)
- [内部統制システムとは？目的、義務がある会社、具体例をわかりやすく解説](https://www.soico.jp/internal-control-system/)
- [【わかりやすく解説】内部統制監査とは？目的、内部監査/会計監査との違い](https://www.soico.jp/internal-control-audit/)
- [内部統制実施基準とは？概要や2023年4月の改訂ポイントをわかりやすく解説](https://www.soico.jp/internal-control-implementation-standard/)
- [ISMS（ISO27001）内部監査とは？進め方、実施の注意点を解説](https://www.soico.jp/internal-audit-isms/)
- [【わかりやすく解説】IT統制とは？目的と社内への設計方法を紹介](https://www.soico.jp/what-is-it-control/)
- [監査役会とは？組織の概要・取締役会との関係・メリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/what-is-supervisory-board/)
- [監査役会設置会社とは？指名委員会等設置会社・監査等委員会設置会社との違いも解説](https://www.soico.jp/what-is-company-with-internal-auditors/)
- [指名委員会・報酬委員会とは？設置目的・構成・諮問事項・設置活用例について解説](https://www.soico.jp/what-is-nominating-andremuneration-committee/)
- [監査委員会とは？指名委員会等設置会社に置かれる監査委員会の目的・役割・権限について解説](https://www.soico.jp/what-is-audit-committee/)
- [監査等委員会設置会社とは？組織の概要・設置の目的メリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/what-is-company-with-audit-and-supervisory-committee/)
- [指名委員会とは？委員会設置の目的・役割・取締役候補者を選任する基準について解説](https://www.soico.jp/what-is-nominations-committee/)
- [指名委員会等設置会社とは？組織の概要・設置の目的・メリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/what-is-corporation-with-nominating-committee/)
- [人的資本ROIとは？概要・情報開示を実施している企業の事例について解説](https://www.soico.jp/what-is-human-capital-roi/)
- [人的資本経営コンソーシアム｜組織の概要・設立同期・発起人が属する企業について紹介](https://www.soico.jp/human-capital-management-consortium/)
- [人的資本の情報開示例｜情報開示のための手続き・国内企業の開示例について解説](https://www.soico.jp/example-human-capital-disclosure/)
- [人的資本開示の義務化とは？情報開示のポイント・開示が求められる領域について解説](https://www.soico.jp/what-is-human-capital-disclosure/)
- [人的資本経営とは？注目される背景・重要な3つの視点と5つの要素について解説](https://www.soico.jp/what-is-human-capital-management/)
- [ISO30414とは？注目された背景・目的・具体的内容・情報開示のポイントを解説](https://www.soico.jp/what-is-iso30414/)
- [ESGとは？ESG概要や注目された背景、メリットや課題点まで網羅的に解説！](https://www.soico.jp/what-is-esg/)
- [経営企画職の年収｜年収に影響する要素・年収を上げる方法について解説](https://www.soico.jp/annual-income-corporate-development-department/)
- [経理職は忙しすぎる？経理部門が忙しい時期とその理由・忙しい経理部門が取るべき対策法を解説](https://www.soico.jp/busy-accounting-department/)
- [経理部門が人手不足に陥る原因｜経理部門における人材不足に伴う問題と解決策について解説](https://www.soico.jp/understaffed-accounting-department/)
- [経理職は楽しい！経理業務が楽しいポイント・苦手な経理を楽しむ方法について解説](https://www.soico.jp/joyful-accounting-department/)
- [経理職と営業職のすれ違いが起こる理由｜両者の間で良い関係を構築するポイントを解説](https://www.soico.jp/gap-accounting-and-sales/)
- [メーカー（製造業）における経理の特徴｜仕事内容・必要なスキル・やりがい・役に立つ資格を解説](https://www.soico.jp/maker-accounting-department/)
- [上場企業の経理職の業務｜非上場企業との違い・必要なスキルについて解説](https://www.soico.jp/accounting-department-of-listed-company/)
- [経理職を辞めたいと思う理由｜経理職を辞めたいと思った時にすべきこと・辞める前に考えることについて解説](https://www.soico.jp/why-resign-accounting-department/)
- [経理業務の繁忙期はいつ？忙しい理由・残業が多い理由・経理業務の効率化について解説](https://www.soico.jp/busy-season-accounting-department/)
- [経理に向いている人とは？向いている人・向いていない人の特徴と自分自身の見極め方を解説](https://www.soico.jp/cut-out-for-accounting-department/)
- [経理職に簿記は必要か？簿記の必要性・簿記を取得するメリット・さまざまな簿記関連の資格について解説](https://www.soico.jp/accounting-department-need-bookkeeping/)
- [経理職のやりがい｜大変なポイント・向いている人も解説](https://www.soico.jp/worth-accounting-department/)
- [経理に将来性はないのか？将来なくなる可能性のある経理業務・経理職で活躍するポイントについて解説](https://www.soico.jp/future-accounting-department/)
- [経理と総務の違い｜それぞれの役割の違い・やりがい・総務の仕事内容・求められるスキルについて解説](https://www.soico.jp/difference-accounting-and-general-affairs/)
- [経営企画部門は出世コース？花形部署の役割と出世に有利な人物像を解説](https://www.soico.jp/career-track-corporate-development-department/)
- [FASS検定とは？試験の概要や対策方法・メリットについて解説](https://www.soico.jp/finance-accounting-skill-standard/)
- [経理は資格がなくても働ける？資格有無の影響と未経験・資格なしで経理職へ転職するポイントを解説](https://www.soico.jp/working-accounting-department-without-license/)
- [経理・会計・財務の違い｜業務内容・必要な理由・役に立つ資格について解説](https://www.soico.jp/difference-accounting-and-finance/)
- [経理職におすすめのスキルアップ方法｜専門性を高める資格・キャリアパスについて解説](https://www.soico.jp/skill-up-accounting-department/)
- [「経理職は、やめとけ」と言われる理由は？経理業務が大変な理由と大変さを面白くするポイントについて解説](https://www.soico.jp/should-not-bocome-accounting-department/)
- [経理業務のDX化とは？経理業務にDX化が必要な理由・メリット・ツール・DX推進のポイントについて解説](https://www.soico.jp/dx-accounting-department/)
- [経理の仕事は将来なくなる？技術の進化でなくなる経理業務と技術に置き換えられない人材について解説](https://www.soico.jp/future-disappear-accounting-department/)
- [経理部門の役割とは？経理と他部門の役割の違い・経理の役割における注意点を解説](https://www.soico.jp/role-of-accounting-department/)
- [経理職でテレワークが難しい理由｜経理にテレワークを導入するポイント・メリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/telework-accounting-department/)
- [経理業務の業務委託とは？委託できる仕事内容・向いている人・メリット・デメリットを解説](https://www.soico.jp/accounting-outsourcing/)
- [経理職で副業をするには？副業経理の探し方・注意点・メリット・デメリットについて解説](https://www.soico.jp/accounting-side-job/)
- [経理は転職しやすい？経理職の転職事情・転職しやすい理由を解説](https://www.soico.jp/easy-job-change-accounting-department/)
- [経理職の転職理由について｜志望動機の書き方と事例も紹介](https://www.soico.jp/reason-for-job-change-accounting-department/)
- [40代経理職からの転職｜転職時のアピールポイント・求められるスキル・キャリアパスについて解説](https://www.soico.jp/40s-career-of-accountant/)
- [30代経理職からの転職｜転職時のアピールポイント・キャリアパスについて解説](https://www.soico.jp/30s-career-of-accountant/)
- [経理事務の年収｜年収の特徴・仕事内容・向いてい人の特徴について解説](https://www.soico.jp/annual-income-of-dealing-with-accounts/)
- [経理職に役に立つ資格｜資格が有利に働く場面とおすすめの資格について解説](https://www.soico.jp/licence-of-accounting-department/)
- [経営企画室とは？経営企画室の組織体制・役割と課題について解説](https://www.soico.jp/what-is-corporate-development-office/)
- [経営企画職に向いている人の特徴｜経営企画職に向いていない性格についても解説](https://www.soico.jp/cut-out-for-corporate-development-department/)
- [20代で経営企画職を目指すには？求められるスキル・職務を経験するメリットについて解説](https://www.soico.jp/20-corporate-development-department/)
- [経営企画職の仕事はつらい？経営企画職がつらいと言われる理由と対処法を解説](https://www.soico.jp/hard-corporate-development-department/)
- [CFOを目指す人のための本｜CFOの考え方・実務・キャリアなど網羅的に紹介](https://www.soico.jp/books-for-cfo/)
- [公認会計士からCFOは目指せる？求められる役割とCFOに転職するメリットについて解説](https://www.soico.jp/cpa-cfo/)
- [CFOになるには？CFOになるためのキャリア・求人状況・評価ポイントについて解説](https://www.soico.jp/how-to-become-cfo/)
- [管理部門の役割とは？重要性・やりがい・これからの管理部門が果たす役割について解説](https://www.soico.jp/role-of-management-department/)
- [経営企画部門の役割とは？基本的な業務・重要性・向いている方について解説](https://www.soico.jp/role-of-corporate-development-department/)
- [IRの業務とは？IR部門の仕事内容・求められる適正について解説](https://www.soico.jp/duties-investor-relations/)
- [経営企画部門の業務とは？経営企画部門の仕事内容・求められるスキルについて解説](https://www.soico.jp/duties-corporate-development-department/)
- [財務部門の仕事とは？主な仕事内容・役に立つ資格・キャリアパスについて解説](https://www.soico.jp/duties-treasury-department/)
- [経理部門の仕事とは？主な仕事内容・日次/月次/年次のサイクルについても解説](https://www.soico.jp/duties-of-accounting-department/)
- [経理になるには？未経験職種から経理職に転職した成功事例も解説](https://www.soico.jp/how-to-become-accounting-department/)
- [経営戦略職に役立つ資格｜経営企画との違い・必要なスキルについて解説](https://www.soico.jp/licence-of-strategic-management/)
- [IRに役立つ資格｜IR部門で働くまでの道のり・必要なスキルに就いて解説](https://www.soico.jp/licence-of-investor-relations/)
- [経営企画職に役に立つ資格｜資格が有利に働く場面・おすすめの資格について解説](https://www.soico.jp/licence-of-corporate-development-department/)
- [財務職に役立つ資格｜資格が有利に働く場面とおすすめの資格について解説](https://www.soico.jp/licence-of-finance-department/)
- [大手企業・メーカーの経理職の年収｜メリット・デメリット・キャリアパスについて解説](https://www.soico.jp/annual-income-of-accounting-department-corporation-maker/)
- [経理職の年収｜年収に影響する要素・年収を上げる方法について解説](https://www.soico.jp/annual-income-accounting-department/)
- [財務職の年収｜年収に影響する要素・年収を上げる方法について解説](https://www.soico.jp/annual-income-finance-department/)
- [IR（Investor Relations）とは？IRの業務内容と必要なスキルを詳しく解説](https://www.soico.jp/what-is-investor-relations/)
- [社長室の役割とは？必要なスキルや社長室勤務に向いている人の特徴](https://www.soico.jp/career-presidents-office/)
- [経営企画のキャリアの考え方｜経営企画の業務とキャリアパス・必要なスキルを詳しく解説](https://www.soico.jp/career-corporate-development-department/)
- [経営企画部門とは？業務内容・部門の重要性・求められるスキル・能力について徹底解説](https://www.soico.jp/corporate-development-department/)
- [経理部門とは？業務内容と仕事のサイクル・やりがい・待遇について解説](https://www.soico.jp/accounting-department/)
- [財務部門とは？業務内容・仕事のやりがい・必要なスキルについて徹底解説](https://www.soico.jp/treasury-department/)
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- [目標管理制度は時代遅れ？制度の導入に伴う注意点と成功のポイントを解説！](https://www.soico.jp/mbo-out-of-date/)
- [ノーレイティングとは？メリット・デメリット・評価制度を成功させるポイントを解説](https://www.soico.jp/what-is-no-rating/)
- [バリュー評価とは？評価制度の仕組みや特徴・メリットや注意点・導入事例まで解説](https://www.soico.jp/what-is-value-assessment/)
- [ピアボーナス制度の6つの失敗例｜制度の導入事例と成功させるためのポイントも解説](https://www.soico.jp/failure-of-peer-bonus/)
- [ピアボーナスとは？導入のメリットやデメリット、具体的なツールを徹底解説！](https://www.soico.jp/what-is-peer-bonus/)
- [MBOシートの効果的な書き方：MBOシートに記載する項目と職種ごとの目標設定を解説！](https://www.soico.jp/mbo-sheet/)
- [MBOとOKRの違い｜相違点と共通点、フレームワークの選び方について解説](https://www.soico.jp/difference-mbo-okr/)
- [MBO面談とは？面談の手順・注意すべき点・失敗例について解説](https://www.soico.jp/mbo-interview/)
- [360度評価システム｜評価システムを選択する際のポイントとおすすめの評価システムについて解説](https://www.soico.jp/360-degree-evaluation-system/)
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- [360度評価が失敗してしまう原因とは？失敗する5つの原因と成功させるポイントを詳しく解説](https://www.soico.jp/failure-of-360-degree-evaluation/)
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- [【支援事例】市場環境が変化していく中でも従業員へのインセンティブを継続的に付与したい。モチベーション向上と人材採用を後押しする株式報酬制度](https://www.soico.jp/news/interview_medinet/)
- [小規模事業者向けクラウド業務管理サービスソフトを開発し、業務提携先であるNo.1社から「lagoona」としてサービス提供を開始](https://www.soico.jp/news/news_release_20230228/)
- [2022年下半期 新規上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.6」をSOICO株式会社が無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/download_vol-6/)
- [【1/25開催・無料オンラインセミナー】 シード期～N-3期の経営者向け、「 3年後のM&Aイグジットを見据えた準備スケジュールと実情」を開催しました](https://www.soico.jp/news/soico_madxseminar_20220125/)
- [CFOに特化したプロ人材マッチングサービス「シェアリングCFO®」を開始](https://www.soico.jp/news/pr017/)
- [SOICOがインターン生向けストックオプション制度を設計・導入](https://www.soico.jp/news/pr014/)
- [【未上場企業向け】SOICOとアイザワ証券は「M&A対応型ストックオプション利用契約」を共同開発](https://www.soico.jp/news/aizawa_ma_so/)
- [【メディア掲載】「転職鉄板ガイド」にてSOICOのフルタイムCFOが紹介されました](https://www.soico.jp/news/agent-guide_media-listing/)
- [【第１号案件】SOICOが上場企業（リニューアブル・ジャパン株式会社）における商事信託による信託型ストック・オプションを発行支援](https://www.soico.jp/news/rj_commercial-trust/)
- [【メディア掲載】「キャリパス」にてSOICOのフルタイムCFOが紹介されました](https://www.soico.jp/news/career-path_madia-listing/)
- [【メディア掲載】「スタートアップレビュー」にてSOICOが紹介されました](https://www.soico.jp/news/startupreview_media-listing/)
- [【上場のお知らせ】SOICOが信託型ストック・オプション導入を支援したmonoAI technology株式会社の東証グロース市場への上場に関するお知らせ](https://www.soico.jp/news/monoai-technology-listing/)
- [【支援事例】株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス、タイムカプセルストックオプションで今、そして未来の従業員に恩恵を](https://www.soico.jp/news/introductry_hch/)
- [【支援事例】株式会社No.1～指名･報酬委員会運営支援及び株式報酬制度導入支援に関する事例インタビュー～](https://www.soico.jp/news/introductory_number-1/)
- [【支援事例】コインスペース株式会社～信託型ストック･オプションで、社員と一緒に “これからのコインスペース” を創る～](https://www.soico.jp/news/introductory_coinspace/)
- [【支援事例】株式会社Catallaxy～「作り手に一番利益が残るモノづくりを」想いを形にするための信託型ストック･オプション～](https://www.soico.jp/news/introductory_catallaxy/)
- [【支援事例】株式会社リョーケンホールディングス～信託型ストック・オプションで社員がさらにモチベーション高く働ける環境を創る～](https://www.soico.jp/news/interview_ryokenholdings/)
- [【支援事例】株式会社土屋〜身を賭して地域福祉を守る従業員に報いるための信託型ストック・オプション〜](https://www.soico.jp/news/introductry_tty/)
- [支援企業のAnyMind Group株式会社のマザーズ市場への上場承認に関するお知らせ](https://www.soico.jp/news/anymind-group-listing/)
- [支援企業・株式会社ティムスの東証グロース市場への上場承認に関するお知らせ](https://www.soico.jp/news/tms-listing/)
- [【メディア掲載】「HRtable」にてSOICOのフルタイムCFOが紹介されました](https://www.soico.jp/news/hrtable_media-listing/)
- [【メディア掲載】「キャリアクラス転職」にてSOICOのフルタイムCFOが紹介されました](https://www.soico.jp/news/career-class_media-listing/)
- [【メディア掲載】「ポジサラ」にてSOICOのフルタイムCFOが紹介されました](https://www.soico.jp/news/pojisara_media-listing/)
- [【現役CFOがメンター】社内起業ワークショップを東急不動産HD向けに開催いたしました](https://www.soico.jp/news/ws-tokyuseminar/)
- [【セミナー報告】SOICOが東急不動産ホールディングス向けに、社内起業セミナーを開催いたしました](https://www.soico.jp/news/intrepreneur-tokyu/)
- [株式会社M&A DXと業務提携し、M&A対応型ストックオプション契約の展開開始](https://www.soico.jp/news/ma_dx_soico_business_partnership/)
- [【イベント登壇】SOICOはフジテレビ主催のスタートアップイベント「シゴトイノベーション」に協賛し、取締役COO 土岐彩花が登壇します！](https://www.soico.jp/news/shigoto-innovation_20221124/)
- [【メディア掲載】11/11 日経ビジネス電子版にて 女性社外役員紹介マッチングサービス・ジョトリーの「社外役員養成講座」が紹介されました](https://www.soico.jp/news/nikkei-buisiness-2211/)
- [【10/20開催・無料オンラインセミナー】シリーズA〜Bの経営者向け、「イグジットまでのストックオプション政策と オーナーの自社株対策セミナー」を開催しました](https://www.soico.jp/news/ifalseminar_20221020/)
- [【11/11（金）セミナー開催】 「研究開発型スタートアップ起業のポイント」にSOICO 大門弘和が登壇します](https://www.soico.jp/news/ntkvp_startup-point_20221111/)
- [株式会社インフォネットとの販売代理店契約締結のお知らせ](https://www.soico.jp/news/infonet-distributorship-agreement/)
- [つくばスタートアップパーク主催「STAPA Knowledge Day11」にSOICO 大門弘和、加藤宙が登壇しました](https://www.soico.jp/news/soico_stapa-knowledge-day11_20221012/)
- [【9/29開催・無料オンラインセミナー】 N-1,N-2の経営者向け、「 IPOを目指す上で絶対押さえておくべきガバナンスとは？」を開催しました](https://www.soico.jp/news/soico_cfoseminar_20220929/)
- [【9/22開催・無料オンラインセミナー】シリーズA前後の経営者向け、「J-Adviserアイザワ証券が語る！Tokyo Pro Marketを選ぶ企業が増えている3つ理由」を開催しました](https://www.soico.jp/news/soico_tpmreason_20220922/)
- [株式会社IFA Leadingと業務提携し、スタートアップ、ベンチャー企業の課題解決支援の強化へ](https://www.soico.jp/news/ifaleading_soico_business_partnership/)
- [ジョトリー、「女性社外役員の最新動向について」無料オンラインセミナーを7月14日に開催！](https://www.soico.jp/news/jotory_seminar_20220714/)
- [2022年上半期 新規上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.5」をSOICO株式会社が無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/download_vol-5/)
- [SOICO、スタートアップカンファレンス「IVS2022 NAHA」にプラチナスポンサーとして協賛。取締役COO土岐彩花が登壇しました](https://www.soico.jp/news/ivs2022/)
- [【6/29開催・無料オンラインセミナー】シード〜シリーズAの経営者向け、「“シリーズA”の壁を越える! 外部CFOのススメ」を開催しました](https://www.soico.jp/news/soico_seriesacfo_20220629/)
- [ZUU主催「シリーズA成功のための必要知識：外部CFO活用編」にて、SOICO共同創業者/取締役COOの土岐彩花が登壇しました](https://www.soico.jp/news/zuu_seriesa2_20220530/)
- [SOICOは スタートアップワールドカップ2022 日本予選 にスポンサーとして参加します](https://www.soico.jp/news/startupworldcup2022-tokyo-regional/)
- [SOICO、中小企業の経営とオフィスシステムを総合支援する「株式会社No.1」と業務提携。次世代の情報サービスを提供へ。](https://www.soico.jp/news/no1_soico_business_partnership/)
- [【メディア掲載】4/1 DIAMOND online（ダイヤモンド・オンライン） にて弊社取締役COOの土岐彩花（どきあやか）のコメントが紹介されました](https://www.soico.jp/news/diamond-online-2204/)
- [【スタートアップ企業向け】『2022最新の助成金活用法！特別オンラインセミナー』を開催いたします！](https://www.soico.jp/news/seminar-no-1/)
- [ジョトリー、女性向け社外役員養成講座を開催 −現役の大企業の代表取締役や社外取締役を歴任する講師陣が、 未経験者でも即戦力に養成する実践型トレーニングを実施-](https://www.soico.jp/news/jotory-training2/)
- [大企業の経営層300人を対象にした 「女性社外役員の実態調査レポート」を公開 ―企業が抱える最大の課題は“適任者が見つからない”こと―](https://www.soico.jp/news/news-survey-jotory/)
- [【メディア掲載】2/16 日本経済新聞朝刊にて取締役COO土岐のコメントが紹介されました](https://www.soico.jp/news/nikkei-2202/)
- [【未上場企業向け】SOICOがCFOに特化した採用支援サービス「CFOパッケージ」を開始](https://www.soico.jp/news/cfo-package/)
- [SOICO、次世代スタートアップとデジタル民主化を語るオンラインイベント「BRIDGE Tokyo 2022」に協賛](https://www.soico.jp/news/bridge-tokyo-2022/)
- [【メディア掲載】12/29 DIAMOND SIGNAL（ダイヤモンド・シグナル） にて取締役COO土岐のコメントが紹介されました](https://www.soico.jp/news/diamond-signal-2112/)
- [2021年下半期 新規上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.4」をSOICO株式会社が無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/download_vol-4/)
- [SOICO、スタートアップカンファレンス「IVS2021 NASU」にゴールドスポンサーとして協賛。取締役COO土岐彩花が登壇しました](https://www.soico.jp/news/ivs2021/)
- [【2021最新】ベンチャー企業の役員報酬 調査結果を発表 ～代表取締役の役員報酬額は10年で2.2倍に、初回ストック・オプション発行は4.9期目が中央値～](https://www.soico.jp/news/survey-result/)
- [【導入事例】カレント自動車株式会社（証券コード 7690）におけるタイムカプセルストックオプションの導入支援を行いました。](https://www.soico.jp/news/currentmotor_tcso/)
- [【メディア掲載】10/1 日経ビジネス電子版にて 取締役COO土岐のコメントが紹介されました](https://www.soico.jp/news/nikkei-buisiness-2110/)
- [【上場企業向け】『株式報酬制度の最前線』オンラインセミナーを開催いたします！＜SOICO㈱ 代表取締役 茅原淳一登壇＞](https://www.soico.jp/news/seminar_ceo_kayahara/)
- [ジョトリー、女性向けに社外役員養成講座を開催](https://www.soico.jp/news/jotory-training1/)
- [【上場企業向け】『株式報酬リサーチ 〜上場企業の株式報酬制度 最新導入実例まとめ〜』をSOICOが無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/research-contents-free/)
- [2021年上半期 新規上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.3」をSOICO株式会社が無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/download_vol-3/)
- [【セミナー登壇】『東京ベンチャーカンファレンス』に取締役会長 真田哲弥が登壇します！](https://www.soico.jp/news/tvc3/)
- [【無料期間は残り1ヶ月!】リリース3日で100社の回答を集めた「ベンチャー役員報酬データベース」IPOを目指す未上場企業向けに無料キャンペーンを実施](https://www.soico.jp/news/survey-current/)
- [『【資金調達の成功法】倒産寸前から１億円の資金調達と事業拡大に成功した理由』オンラインセミナーを開催します！](https://www.soico.jp/news/sharingcfo-event/)
- [【セミナー登壇】『CXOイノベーションフェス』に取締役COO土岐彩花が登壇します！](https://www.soico.jp/news/cxoinnovationfes2021/)
- [SOICO、女性社外取締役・社外監査役に特化した 紹介マッチングサービス「ジョトリー」をリリース！](https://www.soico.jp/news/jotory/)
- [【IPOを目指す未上場企業向け】SOICOが「ベンチャー役員報酬データベース」を開始](https://www.soico.jp/news/survey/)
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- [【セミナー登壇】パートナーCFO協会主催『第16回P-CFOサロン』に取締役COO土岐彩花が登壇しました！](https://www.soico.jp/news/【セミナー登壇】パートナーcfo協会主催『第16回p-cfoサ/)
- [第2回『プロCFOに聞く、ベンチャー資金調達の相談会』オンラインセミナーを開催します！](https://www.soico.jp/news/cfoevent2/)
- [【セミナー報告】『プロCFOに聞く、ベンチャー資金調達の相談会』オンラインセミナーを開催しました](https://www.soico.jp/news/cfo-seminar/)
- [直近上場企業のストックオプション配布事例を解説した「ストックオプション解体新書Vol.2」をSOICO株式会社が無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/pr30/)
- [【セミナー登壇】『Tokyo Venture Conference 2021』に取締役COO土岐彩花がモデレーターとして登壇します！](https://www.soico.jp/news/pr029/)
- [資金調達を円滑に行うための方法を解説した「資金調達の手引き」をSOICO株式会社が無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/pr028/)
- [【上場企業向け】SOICOが新しい株式報酬制度「選択型株式報酬 制度（Selectable Share-based Payment（SSP））」を発表](https://www.soico.jp/news/ssp/)
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- [クニエ×SOICO『イノベーションを生み出すこれからの報酬制度とは？』のイベントレポートを公開しました](https://www.soico.jp/news/pr022/)
- [Tokyo Venture Conference2020『コロナ禍の経営について。登壇者が考える2021年‐2022年の経営方針について』のレポートを公開しました](https://www.soico.jp/news/pr021/)
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- [【上場企業向け】SOICOが株式報酬の制度設計・導入支援サービス「株式報酬制度パッケージ」を開始](https://www.soico.jp/news/pr018/)
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- [SOICO株式会社、株式会社フィスコとのタイムカプセル ストックオプション®提供に関する業務提携のお知らせ](https://www.soico.jp/news/pr007/)
- [SOICO株式会社は「税制適格ストックオプション」の契約書テンプレートを無料公開しました！](https://www.soico.jp/news/pr006/)
- [「B dash Camp 2019 Spring in Sapporo」にシルバースポンサーとして協賛・出展いたします](https://www.soico.jp/news/pr005/)
- [「信託型ストックオプション」について、弊社取締役COOの土岐彩花（どきあやか）が解説した記事を公開いたしました](https://www.soico.jp/news/pr004/)
- [【メディア掲載】日本経済新聞朝刊紙面（及び電子版）にSOICOの記事が掲載されました](https://www.soico.jp/news/pr003/)
- [ゴールデンウィーク期間(4/27〜5/6)の営業日に関するお知らせ](https://www.soico.jp/news/pr002/)
- [ホームページをリニューアルしました](https://www.soico.jp/news/pr001/)
## 支援事例
- [市場環境が変化していく中でも従業員へのインセンティブを継続的に付与したい。モチベーション向上と人材採用を後押しする株式報酬制度](https://www.soico.jp/case_study/interview_medinet/)
- [従業員の努力に報いる。ストック・オプションを通してより良い評価制度を構築する～](https://www.soico.jp/case_study/interview_ofa-support/)
- [信託型ストック・オプションで社員がさらにモチベーション高く働ける環境を創る](https://www.soico.jp/case_study/interview_ryokenholdings/)
- [「作り手に一番利益が残るモノづくりを」想いを形にするための信託型ストック･オプション](https://www.soico.jp/case_study/interview-catallaxy/)
- [信託型ストック･オプションで、社員と一緒に “これからのコインスペース” を創る](https://www.soico.jp/case_study/interview-coinspace/)
- [身を賭して地域福祉を守る従業員に報いるための信託型ストックオプション](https://www.soico.jp/case_study/interview-tsuchiya/)
- [指名･報酬委員会運営支援及び株式報酬制度導入支援に関する事例インタビュー](https://www.soico.jp/case_study/interview-no-1/)
- [タイムカプセルストックオプションで今、そして未来の従業員に恩恵を](https://www.soico.jp/case_study/human-creation/)
## イベント
- [【株式報酬を軸に“最適な調達構成”を導き出す】
「与信枠」と「希薄化」のジレンマを解消する、
複数の調達手法活用術＜資金調達セミナー＞](https://www.soico.jp/event/cfoseminer_2/)
- [日本版「イーロン・マスク報酬」は実現可能か？
～時価総額100倍を狙う超インセンティブ設計の壁と実務～](https://www.soico.jp/event/stseminar2026-3/)
- [最近の事例からみる株式報酬のトレンドと実務上の留意点とは？＜株式報酬セミナー＞](https://www.soico.jp/event/stsemimnar_1/)
- [【上場企業がいま再設計すべき「株式報酬制度」とは？】
ESG・ガバナンス対応と株価連動型報酬の最新潮流](https://www.soico.jp/event/stseminar_2/)
- [【経営者のための実践M&A戦略セミナー】
複数社買収を成功させた意思決定のすべてとは？](https://www.soico.jp/event/coseminar_2/)
- [スタートアップの社外取締役・顧問・コンサル・株主向け
＜最新ストックオプション活用セミナー＞](https://www.soico.jp/event/最新ストックオプション活用セミナー/)
- [お申し込み完了（シェアリングCFO セミナー）](https://www.soico.jp/event/scfo_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（ストックオプション無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/so_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（IPO 無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/ipo_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（管理部門キャリア 無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/cfojob_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（人事制度 無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/hr_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（株式報酬制度・CGC 無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/st_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（CFO・管理部門 無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/cfo_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（シェアリングCFO 無料相談を別日でご希望の方）](https://www.soico.jp/event/scfo_another_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（CFO・管理部門 セミナー）](https://www.soico.jp/event/cfo_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（IPO セミナー）](https://www.soico.jp/event/ipo_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（ストックオプションセミナー）](https://www.soico.jp/event/so_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（人事制度 セミナー）](https://www.soico.jp/event/hr_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（株式報酬制度・CGC セミナー）](https://www.soico.jp/event/st_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（管理部門キャリア セミナー）](https://www.soico.jp/event/cfojob_no_day_complete-2/)
- [お申し込み完了（無料相談を当日ご希望の方）](https://www.soico.jp/event/today_complete-2/)
## ダウンロード
- [ストックオプション
解体新書 2025年上半期](https://www.soico.jp/download/sodl17/)
- [ストックオプション
解体新書 2025年下半期](https://www.soico.jp/download/ストックオプション解体新書-2025年下半期/)
- [【最新事例付き】これで失敗しない！ 株式報酬制度の導入ガイド](https://www.soico.jp/download/stock-compensation/)
- [株式報酬制度の最新トレンドと実務ポイント](https://www.soico.jp/download/stdl18/)
- [成長ベンチャー企業が直面する
よくある「人事問題」事例集](https://www.soico.jp/download/hrdl1/)
- [CFOになるには？キャリアパスも解説](https://www.soico.jp/download/cfojobdl1/)
- [経理職から年収1,000万円を目指すキャリアの戦略とは？](https://www.soico.jp/download/cfojobdl2/)
- [IPOを目指すために知っておきたいポイント](https://www.soico.jp/download/ipodl2_ipopoint/)
- [N-3~N-1期における管理部門体制と採用ガイド](https://www.soico.jp/download/cfodl3/)
- [上場準備前に確認したいチェックポイント6選](https://www.soico.jp/download/ipodl1_shortreviewcheck/)
- [IPOに向けての労務コンプライアンス診断！〜10分簡単チェックリスト〜](https://www.soico.jp/download/ipodl3/)
- [IPOまでに必要な管理部門の「業務・人材・体制」ガイドブック](https://www.soico.jp/download/ipodl5/)
- [バリュエーションを上げる「事業計画及び成長可能性の資料」を作るためのポイント](https://www.soico.jp/download/ipodl6/)
- [ストックオプション発行のパートナー注意するべきポイント](https://www.soico.jp/download/sodl9_partnerpoint/)
- [ストックオプションとは？－ストックオプションの基本知識と周辺用語集－](https://www.soico.jp/download/sodl12/)
- [IPO or M＆Aを目指す首都圏外の企業様向け ストックオプション 導入成功事例集](https://www.soico.jp/download/sodl11/)
- [ストックオプション解体新書 2020年~2022年までの総まとめ](https://www.soico.jp/download/sodl13/)
- [ストックオプション
解体新書 2023年上半期](https://www.soico.jp/download/sodl14/)
- [【2023年9月版】ストックオプションに係る課税関係の変更点について](https://www.soico.jp/download/sodl15/)
- [ストックオプション
解体新書 2023年下半期](https://www.soico.jp/download/sodl16/)
- [上場企業が導入している株式報酬の傾向は？
株式報酬制度トレンドリサーチ
2022年4月～12月](https://www.soico.jp/download/stdl6/)
- [上場して3年以内の株主総会で論点になりやすいポイント3選](https://www.soico.jp/download/stdl8/)
- [コーポレートガバナンス・コードの基本のキ ～概要と基本原則を解説～](https://www.soico.jp/download/stdl9/)
- [株式報酬リサーチ 2022年4～12月期](https://www.soico.jp/download/stdl11/)
- [役員報酬の相場ガイド](https://www.soico.jp/download/stdl14/)
- [株式報酬リサーチ 2023年1～12月期](https://www.soico.jp/download/stdl15/)
- [指名委員会・報酬委員会とは？](https://www.soico.jp/download/stdl16/)
- [株式報酬リサーチ 2024年1～3月期](https://www.soico.jp/download/stdl17/)
- [資金調達の手引き](https://www.soico.jp/download/cfodl4/)
- [CFO採用の手引き](https://www.soico.jp/download/cfodl5/)
- [デットファイナンスの手引き](https://www.soico.jp/download/cfodl6/)
- [エクイティファイナンスの手引き](https://www.soico.jp/download/cfodl7/)
- [資本政策の手引き](https://www.soico.jp/download/cfodl8/)
- [資金調達コンサルティングの選び方](https://www.soico.jp/download/cfodl9/)
- [ベンチャー・スタートアップの資金調達ガイド フェーズごとに徹底解説](https://www.soico.jp/download/cfodl10/)
- [返済不要な資金調達とは？メリットやデメリット・注意点などを解説](https://www.soico.jp/download/cfodl11/)
- [自社に最適な
ストックオプションの選び方](https://www.soico.jp/download/sodl7_select/)
- [お問い合わせ完了(返済不要な資金調達とは？メリットやデメリット・注意点などを解説)](https://www.soico.jp/download/cfodl11/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2024年1～3月期）](https://www.soico.jp/download/stdl17/document/)
- [お問い合わせ完了(成長ベンチャー企業が直面する よくある「人事問題」事例集)](https://www.soico.jp/download/hrdl1/document/)
- [お問い合わせ完了(ベンチャー・スタートアップの資金調達ガイド フェーズごとに徹底解説)](https://www.soico.jp/download/cfodl10/document/)
- [お問い合わせ完了（指名委員会・報酬委員会とは？）](https://www.soico.jp/download/stdl16/document/)
- [お問い合わせ完了（役員報酬の相場ガイド）](https://www.soico.jp/download/stdl14/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2023年1～12月期）](https://www.soico.jp/download/stdl15/document/)
- [お問い合わせ完了(エクイティファイナンスの手引き)](https://www.soico.jp/download/cfodl7/document/)
- [お問い合わせ完了(資本政策の手引き)](https://www.soico.jp/download/cfodl8/document/)
- [お問い合わせ完了(資金調達コンサルティングの選び方)](https://www.soico.jp/download/cfodl9/document/)
- [お問い合わせ完了(デットファイナンスの手引き)](https://www.soico.jp/download/cfodl6/document/)
- [お問い合わせ完了(IPOに向けての労務コンプライアンス診断！〜10分簡単チェックリスト〜)](https://www.soico.jp/download/ipodl3/document/)
- [お問い合わせ完了(IPOまでに必要な管理部門の「業務・人材・体制」ガイドブック)](https://www.soico.jp/download/ipodl5/document/)
- [お問い合わせ完了(IPOを目指すために知っておきたいポイント)](https://www.soico.jp/download/ipodl2_ipopoint/document/)
- [お問い合わせ完了(バリュエーションを上げる「成長可能性資料」を作るためのポイント)](https://www.soico.jp/download/ipodl6/document/)
- [お問い合わせ完了(上場準備前に確認したいチェックポイント6選)](https://www.soico.jp/download/ipodl1_shortreviewcheck/document/)
- [お問い合わせ完了(2022年下半期 IPOトレンド情報)](https://www.soico.jp/download/ipodl4/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2023年10～12月期）](https://www.soico.jp/download/stdl13/document/)
- [【テスト用】お問い合わせ完了(CFO採用の手引き)](https://www.soico.jp/download/four/document/)
- [お問い合わせ完了（経理職から年収1,000万円を目指すキャリアの戦略とは？）](https://www.soico.jp/download/cfojobdl2/document/)
- [お問い合わせ完了(CFO採用の手引き)](https://www.soico.jp/download/cfodl5/document/)
- [お問い合わせ完了(資金調達の手引き 主な調達手段とメリット・デメリットを解説)](https://www.soico.jp/download/cfodl4/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2023年7～9月期）](https://www.soico.jp/download/stdl12/document/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプション解体新書 23年下半期)](https://www.soico.jp/download/sodl16/document/)
- [お問い合わせ完了(資金調達の手引き)](https://www.soico.jp/download/five/document/)
- [お問い合わせ完了(【2023年9月版】ストックオプションに係る課税関係の変更点について)](https://www.soico.jp/download/sodl15/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2022年4～12月期）](https://www.soico.jp/download/stdl11/document/)
- [お問い合わせ完了(契約書テンプレート)](https://www.soico.jp/download/one/document/)
- [お問い合わせ完了(これで失敗しない！ 株式報酬制度の導入ガイド)](https://www.soico.jp/download/stock-compensation/document/)
- [お問い合わせ完了(自社に最適なストックオプションの選び方)](https://www.soico.jp/download/sodl7_select/document/)
- [お問い合わせ完了(上場企業の株式報酬制度
最新導入実例まとめ
株式報酬リサーチ2022年4～6月期)](https://www.soico.jp/download/stdl3_research/document/)
- [お問い合わせ完了(N-3~N-1期における管理部門体制と採用ガイド)](https://www.soico.jp/download/cfodl3/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
最新導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2022年7～9月期）](https://www.soico.jp/download/stdl4_research/document/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプション発行のパートナーを選ぶ際に注意するべきポイント)](https://www.soico.jp/download/sodl9_partnerpoint/document/)
- [お問い合わせ完了(３分でわかる信託型ストックオプション)](https://www.soico.jp/download/sodl5/document/)
- [お問い合わせ完了(【無料】解体新書 22年上半期)](https://www.soico.jp/download/sodl6_2022_firsthalf/document/)
- [お問い合わせ完了(【無料】解体新書 22年下半期)](https://www.soico.jp/download/sodl10_2022_secondhalf/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
最新導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2023年4～6月期）](https://www.soico.jp/download/stdl10/document/)
- [お問い合わせ完了（コーポレートガバナンス・コードの基本のキ ～概要と基本原則を解説～）](https://www.soico.jp/download/stdl9/document/)
- [お問い合わせ完了（上場して3年以内の株主総会で論点になりやすいポイント3選）](https://www.soico.jp/download/stdl8/document/)
- [お問い合わせ完了（CFOになるには？キャリアパスも解説）](https://www.soico.jp/download/cfojobdl1/document/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプション解体新書 23年上半期)](https://www.soico.jp/download/sodl14/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
最新導入実例まとめ
株式報酬リサーチ 2023年1～3月期）](https://www.soico.jp/download/stdl7/document/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプション解体新書 2020年~2022年までの総まとめ)](https://www.soico.jp/download/sodl13/document/)
- [お問い合わせ完了(株式報酬トレンドリサーチ)](https://www.soico.jp/download/stdl6/document/)
- [お問い合わせ完了（上場企業の株式報酬制度
最新導入実例まとめ
株式報酬リサーチ2022年10-12月期）](https://www.soico.jp/download/stdl5_research/document/)
- [お問い合わせ完了(IPO or M&Aを目指す首都圏外の企業様向け ストックオプション 導入成功事例集)](https://www.soico.jp/download/sodl11/document/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプションとは？－ストックオプションの基本知識と周辺用語集－)](https://www.soico.jp/download/sodl12/document/)
- [プレゼント資料フォーム](https://www.soico.jp/download/present1/)
- [お問い合わせ完了(資金調達コンサルティング)](https://www.soico.jp/download/資金調達コンサルティング/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプション解体新書 2020年~2021年までの総まとめ)](https://www.soico.jp/download/sodl8_summary_2020-2021/so_document/)
- [お問い合わせ完了(株式報酬リサーチ Vol.1)](https://www.soico.jp/download/reward_research/document/)
## 資料DL
- [お問い合わせ完了(株式報酬制度導入支援（上場企業向け）)](https://www.soico.jp/service_download/stock-compensation/document/)
- [サービス資料一括ダウンロード](https://www.soico.jp/service_download/all-service-download/)
- [株式報酬制度導入支援（上場企業向け）](https://www.soico.jp/service_download/stock-compensation/)
- [お問い合わせ完了(サービス資料一括ダウンロード)](https://www.soico.jp/service_download/all-service-download/document/)
- [お問い合わせ完了(ストックオプション導入支援)](https://www.soico.jp/service_download/stock-option/document/)
- [ストックオプション導入支援](https://www.soico.jp/service_download/stock-option/)
## カテゴリー
- [未分類](https://www.soico.jp/category/未分類/)
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## タグ
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- [disable_sitemap](https://www.soico.jp/tag/disable_sitemap/)
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- [N-3](https://www.soico.jp/tag/n-3/)
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- [役員報酬](https://www.soico.jp/tag/役員報酬/)
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- [N-2](https://www.soico.jp/tag/n-2/)
## ニュース&トピックスカテゴリー
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- [NEWS](https://www.soico.jp/news_category/news/)
- [TOPICS](https://www.soico.jp/news_category/topics/)
## ダウンロードカテゴリー
- [ストックオプション](https://www.soico.jp/download_category/stock-option/)
- [株式報酬制度](https://www.soico.jp/download_category/stock-compensation/)
- [IPO](https://www.soico.jp/download_category/ipo/)
- [資金調達](https://www.soico.jp/download_category/finance/)
- [人事評価制度](https://www.soico.jp/download_category/hr/)
- [キャリア](https://www.soico.jp/download_category/キャリア/)
## 支援事例カテゴリー
- [ストック・オプション](https://www.soico.jp/case_study_category/stock-option/)
- [株式報酬制度](https://www.soico.jp/case_study_category/stock-compensation/)
## 支援事例タグ
- [信託型ストック・オプション](https://www.soico.jp/case_study_tag/timecapsule-stock-option/)
- [譲渡制限付株式（RS）](https://www.soico.jp/case_study_tag/restricted-stock/)
- [指名・報酬委員会設置](https://www.soico.jp/case_study_tag/nominations-and-remuneration-committee/)
- [無償ストック・オプション](https://www.soico.jp/case_study_tag/free-stock-option/)
## 会社名
- [株式会社No.1](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社no-1/)
- [株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社ヒューマンクリエイションホールディン/)
- [株式会社土屋](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社土屋/)
- [コインスペース株式会社](https://www.soico.jp/case_study_company_name/コインスペース株式会社/)
- [株式会社Catallaxy](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社catallaxy/)
- [株式会社リョーケンホールディングス](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社リョーケンホールディングス/)
- [株式会社オファサポート](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社オファサポート/)
- [株式会社メディネット](https://www.soico.jp/case_study_company_name/株式会社メディネット/)
## 資料DLカテゴリー
- [ストックオプション](https://www.soico.jp/service_download_category/stock-option/)
- [株式報酬制度](https://www.soico.jp/service_download_category/stock-compensation/)
## イベントカテゴリー
- [ライブ配信](https://www.soico.jp/event_category/live/)
- [アーカイブ配信](https://www.soico.jp/event_category/archive/)
## イベントタグ
- [CFO②](https://www.soico.jp/event_tag/cfo②/)
- [株式報酬②](https://www.soico.jp/event_tag/株式報酬②/)
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